エン・ジャパンは新卒・中途問わず人気を誇るため、転職をする方は事前の準備が大切です。本記事では、エン・ジャパンの平均年収や企業情報、転職しやすい人の特徴について解説します。エン・ジャパンへ転職を考えている方は、ぜひ参考にしてください。

エン・ジャパンの平均年収

まずは、エン・ジャパンの平均年収について解説します。

エン・ジャパンの平均年収は下記に分類して解説するので、気になる方は、ぜひ参考にしてください。

• 企業の平均年収
• 年齢別の平均年収
• 役職別の平均年収
• 初任給

企業の平均年収

エン・ジャパンの平均年収は、2022年の有価証券報告書によると498万円です。（参照元：エン・ジャパン 有価証券報告書）

国税庁が調査した令和3年度民間給与実態統計調査結果によると、日本の平均年収は443万円です。（参照元：国税庁 令和3年分民間給与実態統計調査結果）

エン・ジャパンの平均年収は、日本の平均年収と比べて高いため、少なくないと言えるでしょう。

また、日本の平均年収は令和3年度によると443万円ですが、人材業界の企業における平均年収は、約400〜600万円ほどです。

なので、エン・ジャパンの平均年収は、人材業界の企業内で高い順だと判断できます。

年齢別の平均年収

エン・ジャパンの年齢別の平均年収は下記のとおりです。

年齢	エン・ジャパン平均年収	日本企業の平均年収
20～24歳	285万円	264万円
25～29歳	398万円	369万円
30～34歳	442万円	410万円
35～39歳	480万円	445万円
40～44歳	513万円	476万円
45～49歳	538万円	499万円
50～54歳	566万円	525万円
55～59歳	558万円	518万円

（参照元：エン・ジャパン 有価証券報告書）

（参照元：国税庁 民間給与実態統計調査結果）

役職別の平均年収

エン・ジャパンの役職別の平均年収は下記のとおりです。

役職	平均年収
リーダー職	450～600万円
マネージャー職	600～800万円
部長職	800～950万円
事務部長職	950～1,500万円
役員	1,500万円以上

（参照元：エン・ジャパン 募集要項）

初任給

エン・ジャパンの初任給は下記のとおりです。

ビジネス職	首都圏：240,000円首都圏外：230,000円
企画マーケティング職	275,000円 入社3ヶ月研修期間：245,000円
コピーライターコース	首都圏：232,000円首都圏外：222,000円

（参照元：エン・ジャパン 募集要項）

エン・ジャパンのボーナス

エン・ジャパンのボーナスは、年2回の6月と12月に支給されます。

ボーナスがある企業でも年1回のケースもあるため、エン・ジャパンは高待遇だと言えるでしょう。

スタートアップ転職ならソーシング・ブラザーズ

スタートアップ企業に転職を希望している方々に関する主な課題は、

• 自分に合ったスタートアップ企業が見つからない
• 転職したいがスタートアップ企業に関する情報が足りない
• スタートアップ企業の見極め方がわからない

の３点です。

上記の課題を解決してくれるのがスタートアップ・ベンチャー企業特化の転職エージェント「ソーシング・ブラザーズ」です。

「ソーシング・ブラザーズ」はスタートアップ専門の人材紹介や情報メディアの掲載を行っており、スタートアップ企業・ベンチャー企業に特化した価値流通プラットフォームです。

スタートアップ転職に興味のある方はぜひこちらからご確認ください。

エン・ジャパンと競合企業との平均年収の比較

エン・ジャパンと日本の平均年収を比べても、業界内での水準が気になる方も多いのではないでしょうか。

そこで、エン・ジャパンが所属する人材業界の競合他社と比較して、平均年収の水準を見ていきましょう。

他社と比較すると低い水準

エン・ジャパンと競合他社の平均年収は下記のとおりです。

企業名	平均年収
エン・ジャパン	498万円
ディップ株式会社	490万円
株式会社NJS	826万円
株式会社ルネサンス	455万円
ヒビノ株式会社	526万円
山田コンサルティンググループ株式会社	825万円
株式会社ディー・エヌ・エー	850万円
大成株式会社	444万円
株式会社博報堂DYホールディングス	1,036万円

上記のように、人材業界の競合他社と比較すると、エン・ジャパンの平均年収は低い水準であると判断できます。

ただし、エン・ジャパンの平均年収は、日本の平均年収よりも高いため、決して低いとは言えません。

エリア平均と比較をしても比較的低い

エン・ジャパンの平均年収は498万円ですが、東京都における上場企業の平均年収は652万円です。

エリア平均と比較すると、154万円の差額があります。

このような結果から、エン・ジャパンの平均年収は高水準とは言えないでしょう。

エン・ジャパンの企業情報

続いては、エン・ジャパンの企業情報について解説します。

エン・ジャパンの平均年収は、日本の平均年収よりも高いため、魅力的に感じる方も少なくありません。

しかし、平均年収だけで判断してしてしまうと、入社ミスマッチになる可能性もあるので、どんな仕事内容を実施しているのか確認する必要があります。

エン・ジャパンへ就職後、後悔しないように企業情報を見ていきましょう。

事業内容

エン・ジャパンは、国内大規模の求人メディアと人材紹介サービスを展開する広告関連企業です。

求人メディアでは「エン転職」「エン派遣」「エン エージェント」など、個人向け・法人向けにさまざまなサービスを提供しています。

人材紹介サービスでは、転職に悩む求職者の書類添削や面接選考対策を行うため、転職者からは高い満足度を得ています。

事業計画

エン・ジャパンでは、入社後の活躍にこだわっており、入社者の「起業実績への貢献」と「仕事人生の充実」を見据えた事業運営を行っています。

グローバル展開

エン・ジャパンは現在、アジア太平洋地域を中心にグローバル展開を進めています。

人材業界最大手のリクルートを比較すると活動量は低くなりますが、ベトナム・インド・タイなどの現地人材紹介会社の子会社化を積極的に続けています。

そのため、日本国内に留まらず、グローバル企業として期待が持てるでしょう。

エン・ジャパンの転職難易度

エン・ジャパンの平均年収や企業情報をみて、入社をしたいと思う方は少なくありません。

しかし、エン・ジャパンへの転職難易度を理解していないと、失敗する可能性があります。

本記事では、エン・ジャパンへの転職について詳しく解説するので、就職を考えている方は、ぜひ参考にしてください。

転職難易度は比較的高い

結論、エン・ジャパンへの転職難易度は高い傾向にあります。

エン・ジャパンの仕事は、求職者に最適な就職先を紹介し、転職のサポートを行います。

そのため、社会人としての実績や知識がないと難しいと判断できるからです。

未経験でもできる職種もある

エン・ジャパンへの転職難易度は高いですが、未経験でも就職できる職種があります。

しかし、エン・ジャパンへ転職活動をする人は、比較的に知識や実績が豊富なため、就職が出就職ができるとは限りません。

なので、エン・ジャパンへ転職をする際は、アピールできる実績やスキルを身につけてから挑戦するのがおすすめです。

選考対策には転職エージェントを使うのも有効

エン・ジャパンへ転職活動をするときは、転職エージェントの利用をおすすめします。

また、転職エージェントの中でも、エン・ジャパンへの転職サポート実績があるエン・ジャパンを選ぶようにしましょう。

エン・ジャパンへの転職サポート実績があると、書類のポイントや面接で聞かれやすい内容を把握している可能性があります。

そのため、エン・ジャパンへ転職活動をする場合は、サポート経験があるエージェントを活用するのがおすすめです。

エン・ジャパンに転職しやすい人の特徴

エージェントに転職しやすい人の特徴は下記のとおりです。

• 顧客志向が強い
• エン・ジャパンへの志望理由が明確

エン・ジャパンへの転職は簡単ではありません。

しかし、上記のポイントを抑えておくと、転職できる可能性は高まります。

エン・ジャパンへの転職を成功させたい方は、ぜひ参考にしてください。

顧客思考が強い

顧客志向が強い人は、エン・ジャパンに転職できる可能性が高くなります。

エン・ジャパンの仕事は主に、求職者をサポートする業務です。

エン・ジャパンとしても、求職者からの評判を高めたいので、手厚いサポートをできる人材を求めます。

たとえば、転職エージェントを利用する場合「サポートが手厚いエージェント」と「一般的なサポートをするエージェント」どちらを活用したいでしょうか。

サポートが手厚いエージェントを選択する方がほとんどです。

このように、エン・ジャパンでは顧客満足度を高められる人材を採用します。

そのためには、顧客志向が強い必要があります。

なので、エン・ジャパンへの転職を目指す方は、顧客志向を意識するといいでしょう。

エン・ジャパンへの志望理由が明確

エン・ジャパンへの志望理由が明確だと転職できる可能性は高まります。

明確な理由があると、本気で転職したいという意思が感じられるからです。

しかし、どのように志望理由を考えればいいのかわからない方も多いのではないでしょうか。

そこで考えるべきは、エン・ジャパンだけにしかない理由です。

たとえば、IT業界の企業に転職をする際、下記のどちらを採用するでしょうか。

• 「IT業界に入社しエンジニアとしての技術を磨きたいです。」
• 「御社が開発しているシステムをより多くの人に活用してもらい、世の中に貢献したいです。また、経営理念である〇〇に共感したため、御社に入社したいです。」

上記の場合、後者の求職者を選ぶ企業がほとんどです。

このように、志望理由が明確だと、入社後も努力をしてくれると判断できます。

なので、エン・ジャパンへの転職を目指す方は、企業研究を行い明確な志望理由を作りましょう。

エン・ジャパンの評判

エン・ジャパンの評判について、下記に分類して解説します。

• 給与・福利厚生
• 仕事のやりがい・成長
• 人間関係・社員の雰囲気

エン・ジャパンへの転職をする前は、評判をみて判断するのをおすすめします。

あなたが思っていたい情報に間違いをなくし、入社後ミスマッチを避けるためです。

企業のネームバリューだけで就職し、入社後「思った仕事内容と違う」と感じる方は少なくありません。

こうした現状を事前に避けるためにも、エン・ジャパンの評判を把握することは大切です。

エン・ジャパンへの転職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

給与・福利厚生

エン・ジャパンの給与・福利厚生では下記のような評判が集められています。

• 実力主義でインセンティブ・賞与比率が少ない
• 福利厚生は他の大手企業と比べて物足りない
• 基本給がみなし残業代込みで低い

上記のように、エン・ジャパンの給与は実力に応じて年収が上がるので、成果に貪欲な人におすすめです。

福利厚生は、他の大手企業に比べると低いと言われています。

しかし、一般的な福利厚生は準備されているので、決して悪いわけではないでしょう。

仕事のやりがい・成長

エン・ジャパンの仕事のやりがい・成長では下記のような評判が集められています。

• 適切な評価があるのでモチベーションが上がる
• 社会貢献を実感できる
• 知識・スキルではなく、マインド系の教育が多く実施されている

上記のように、仕事のやりがいや成長に関しては、充実した環境が用意されています。

また、人材系の企業は体育会系が多いため、マインド系の教育が強い傾向です。

人間関係・社員の雰囲気

エン・ジャパンの人間関係・社員の雰囲気では下記のような評判が集められています。

• 風通しが良く、仲間意識が強い
• 独自の文化があり、中途入社の方は戸惑う可能性が高い
• 企業理念が社員に浸透している

上記のように、エン・ジャパンでは、社員が同じ方向で向いて働きやすい環境を作っています。

そのため、不安や不満があったときは、気軽に相談ができるでしょう。

その他

他には下記のような評判があげられます。

• 社員の半数が女性だが、ハードワークが当たり前の環境

エン・ジャパンで働く人は、ワークライフバランスよりも、若いうちからスキルや経験を磨きたい方が多い傾向があります。

なので、20代、30代のうちにスキルを身につけたい方にはおすすめの企業です。

エン・ジャパンへ転職したいなら十分な準備をしよう！

エン・ジャパンは、平均年収以外にも働く環境が魅力的であるため、新卒・中途問わず人気です。

そのため、エン・ジャパンの転職難易度は高い傾向にあります。

なので、エン・ジャパンへの転職を検討している方は、事前の準備が必要です。

転職活動で後悔しないためにも、しっかり用意をして望むようにしましょう。

スタートアップ転職ならソーシング・ブラザーズ

こういったお悩みをお持ちではありませんか？

• スタートアップ企業の見極め方がわからない
• 希望に見合うスタートアップ企業が見つからない
• スタートアップに関する情報が足りない

転職に対する壁が低くなりつつある近年でスタートアップ企業に転職したい方も少なくありません。そんな中、自分に合ったスタートアップ企業を見つけることに苦労している方が多くいます。

ソーシング・ブラザーズはこれらの悩みを解決します！

ソーシング・ブラザーズが選ばれる3つの理由

• スタートアップ企業が多数登録！
• スタートアップ専門の人材紹介！
• 情報収集がしづらいスタートアップの情報発信メディア！

このようにソーシング・ブラザーズであれば課題であったスタートアップに関する情報を一度に収集することができます。

まずは、スタートアップに関する情報をこちらからご確認下さい。