さまざまなビジネスの場面において、スタートアップとベンチャー企業という言葉を耳にしたことがあるという方は多いのではないしょうか。

スタートアップ企業やベンチャー企業には、それぞれにはどのような違いがあるのでしょうか。

この記事ではスタートアップとベンチャー企業の違いや、スタートアップで働くのに向いている人や働くメリットなどを紹介していきます。

スタートアップ企業とは？

昨今では、スタートアップ企業がとても注目されています。しかし、スタートアップ企業とは何を指すのか分からないという方も多いのではないでしょうか。

スタートアップについて知っておくと、ビジネスを進めるうえで戦略の練り方や業界の用語について理解することができます。

スタートアップとは

スタートアップ「行動開始の」という意味を持っています。

ビジネスにおいてのスタートアップとは、比較的新しいとされているビジネスや誰も考え付かないような斬新なアイディアで、市場を開拓して短期間の間に急成長を遂げている事業や企業を指す言葉です。

スタートアップの定義では創業間もない、規模の小さな企業のことを指すという間違った認識を持ってしまいがちですが、早い成長を遂げているのが、スタートアップの特徴と言えます。

早い成長を遂げているのが、スタートアップの特徴

スタートアップでは、創業間もなくノウハウが積み重なっていない状態にあります。そのため、若手の意見も通りやすく責任のある仕事も任せてもらえることが多いです。

また、勢いのある企業であれば自身の成長も加速させてくれるでしょう。

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ベンチャー企業とスタートアップの違いは？

ベンチャー企業とスタートアップの違いにはなにがあるのか、それぞれの具体的な違いや戦略について紹介していきます。

ベンチャー企業とは

成長過程の企業を指す言葉で、アドベンチャーという言葉を元に作られた和製英語が、ベンチャー企業です。当時法政大学に働いていた清成忠男氏などが作ったとされ造語とされています。

英語ではベンチャーと表現され、起業家は、ベンチャラ―です。

具体的に定義は決まっていませんが、既存モデルを元に新たなサービスを展開すること、設立から日が浅いこと、小さなビジネスを主に扱っている、中小企業が多い、社員数や企業規模が小さいという特徴があります。

大手企業と知られているような、メガベンチャーと呼ばれるベンチャー企業もあります。

ベンチャーとスタートアップの違い

ベンチャーとスタートアップの違いは、出口戦略（EXIT）有無や革新性、成長率が主な違いになります。ベンチャーとスタートアップの違いや理由をそれぞれ紹介します。

ベンチャー企業と大手企業の違いについての記事もありますので、参考にしてください。

出口戦略（EXIT）があるかどうか

起業家が行った事業を何かしらの手段を使って他の人に渡すことを出口戦略といいます。簡単に説明すると、「出資者が企業に出資した資金を回収する」ことです。

スタートアップ企業には出口戦略があり、ベンチャー企業にはないという場合が多いです。

ベンチャーは既存のビジネスモデルを長期的に拡大させていくことを目的としています。長期的になるため、必然的にEXITにたどり着くまでの時間が長くなります。

上場した後にも売却せずに経営陣も変わることなく成長する企業も少なくないです。

スタートアップでは、起業する初期の段階から出口戦略を意識しながら事業を拡大するため、短期間での利益の回収を見込むことができます。スタートアップが成功するたびに売却ということを繰り返す企業も多くあります。

ビジネスの内容に革新性があるか

ベンチャー企業は、既存のビジネスモデルをベースとして、独自の変化や工夫を加えることで新たなサービスを展開しています。

例を挙げると、野球のソフトバンクでは、既存の通信業や流通業をベースに拡大していきました。その後投資ビジネスなど領域を広げることに成功しています。

対して、スタートアップでは、過去に事例のない新たなビジネスを展開します。どの企業もしていない革新的なアイディアでビジネスモデルが作られます。

ただこちらはベンチャー企業にも当てはまる部分があるので、明確な違いとは

短期間での急激な成長を目指す

ベンチャーは既存のビジネスモデルを利用するため、ある程度の収益を初期から確立できます。黒字を維持しながらリスクの少ない経営を目指し、ゆっくりと成長します。

その一方で、スタートアップは全くの新しいビジネスのため、プロダクトやサービスの完成まで収益が見込めません。

しかし、世の中にイノベーションを起こすことで、市場の拡大と同時に、短期間で急激に成長することが可能です。

スタートアップで仕事をするメリット5選

就職や転職を考えている際には、スタートアップで働くメリットが気になるのではないでしょうか。実際にスタートアップで、仕事をするメリットを詳しく見ていきましょう。

成長の機会が多い

スタートアップで仕事をする場合には、働く人数が限られているため、1人ずつに任される仕事の量が多く、成長の機会が多いというメリットがあげられます。仕事をしながらスキルアップも見込めます。

裁量の大きい仕事をはやいうちから経験できるのも、スタートアップの魅力です。

大企業のように育成制度や研修などが無い場合が多くありますが、働きながらスキルアップできるというのはとてもメリットと言えます。

仕事の幅を広げられる

スタートアップの場合には、大企業のように自身の仕事の区分が特にありません。

例えば、大企業であれば、「事務」と「総務」と分かれていても、スタートアップの場合には、総務事務というふうにまとまっている場合も多いです。

仕事の領域を明確に区切られていないため、さまざまな仕事をすることにより、仕事の幅を自然と広げることができるというメリットがあります。

社内業務が少ない

社内業務が多い場合には、会議があったり他の部署との日程調整などが必要となり、顧客と向き合う仕事時間を削ることになってしまいがちです。

しかし、スタートアップの場合には、企業の組織を維持するための社内業務は業務フローや意思決定フローなどの必要最低限社内業務に絞られます。そのため、社内業務が少ないということはメリットがあると言えます。

仕事のルールを自分で作れる・変化できる

人数の多い大企業であれば、１人の社員に合わせた仕組みやルールの変更などは、ほとんど不可能です。スタートアップの場合には、社員の考えを直接上司や経営者に伝えることもできます。

そのため、自分で決めたルールで働けるというメリットがあります。また、社員の共通のルールなども、変化できるのも嬉しいポイントです。

仕事を通して希少な存在になれる

スタートアップの場合には、仕事をする上で、経営者や上司との距離感が近く、コミュニケーションが取りやすい環境になっています。

自身の意見を直接ぶつけることもできますし、経営に関しての話もできるなど、1人ひとりが会社を背負っているという感覚があります。

スタートアップでは、仕事をする中で、頼られることも多く希少な存在になれるというメリットが挙げられます。

スタートアップに向いている人

実際にスタートアップで仕事をして働くのに向いている人はどんな人なのでしょうか。

転職や就職を検討しているという方は、スタートアップの仕事に向いている人の特徴を抑えておくことをおすすめします。

主体性を持って仕事をしたい人

少数精鋭で働くことが多いため、若手でも裁量のある仕事をスタートアップでは任されます。社員１人ひとりが会社を動かしていくという気持ちや意識を持って仕事を行うことが大切です。

そのため、スタートアップには、「自ら道を切り開いていきたい」「自らの意思で行動できる」という方が向いている人と言えます。

変化や挑戦を楽しめる

スタートアップでは、仕事をする上で初めての体験をすることが多くなっています。

新しいビジネスへの挑戦を楽しめるという人や、組織変更などがあっても新しい環境への変化を楽しめる人はスタートアップの仕事に向いている人と言えます。

起業や独立をしたいと考えている人

スタートアップ企業では、社員数が少ないということで、上司や経営者と仕事をしている中での距離感がとても近いです。経営者の手腕などを身近で見て感じることができます。

そのため、経営者のノウハウやどういう働き方をしているのかを見ることができるため、将来的に企業や独立を目標としている人はスタートアップの仕事に向いている人と言えます。

新しいビジネスに携わりたい人

新たなビジネスを生み出すことを目的としているスタートアップでは、新規のビジネスに携わることができます。新しいビジネスを最前線で行うことができるため、とても刺激のある仕事ができます。

そのため、新しいことに挑戦したいと思える方はスタートアップに向いている人であると言えます。

スタートアップで仕事をする注意点

スタートアップで働くメリットは多く、とても魅力的となっています。しかし、注意するべき点があります。転職や就職を考えている際には、スタートアップで仕事をする際の注意点を抑えておく必要があります。

社員の責任が大きい

スタートアップは、少数精鋭であるが故に、社員１人ひとりの責任は重大になります。スタートアップでは上司や経営者にも意見が出しやすいという環境となっています。

しかし、その分いち社員であっても、責任を負って働くという責任があるのも事実です。自分の提案が会社の存続を左右することも起こりうるため、責任感を持って働ける人はスタートアップに向いている人と言えます。

ビジネスの生き残りが激しい

中小企業の2018年度のデータでは、日本企業の廃業率は3.5％で1999年を基準とすると、減少率（2016年度データ）は小規模企業においてもっとも顕著になっています。

中小企業のスタートアップの廃業率は高くなっており、急成長を目指すスタートアップでは生き残りは難しい現実があります。

待遇が良くない場合もある

新たなビジネスに挑戦してから利益を出すまでには時間がかかってしまう場合もスタートアップでは多くあります。

創業から日が浅い場合や経営が軌道にのらないと順調な利益が見込めないことから、大企業とは違いスタートアップでは給与や福利厚生などの待遇が思わしくない場合もあります。

給与は自分で働いて稼いでいこうと考える人であれば、スタートアップでの待遇はさほど気にならないでしょう。

スタートアップで仕事をするときの重要なマインド3選

スタートアップにはメリットや働くのに向いている人、働くうえでの注意点も紹介しました。

転職や就職でスタートアップで仕事をしようと考えている際には、スタートアップで仕事をする上で必要な重要なマインドを紹介します。自身がスタートアップで仕事をする際に役立ててください。

将来自分でビジネスを起こしたい

スタートアップでは経営者と社員の距離が近いため、間近で経営者の働き方を見ながら働くことができます。

また、スタートアップ企業で働いている人の中には、起業を考えている人が多く、企業を考えている他の人と一緒に働きながら、お互いに高め合って仕事ができるということがあげられます。

仕事にやりがいを感じたい

仕事にやりがいを求めている人は、スタートアップに向いている人と言えます。個人の裁量が大きい分、スキルアップも望めますし、働きがいがとてもあります。

大企業では個人個人をしっかりと評価するということは難しいですが、スタートアップの場合には、しっかりと評価をしてもらえるポイントもあります。

安定よりもリスクをとって仕事をしたい

スタートアップで仕事をするなら、多少のリスクを考えずに成長したいという方が向いています。

新規ビジネスが成功するのか分からなくても、自身も頑張って会社を成長させていきたいというポジティブなマインドが必要です。

スタートアップ企業では、企業が軌道にのるまでの給与はほとんど保証されていません。実力が報酬などの給与に直結しているため、自分なりにやりがいを持って仕事をすることが大切と言えます。

スタートアップ企業で起業のノウハウを学ぼう！

転職や就職に役立つスタートアップ企業で働くメリットや注意点などを詳しく紹介してきました。スタートアップ企業で働くと多くのやりがいを得ることや、スキルの向上が期待できます。

スタートアップ企業で働きながら、企業のノウハウを経営者の身近で学び、企業を目指しましょう。

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