人材業界は日本の平均年収と比べて高い傾向にあります。しかし、人材業界と聞くと「残業が多い」「仕事がハード」など、あまり良いイメージを持つ方も少ないのではないでしょうか。

本記事では、人材業界における優良企業の選び方からおすすめの職種など解説していきます。

人材業界とは？

人材業界とは、人材紹介事業や人材派遣事業などの人材の就業を多岐にわたる方法で仲介するビジネスです。

人材業界は、転職をする際や派遣をする際に活用します。

本記事では、人材業界の解説だけでなく人材業界の優良企業を紹介します。

人材業界に就職・転職を検討している方は、ぜひ参考にしてみてはいかがでしょうか。

人材業界の年収は高い？

人材業界の年収は、平均603万円〜962万円前後です。

2022年時点の日本平均年収は約420万円になるため、日本の平均年収よりも高いことがわかります。

人材業界は、成果報酬型（インセンティブ制度）を設けている企業が多く、自身の成果に応じて年収が変化します。

インセンティブ制度によって、企業によっては20代で年収1,000万円を稼ぐ人も存在するのです。

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人材業界の平均年収ランキングTOP11

ここでは、人材業界の平均年収ランキングを紹介します。

平均年収ランキングは以下の通りです。

第11位　ハウテレビジョン

第10位　夢真ビーネックスグループ

第9位　WDBホールディングス

第8位　ツナググループHD

第7位　ワンキャリア

第6位　ヒト・コミュニケーションズHD

第5位　アトラエ

第4位　JAC Recruitment

第3位　平山ホールディングス

第2位　リクルートHD

第1位　ビジョナル (旧ビズリーチ)

（参照：四季報・年収口コミサイト抽出調査）

それでは、それぞれの企業について見ていきましょう。

第11位　ハウテレビジョン

第11位のハウテレビジョンの平均年収は、675万円です。

ハウテレビジョンは、世界で通用する人材を育て、大学生の未来を広げるために「外資就活ドットコム」というサービスを提供しています。

他にも、「理系スカウト」「外資就活ACADEMY」など、主にハイクラス向けの就活サイトなどを運営しています。

第10位　夢真ビーネックスグループ

第10居の夢真ビーネックスグループの平均年収は、680万円です。

夢真ビーネックスグループは、大手人材派遣企業でもあり、開発系のエンジニア・製造系に特化した人材派遣サービスを展開しています。

グループ会社であるため、他のサービスを展開してます。

人材業界にも携わり、他の業界にジョブチェンジを考えている方にはおすすめです。

第9位　WDBホールディングス

WDBホールディングスの平均年収は、685万円です。

WDBホールディングスでは、理学系研究職や工学系技術職などの技術系に特化した人材サービスを提供しています。

技術職系の人材サービスに参加をしたい方にはおすすめの企業です。

第8位　ツナググループHD

ツナググループHDの平均年収は、688万円です。

ツナググループHDでは、採用サービスの開発や提供、集客など採用プロセスに関わる事業を全て網羅しています。

採用コンサルタントとして成長を目指したい方にはおすすめの企業です。

第7位　ワンキャリア

ワンキャリアの平均年収は、714万円です。

ワンキャリアでは、人材紹介業や採用イベントなどを中心に人材業界で活動しています。

人材業界でさまざまなイベントを開き、就活生や転職活動者に楽しさを与えたい方にはおすすめの企業です。

第6位　ヒト・コミュニケーションズHD

ヒト・コミュニケーションズHDの平均年収は、719万円です。

ヒト・コミュニケーションズHDは、多岐にわたる事業を展開しており、人材サービス事業も行っています。

人材サービスでは、人材派遣・人材紹介・採用代行・研修代行を提供しています。

人材を管理する仕事に就きたい方にはおすすめの企業です。

第5位　アトラエ

アトラエの平均年収は、739万円です。

アトラエでは、CMなどの広告でも有名な「Green」というIT業界に特化した採用媒体を提供しています。

IT業界に入社をしたい人材と企業のマッチングプラットフォームを軸に、今までの人材業界になかった価値を与えています。

ITに特化した人材業界でスキルを伸ばしたい方にはおすすめの企業です。

第4位　JAC Recruitment

JAC Recruitmentの平均年収は、800万円です。

JAC Recruitmentでは、管理職・技術職・専門職のエキスパートとして転職活動を支援するサービスを提供しています。

ミドルクラス・ハイクラスに特化した人材サービスで知識やスキルを伸ばしたい方にはおすすめの企業です。

第3位　平山ホールディングス

平山ホールディングスの平均年収は、871万円です。

平山ホールディングスでは、製造派遣・人材紹介事業を提供しています。

主に医療機器やOA機器、精密機械などの製造業に特化した人材紹介サービスを行っています。

製造業に関わる人材サービスを行いたい方におすすめの企業です。

第2位　リクルートHD

リクルートHDの平均年収は、950万円です。

リクルートHDは、人材業界の中でも最大手の求人媒体「Recruit」を提供しています。

また、キャリアアドバイザーなどの業務も手厚く行っており、転職者や就活生の求職者から人気です。

さまざまな業界に携わりたい方にはおすすめの企業です。

第1位　ビジョナル (旧ビズリーチ)

ビジョナル（級ビズリーチ）の平均年収は、1,119万円です。

人材業界の中ではトップの収入を誇り、求人媒体「ビズリーチ」を軸にサービスを提供しています。

人材業界トップの収入を得て知識やスキルを磨きたい方にはおすすめの企業です。

人材業界の年収格差の原因は？

人材業界の中でも平均年収に偏りがあります。

平均年収の格差が起こるのは以下の原因が挙げられます。

・業態(ビジネスモデル)の違い

・市場シェア・事業規模の違い

・生産性の違い

・会社のスタンスの違い

それぞれについて詳しく解説していきます。

業態(ビジネスモデル)の違い

人材業界の年収に格差が起きる原因は、業態（ビジネスモデル）によって利益率が異なり、得られる収益が変わるからです。

たとえば、原価1,000円のサービスを2,000円で販売した場合、利益は1,000円です。

一方、原価1,000円のサービスを1,500円で販売した場合、利益は500円です。

上記のように、利益率が高ければ高いほど企業は儲かり、社員へ給与として還元しています。

利益率が低いと社員へ還元できる給与は少なくなり、利益率が高いと社員への還元できる給与は高くなる仕組みとなっているのです。

市場シェア・事業規模の違い

市場シェアや事業規模の違いによっても、年収の格差は広がります。

市場シェアや市場規模が大きいと動いているお金も増えます。

たとえば、10億円の市場規模と100億円の事業規模で比べたとき、よりお金が動き収益を得られるのは100億円の事業規模です。

しかし、10億円の市場規模になってしまうと、規模自体が小さいため動いているお金が少なく、得られる収益も減ります。

平均年収が高い人材業界の企業は、市場規模が大きいマーケットで活動しています。

生産性の違い

人材業界の企業別に表した平均年収は、社員全員の平均です。

1人あたりが生み出す収益が高ければ平均年収は増えますが、生み出す収益が少なければ平均年収は下がります。

たとえば、10人で1万円の売上を作ったとすると、1人当たりの収益は1,000円です。

4人で1万円の売上を作ると、1人当たりの収益は2,500円となります。

上記のように、1人当たりの生産性が高い企業は平均年収が高く、1人あたり生産性が低い企業は平均年収が低くなる仕組みです。

会社のスタンスの違い

人材業界の平均年収の格差は、会社のスタンスによっても変化します。

たとえば、同じ収益率の企業が2つあるとしても同じように給与を与えているとは限りません。

企業によっては給与の水準を高く設定している場合もあれば、低い水準の可能性もあります。

会社によって水準が違うことに留意しましょう。

人材業界に就職・転職する時におすすめの職種と年収

人材業界に就職・転職する際、どのような職種を選択すればいいのか悩んでいる方も多いのではないでしょうか。

人材業界でおすすめの職種は以下の通りです。

・キャリアコンサルタント

・法人営業

・Webマーケティング・エンジニア

経営企画

それぞれについて詳しく解説していきます。

キャリアコンサルタント

キャリアコンサルトとは、キャリアアドバイザー（CA）と呼ばれる職種を指し、主に新卒や転職・派遣など働く時に、履歴書や職務経歴書、面接などのアドバイスを行う職種です。

キャリアアドバイザーは、人材業界の中でも幅広い知識が必要です。

就職・転職希望者の方にアドバイスを行う業務は、それなりの経験や知識が重要となります。

経験や知識が浅いキャリアコンサルタントの場合、信用してもらえない可能性もあるので実績を積むことが重要です。

そんな」キャリアコンサルタントの平均年収は、約433万円です。

法人営業

法人営業は、IT業界や不動産業界と同じく、自社の商材を販売する職種です。

どの業界でも法人営業職は存在しますが、人材業界の法人営業を行う場合、無形商材になるため難易度は高いといえるでしょう。

商品に形が無いため、自身の営業力が必要となります。

そんな法人営業の平均年収は、約450万円です。

Webマーケティング・エンジニア

人材業界のWebマーケティングやエンジニアは、Web媒体の求人広告や採用のコンテンツ設計などが挙げられます。

人材業界では、IT化も進んでいるため、Webに強い人材会社が増えています。

人材業界でも、Webマーケティングやエンジニアが学ぶことができるのが特徴です。

そんなWebマーケティングやエンジニアの平均年収は、約400〜500万円です。

経営企画

経営企画は人材業界ではない業界でも職種として存在し、必要不可欠な役割を担います。

人材業界における経営企画は、採用業務の見直しや人材管理、今後の採用など現状から将来のビジョンまで関わります。

将来的に会社を立ち上げたい方にはおすすめの職種です。

そんな経営企画の平均年収は、約568万円です。

優良な人材業界企業の選び方

人材業界を選択する際、どのように優良企業だと見分けるのか分からない方も多いのではないでしょうか。

優良な人材業界企業の見分け方は以下の通りです。

・離職率・勤続年数

・平均年収

・残業時間

・有給取得日数

それぞれについて詳しく解説していきます。

離職率・勤続年数

優良な人材業界の企業は離職率が低く、勤続年数も多いです。

離職率はどの業界にも該当してますが、人材業界でも考えられます。

離職率が高い企業は、何かしらの理由があり離職しているので問題が少なくともあると考えられます。

一方、離職率が低く、勤続年数が多い場合は、その企業に問題がなく魅力があることから離職をしないと考えられるでしょう。

平均年収

平均年収は、優良企業の判断材料の一つです。

平均年収が高ければ高いほど、企業としての売上が高く社員への還元率が高いと考えられます。

一方、平均年収が低い企業は、売上が低く社員への還元率が低いと考えられるでしょう。

ただし、年収が高くても作業間でのトラブルが絶えず、問題があるケースもあります。

平均年収で優良企業と断定するのではなく、一つの指標として判断しましょう。

残業時間

残業時間が多ければ多いほど、ブラック企業の傾向があります。

一般的に企業には、業務を終了する定時が決められています。

定時通りに業務を終わらせられる仕事量であれば、優良企業だと考えやすいですが、定時通りに終わらない仕事量を課せられるとブラック企業の傾向があるでしょう。

ただし、個人の仕事を終わらせる速さによって残業がある可能性もあるため、一概に残業が多いからといってブラック企業とは考えにくいです。

残業時間が多い場合は、なぜ残業をしているのか確認しましょう。

有給取得日数

有給取得日数は、年間で与えられる日数が法律で定められています。

有給を使用する際、企業によっては反対される可能性があります。

その場合、優良企業とはいえないでしょう。

コンプライアンスが厳しくなるにつれて有給は使用しやすくなりましたが、企業によっては使用できない場合があるので気を付けましょう。

人材業界の平均年収は相対的に高め！

人材業界の平均年収は、日本の平均年収に比べて高い傾向にあります。

人材業界で扱う商材が主に、形がない無形商材であるため、利益率が高いからだと考えられます。

一方、形がないため個人の能力やスキルが重要視されるのです。

無形商材に挑戦し、自身の市場価値を高め年収を伸ばしたい方には、人材業界がおすすめです。

まとめ

こういったお悩みをお持ちではありませんか？

・スタートアップ企業の見極め方がわからない
・希望に見合うスタートアップ企業が見つからない
・スタートアップに関する情報が足りない

転職に対する壁が低くなりつつある近年でスタートアップ企業に転職したい方も少なくありません。

そんな中、自分に合ったスタートアップ企業を見つけることに苦労している方が多くいます。

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