ビジネスにおいて失敗したことで成長できる人とそうでない人がいます。

そのような場合に活用されることが多い言葉がマインドセットです。

今回は、マインドセットの意味や種類、企業での教育などについても紹介していきます。

マインドセットの意味や種類、ビジネスにおける教育の大切さを知ることで企業の成長にも繋がります。

マインドセットとは？

どのような意味や目的で使用されるのでしょうか。

意味や目的をそれぞれ見ていきましょう。

ビジネスにおけるマインドセットの意味は？

今までの経験や受けた教育によって、作られる思考のことです。

簡単に解釈すると、「無意識での思考のクセ・自分の思い込み」になります。

自分にはできないと思っていても、実際にはやってみるとできることは意外にもたくさんあります。

不可能だと思っていたことを可能だと思うことで、成長に繋がったり、マインドセットを変えることで、前向きにポジティブな考えになることもできます。

マインドセットの目的

今までの経験や受けた教育によって、人それぞれのマインドセットを持っています。

良いマインドセットもあれば、そうでないものもあります。

マインドセットは、「変えられる・広げられる・選択できる」と認識を転換することによって、マインドセットを変えていくことができます。

社員の固定したマインドセットが良いマインドセットに転換することは、ビジネスや企業によってもとても良いメリットがあります。

そのため、企業でも社員のマインドセットの教育が大切ということになります。

マインドセットを良いものに変えていくのが目的と言えます。

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マインドセットの種類

マインドセットを転換することで、ビジネスにおいてとてもメリットがあります。

マインドセットには、いくつか種類があります。

それぞれの種類のマインドセットを見ていきましょう。

成長型

努力次第で成長できるというプラス思考の意味の種類のマインドセットです。

教育や経験などによってマインドセットが変わることもあれば、自分自身の意志でマインドセットが変わることもあります。

成長型マインドセットは自分自身や企業の成長にも繋がるとても良いマインドセットになります。

固定型

自分の能力を自分自身で決めてしまうネガティブな思考の意味を持つ種類のマインドセットです。

社会経験や企業での教育や、ビジネス経験によって、マインドセットは転換することがあります。

また、マインドセットは自分の意志で変えていくことができるのも特徴です。

組織や企業におけるマインドセット

組織や企業の独自のマインドセットを保持しています。

企業理念やそれまでの企業の歴史、成功体験などにより、企業も独自の価値観を保有しているためです。

例えば、自分自身で考えて行動するベンチャー企業と、トップや上司の指示や教育のもとで働く大手企業では、価値観や仕事における優先順位や仕事の種類なども異なってきます。

同じ企業内であっても、仕事の内容によっては、部署によってマインドセットが異なる場合も考えられます。

個人のマインドセット

自分の思考を理解するには、マインドセットの傾向を知ることが大切です。

マインドセットの種類の違いが顕著に表れるのは失敗をしてしまった時と言われています。

例えば、成長型マインドセットの場合は失敗した後に事実を受け止めて問題解決に取り組みます。

固定型マインドセットの人は、自己防衛する傾向があるため、ミスから逃げようとする傾向があります。

ビジネスでマインドセットが重要な理由

社会経験や企業でのビジネス経験によって、マインドセットが培われていきますが、どうしてマインドセットが重要と言われるのでしょうか。

マインドセット次第で成長スピードが変化する

社会経験などからくる固定型マインドセットでは、自分の持っている能力を過小評価してしまいがちです。

しかし、固定型マインドセットが成長型マインドセットに転換することによって、成長のスピードが変化します。

マインドセットは社会経験や教育で変わることもあれば自ら変えていくこともできます。

そのため、成長型マインドセットを獲得していくことがビジネスにおいて、働く人や企業にも求められます。

ビジネスチャンスを増やし経験値・スキルUPできる

マインドセットは、他人の体験に触発されたり、自分の気づきなどの小さなきっかけに変わる場合もあります。

実際にビジネスでの社会経験を積んで、成功するという体験を積むことにより、経験値やスキルUPにも繋がります。

ビジネスにおける良い体験によって、固定型マインドセットが成長型マインドセットに変化し、更なる成長を見込めます。

マインドセットを変えるための方法

固定型マインドセットから、成長型マインドセットに変えるにはどのような種類の方法があるのでしょうか。

• 周囲の環境・人間関係を変える
• 自分のマインドセットの状態を把握する
• 読書に取り組む
• はっきりとした目標を決める
• 小さい成功体験を積み重ねる
• すぐに実行する

マインドセットを変えるための種類を見ていきましょう。

周囲の環境・人間関係を変える

社会経験や教育体験などによる影響を受けるマインドセットですが、人間関係の影響も受けます。

アメリカの起業家ジム・ローンの、「あなたは、最も一緒に過ごす時間の長い5人の友達の平均になる」という格言があります。

そのため、固定型マインドセットを持つ人とばかり関わりを持っていないかを考えましょう。

成長型マインドセットを持っている人との関わりを持つようにしましょう。

また、行動や習慣を変えることで、成長型マインドセットに変化していきます。

自分のマインドセットの状態を把握する

マインドセットを変えるためには、自分自身のマインドセットの状況を理解する必要があります。

誰もが、停滞型マインドセットと成長型マインドセットの両方の種類を持っています。

しかし、自分の苦手な分野やビジネスシーンにおいて固定型マインドセットになっている場合が多いです。

どのような状態の時に固定型マインドセットになっているのかを把握するために、自分の業務などを整理してその際の気持ちなどをメモしてみましょう。

その時の気持ちを分析することにより、自分のマインドセットを自覚することができます。

読書に取り組む

読書を習慣化するのもマインドセットを変化させる近道になります。

マインドセットについての本を読むことはもちろんおすすめですが、自分の興味があるビジネスの成功体験の著書なども良いでしょう。

読書した内容をインプットすることによって、自分自身の行動に習慣づけることに意味があります。

また、インプットするだけでなく、メモに書いて覚えたりするなどのアウトプットする習慣も身につけることもおすすめです。

はっきりとした目標を決める

成長型マインドセットに変えていくためには、はっきりとした目標を決めることが必要です。

定めた目標を視覚で取り組むことにより、成長型マインドセットに変えていくことができます。

そのため、いつもみるデスクやパソコンなどの視覚に入るところに目標を書いたメモなども貼っておくのも効果的です。

小さい成功体験を積み重ねる

小さな成功をきっかけに自己肯定感は向上します。

自分に自信がつくことで、成長型マインドセットを獲得することができます。

小さな目標を確実に成功に導いていくことによって、徐々にマインドセットに変化がみられるようになります。

すぐに実行する

ビジネスにおいて、ミスが起こってしまった場合に、すぐに行動することによって、解決に導いた経験がある人は多いのではないでしょうか。

すぐに実行することは、すばやく問題の解決に繋がったり、自分自身の成長型マインドセットの獲得にも繋がります。

まずは、固定型マインドセットから成長型マインドセットに変えるためにすぐに実行することを始めてみましょう。

ビジネスにおいての活用方法

ビジネスにおけるマインドセットの活用には、どのようなものが挙げられるのでしょうか。

企業における人材が固定型マインドセットから成長型マインドセットに変化することによって、企業の成長にも繋がります。

そのため、企業の成長には社員の成長型マインドセットが必要と言えます。

新入社員や役職への教育

近年では、ビジネスにおけるマインドセットのメリットが大きいことから、企業がマインドセット向上のための研修の教育を行う企業も増加しています。

新入社員の入社のタイミングや海外赴任前の研修などの環境の変化が著しい時などにマインドセット研修はとても大きな意味を持ちます。

企業にとって優秀な人材であっても、上司の立場になると、部下の立場に立った環境や仕組作りができず、上司に向かない場合もあります。

また、管理職を任されると自分には無理だと思い込んでしまう人もいるでしょう。

マインドセット研修によって、社員が能力を規制してしまうマインドセットを取り除いて、仕事に従事すれば企業にとっての成果に繋がります。

定着させたいマインドセットを明確にする

近年の社会のグローバル化やテクノロジーの進化などにより、企業を取り巻く社会環境が変化しています。

社員の業務内容や求められるスキルも変化しています。

そのため、社員が自発的に学べる環境や、教育を受けられる環境を整えることも大切です。

マインドセットの意味や転換するための方法の研修を通じて、自発的に行動できるというマインドセットを明確にすることによって、成長できる人材の育成にも繋がります。

人材の採用

人材を採用する際に、どのようなキャリアプランがあるのかや目標などを知ることによって、企業で働くようになってからの育成プランを立てることができます。

人材の採用の際にも、マインドセットは大切であると言えます。

どんなに優秀な人材であっても、マインドセットが社風に合わない場合などは早期に知っておく必要があると言えます。

そうすることによって、早い段階での退職なども防ぐことができます。

マインドセットを積極的にビジネスに活用しよう！

マインドセットとは元々は心理学の用語で、人間が持つそれぞれの「無意識の思考・行動パターン」「固定観念や思い込み」「物事を捉える時の思考の癖」を意味します。

ここで紹介したように、固定型マインドセットと成長型マインドセットの2種類が存在します。

マインドセットは、心の持ち方なので、全てを変える必要はありません。

自分自身の変えたい部分などがあれば、経験や自分の意識を変えることでも、変えていくことは可能です。

また、企業でのマインドセット研修などの教育もとても有意義です。

マインドセット研修により、企業の成長へと繋がるというメリットがあります。

企業の中での部署ごとでの研修などの教育を取り入れて、社員の成長型マインドセットの獲得に繋げましょう。

まとめ

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