HRコンサルタントに転職したいという方は少なくありません。しかし、転職するために何を準備すればいいのか気になっている方も多いのではないでしょうか。

そこで本記事では、HRコンサルタントに転職するための方法を解説します。転職を目指す方は、ぜひ参考にしてください。

HRコンサルタントとは？

HRコンサルタントとは、組織・人事コンサルタントという「人事領域の専門家」を意味し、クライアント企業の経営課題を組織や人事領域から改善するために、提案や実行をする仕事です。

HRコンサルタントは、働き方改革の影響により需要が高まっている職業で、様々なコンサルタント企業が採用活動を行っています。

HRコンサルタントに転職希望の人や興味のある人は、本記事で詳しく説明するので参考にしてください。

HRコンサルタントの仕事内容

HRコンサルタントの仕事内容は、採用人事戦略や人材育成、人事評価制度、グローバル人事マネジメントなど、多岐にわたります。

経営にとって最重要である人的資源の戦略に関わり、機密事項も扱うので、コンプライアンスへの意識の高さが必要となる職業です。

業務を始める上で、必要な知識やスキルについては下記で説明しているので、コHRンサルタントを目指している人は参考にしてください。

HRコンサルタントの平均年収

HRコンサルタントの平均年収は740万円です。

年代別だと、20代の平均が500万円、30代の平均は700万円、40代を超えると1000万円を超えています。

年収が上がると、求められるスキルや仕事も高くなると考えると良いでしょう。

参考として、有名な企業の初任給を比較すると、デロイトトーマツは44万、アビームコンサルティングは34万円、リクルートマネジメントソリューションズは32万円です。

HRコンサルタントに転職を考えている人や興味のある人は参考にしてください。

スタートアップ転職ならソーシング・ブラザーズ

スタートアップ企業に転職を希望している方々に関する主な課題は、

• 自分に合ったスタートアップ企業が見つからない
• 転職したいがスタートアップ企業に関する情報が足りない
• スタートアップ企業の見極め方がわからない

の３点です。

上記の課題を解決してくれるのがスタートアップ・ベンチャー企業特化の転職エージェント「ソーシング・ブラザーズ」です。

「ソーシング・ブラザーズ」はスタートアップ専門の人材紹介や情報メディアの掲載を行っており、スタートアップ企業・ベンチャー企業に特化した価値流通プラットフォームです。

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HRコンサルタントの種類

HRコンサルタントの種類は複数ありますが、本記事では下記の3種類について紹介します。

それぞれの仕事内容については下記で説明するので、HRコンサルタントに転職を考えている人は参考にしてください。

人事組織コンサルティング

人事組織コンサルティングとは、クライアント企業の経営戦略に基づき、人事制度の構築や組織構造の改革を行う仕事です。

仕事内容は、クライアント企業の現状把握や施策の考案、運用まで一連の業務を手がけるため、多岐にわたります。

人事や組織についての知識が必要で、企業の経営戦略を理解した上でのコンサルティングが求められるでしょう。

人材育成コンサルティング

人材育成コンサルティングとは、従業員の意識や能力を高めて、モチベーションや生産性の向上、組織力の強化に繋げる仕事です。

具体的な仕事は、講師として研修を行う、研修プログラムの企画立案、教育体系の策定などがあります。

クライアント企業の現状に応じた研修プログラムの策定が必要となるため、柔軟な対応を求められるでしょう。

また、人材育成コンサルティングでは、中長期的な視点で、かつ、戦略的な企画が求められます。

採用コンサルティング

採用コンサルティングとは、クライアント企業の採用に関する課題に対して、採用企画の立案や実際に採用活動を行い、クライアント企業を採用面からサポートする仕事です。

採用コンサルティングでは、クライアント企業の人事担当に代わって選考を行う場合もあるため、クライアント企業の企業理念や風土の理解、求める人材のスキルなどを把握する必要があります。

採用コンサルティングの対象は「応募人数が多すぎて見極められない」「応募人数が採用人数より達していない」「定着率が低い」などが挙げられるため、課題は採用のタイミングだけではありません。

企業により課題は様々なので、クライアント企業に応じた対策を立案する必要があるでしょう。

HRコンサルタントに転職する方法

HRコンサルタントに転職する方法や疑問については下記の通りです。

HRコンサルタントに転職する方法について説明するので、転職希望の人やHRコンサルタントに興味のある人は参考にしてください。

未経験からでも転職できる？

結論、未経験からでもHRコンサルタントに転職できます。

ただし、書類選考と面接のどちらも簡単ではありません。

面接では、論理的思考力や知的好奇心などが評価の対象となります。

また、学歴が高い点や資格取得、自己研鑽に励んでいると評価されます。

未経験でも転職可能ですが難易度が高いため、下記で紹介する転職サイトや転職エージェントを活用すると良いでしょう。

転職サイトを活用する

転職サイトを活用すると、多くの企業の採用情報を効率よく見つけられ、自分のペースで転職活動を進められるというメリットがあります。

また、面談等の必要がないため、すぐにサービスを利用できるというメリットもあります。

ただし、エージェントが独占する非公開情報や求人がわからない点や、面接の対策を実践的にできません。

そのため、自分のペースで転職活動をしたい人には向いているでしょう。

転職エージェントに相談する

転職エージェントに相談すると、面接で多く聞かれている内容の把握や面接のトレーニング、筆記試験の対策など、事前準備ができるため、万全の体制で採用試験に臨めます。

また、非公開求人へのエントリーも可能になるため、試験を受ける幅も広がります。

ただし、エージェントはある程度のペース配分で進めていくため、完全に自分のペースで転職活動を行うのは難しくなるでしょう。

HRコンサルタントに転職希望の人で、ケース面接の対策をしたい人や応募する企業を多くしたい人に向いている方法です。

HRコンサルタントに必要なスキル

HRコンサルタントでは、必須の資格はありませんが、仕事をする上で必要となるスキルはあります。

HRコンサルタントに必要なスキルは下記の通りです。

それぞれのスキルについて下記で説明するので、HRコンサルタントに興味のある人は参考にしてください。

論理的思考力

論理的思考力は、HRコンサルタントを含めた、コンサルタント全般で非常に重要なスキルです。

提案は論理的な説明で裏付けられている必要があり、良い提案であったとしても論理的でないとクライアント企業は納得できません。

なので、HRコンサルタントを含めたコンサルタントは論理的思考力が必要となります。

論理的思考力を伸ばすために、普段から論理的に考える習慣をつけましょう。

コミュニケーション能力

コミュニケーション能力は、業務を行う上で求められる能力です。

HRコンサルタントの主な業務は、クライアント企業の人事や採用に関わるため、コミュニケーションが取れないと信頼も得られません。

そのため、面接の際に厳しくチェックされます。

HRコンサルタントに転職希望の人は、高度なコミュニケーションスキルを身に着けると良いでしょう。

課題解決力

HRコンサルタントの業務は、クライアント企業が抱える人事や組織面の課題を解決するために企画立案を行うため、課題解決力が必要なスキルです。

そのため、論理的思考力やコミュニケーション能力を含めた課題解決力が求められるでしょう。

面接の際にHRコンサルタントでは転職するために必須の資格がないので、これまでのキャリアでどのように課題解決を行ってきたのか、どのように取り組んできたのかが重視されます。

プロジェクト推進力

プロジェクト推進力とは、プロジェクトを完遂する目的で、クライアント企業の課題に対して計画や実行をする力を意味し、HRコンサルタントにおいて必要となるスキルの1つです。

HRコンサルタントは限られた時間の中で成果を出す必要がある仕事です。

プロジェクト推進力がないと、限られた時間の中でプロジェクトを完遂するのは難しくなり、成果にも繋がりません。

前述のように限られた時間の中で成果を出すためにも、プロジェクト推進力は必要となるスキルです。

体力・メンタルが強い

HRコンサルタントの業務は、多忙のため体力と強いメンタルが必要です。

限られた時間の中で、クライアント企業の課題を解決しなくてはならないプレッシャーや人間関係のトラブルなど、様々な問題もあります。

他にも、転職活動の段階では、ケース面接の対策や様々な資格取得のための勉強などがあります。

目標達成に向けて最後までやり抜くためにも、体力とメンタルは強い必要がある仕事と言えるでしょう。

HRコンサルタントに必要な資格

HRコンサルタントに転職するために必須の資格はありません。

ただし、持っていると仕事に活かせる資格やスキルは下記の通りです。

それぞれの資格について下記で説明するので、HRコンサルタントに転職したい人は参考にしてください。

キャリアコンサルタント

キャリアコンサルタントとは、従業員の能力や関心に基づき、アドバイスや指導を行い、キャリア形成の支援をするための国家資格です。

HRコンサルタントの仕事では、従業員のキャリアを考えた人事制度を作る際や教育体系の策定で役立ちます。

また、HRコンサルタントとして企画立案する際、理由の裏付けにキャリアコンサルタントの知識が役立つでしょう。

社会保険労務士

社会保険労務士とは、社会保険や労働関連の法律の専門家として人事や労務管理を行う国家資格です。

国家資格である、社会保険労務士資格を取得している人だけが就ける職業のため、需要が高い仕事です。

労働・社会保険に関する様々な問題に対応できるため、人事のスペシャリストと言えるでしょう。

中小企業診断士

中小企業診断士とは、中小企業の抱える経営課題について対応するために、診断や助言を行う専門家になるための国家資格です。

HRコンサルタントの業務は、人事の課題のみではなく、クライアント企業の経営課題を理解する必要があります。

理解しようとする際に、中小企業診断士の資格があると、理解だけではなく分析やアドバイスもできるため役立つでしょう。

中小企業診断士の資格取得は簡単ではありませんが、資格取得ができればHRコンサルタントの仕事を行いやすくなります。

HRコンサルタントに転職するには心身ともにタフである必要がある

本記事で説明した通り、HRコンサルタントに転職するには心身ともにタフである必要があります。

HRコンサルタントの面接は、ケース面接を採用している企業が多く、一般的な面接とは異なるため、転職エージェントを利用し準備を万全にしなくてはなりません。

また、筆記試験の勉強や国家資格の取得など、体力的にもタフである必要があります。

上記のように様々な準備をして、万全の状態になってから転職活動をすると良いでしょう。

また、他の人材業界についての記事もありますので参考にしてください。

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