今では、ほとんどの人が知っているコミュニケーションアプリが「LINE」です。

このLINEで働いてみたいという人も多いのではないでしょうか。

ただ、気になるのはLINEに転職するにしても難易度はどれくらいなのかなどわからない部分も多くあると思います。

人気企業であるため、平均年収、年齢別の平均年収、職種別や役職がついているなどでの平均年収はどれくらいなのかであったり、ボーナスや残業代、福利厚生などはどのようになっているのか、どのような人材を求めているのかなど事前に知っておくべきことがいろいろあります。

ここでは、LINEに転職することはできるのか、平均年収はどれくらい、ボーナスや残業代は支給されるのかなどまとめて解説します。

LINEの平均年収

LINEの平均年収は、役職者も合わせて約770万円です。

LINEの給与形態は年俸制をとっており、役職によっても異なりますが年間の総支給額が決まります。

総支給額を12分の1した金額がひと月分の給料となります。

LINEの平均年収は高いといわれています。

ここからは企業の平均年収、LINEの年齢別の平均年収、LINEの職種別の平均年収についてそれぞれ解説します。

役職がついていたりすると年収も変わってきますので参考程度にしてください。

企業の平均年収

LINEの平均年収は、役職によっても異なりますが一般社員の平均と役職ありの平均を合わせて約770万円です。

国税庁の民間給与実態統計調査によると、平均年収は443万とされています。

通信業界全体での平均年収は、444万円となっています。

LINEと通信業界全体での平均年収は約320万円ほどの差があり、LINEの平均年収は高いことがわかります。

能力があり、成果をあげることができれば年齢や性別にかかわらず年収は上がります。

また、役職に就いているかどうかでも年収は変わってきます。

LINEへの転職希望者が絶えないのはこういう背景も影響しています。

とはいえ、職種や年齢、役職などによってもらえる年俸には差がありますが、年齢別、職種別の平均年収についてまとめてみました。

年齢別の平均年収

LINEの年齢別の平均年収は次のようになります。

年代	平均年収
20代	355万円
30代	500万円
40代	563万円
50代	840万円

30代後半から40代にかけてLINEの平均年収の金額に到達する可能性があります。

また、50代前半では役職についている人も多いので、最高年収に期待がもてそうなのは50代前半になります。

職種別の平均年収

LINEの職種別の平均年収は次のようになります。

職種	平均年収
営業	626万円
事務・管理	595万円
エンジニア	730万円
その他	587万円

技術職が約730万円で一番高いです。

エンジニア系のなかでもさらに部署によっても年収はかなり変わってきます。

AIにかかわるエンジニア職となると、これからますます重要になっていくところなのでエンジニア系の中でも高めであり700万円～900万円が設定されています。

ただし、役職などによっても平均年収は変わるのであくまでも参考程度になります。

LINEのボーナス

LINEのボーナスは、役職の有無に関わらず成績優秀者のみにボーナスが支給されることになっています。

ボーナスを支給される条件として、半年に1回の査定があり、上司が見る評価と一緒に働いているチームメンバーからの評価から高評価をうけた人がボーナス支給対象となります。

ただし、高評価を受けた全員がボーナスを貰えるのではなく、高評価を受けた社内の一割程度の人がボーナスを貰えるといわれています。

昇給することでボーナスが出る場合もありますが、ボーナスは一時的なもの扱いになっています。

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LINEの福利厚生

どの企業でも一緒ですが、企業に就職したら残業代や福利厚生制度は気になるところです。

LINEにも残業代、福利厚生制度があり、LINE独自の珍しい制度などもあります。

ここではLINEの残業代についてや福利厚生制度について解説します。

残業代

LINEの残業代については、役職の有無に関わらずあらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれていて支払われる制度となっています。

給与の中に固定残業代として支払われます。

固定の残業代以上の残業をした場合には、超過分を固定以外の残業代として別途支給されます。

福利厚生

LINEではいろいろな福利厚生があり、LINE独自の珍しい制度もあります。

費用の補助は会社が負担してくれることになっています。

LINEの福利厚生のうちいくつか解説します。

LINE Pay Benefit Plan

「LINE Pay Benefit Plan」はレベル制度のレベルに準じてLINE Payで支払われる福利厚生年金です。

自己啓発や健康維持のために使うことができるものです。

サークル活動

サークル活動も数多くあり、50を超えるくらいのサークルがあり、活動しています。

コミュニケーションの場を重視するという会社の方針があるので、スポーツサークル以外にも音楽活動であったり、モノづくりであったりといろいろな種類のサークルがあります。

サークルの活動費用については会社側が一部を負担してくれています。

語学力アップ支援

社員の語学力アップのための語学講座を開講しています。

英語、韓国語、外国人社員も多く在籍しているため日本語の語学講座があります。

語学力アップ支援は全額、会社が負担して受講することができます。

LINEMO回線費支援

LINE独自の制度として、LINEMOの回線をひとり一回線までの月額基本料金を会社が負担してくれます。

各種サービス利用支援

LINE自社のいろいろなサービスを気軽に利用できるようにということで「LINE STORE」で使用することができるギフトカードが付与されます。

ギフトカードは年額で24,000円分となっています。

LINEの事業内容

LINEの事業内容について解説します。

「LINE」といえばコミュニケーションアプリで有名ですが、アプリ事業などを中心にしていろいろな事業を行っている会社なのです。

どういう事業を行っているか詳しく知ることで、どの事業が自分にあっているのか、活躍できるところがあるのかわかってきます。

LINE本体の運営

LINEのメインの事業内容としては、コミュニケーションアプリである「LINE」の運営です。

サービスを開始してから数年の間にスマートフォンを持っている人のほとんどが利用しているアプリとなっています。

1対1の会話や通話、グループチャットなどいろいろなことができるのがLINEアプリです。

今までメールを使ってきた人もLINEを使うと便利であると言われています。

LINE本体の運営はメイン事業であるといっていいでしょう。

LINE上のコンテンツやサービスの開発・運営

LINEでは前述で解説したコミュニケーションアプリの「LINE」だけではありません。

LINEを使用することで、さらなる便利なコンテンツやサービスなども一緒に提供できるように開発や運営なども行っています。

例えば、感情を伝えるためなどのスタンプ、連動することができる音楽やマンガなどコンテンツを幅広く運営しています。

幅広い年代で使いやすいアプリとして展開しています。

LINE以外のWebサービスの提供

コミュニケーションアプリの「LINE」以外のWebサービスの提供も行っています。

LINEでは過去にNEVER、ライブドアを子会社化、統合化したことがあるため、LINEとは関係がないWebサービスの事業も行っています。

例えば、プラットフォームの「NEVERまとめ」、「livedoor」のポータルサイトなどの運営もLINEが運営しています。

LINEへの転職に関する傾向と対策

LINEへの転職するにあたって、転職に関する傾向と転職対策について次の3つの観点から解説します。

LINEは知名度も高く人気企業であるため競争率が高いです。

同じように楽天への転職も難易度は高いです。

LINEへの転職の対策を解説する前に、楽天への転職の難易度について解説します。

楽天への転職の難易度

LINEも人気が高い企業ですが、同じように楽天も人気がある企業です。

LINEと楽天の違いとしては、LINEはワークライフバランスを高く評価されますが、楽天は企業文化について高く評価されています。

楽天への転職の難易度が高い理由として、実務経験が必要とされるパターンが多く、世界中で有名であるため海外からも優秀な人材が応募してきます。

また、大手企業出身者が応募してくることが多いです。

実務経験が必要とされる職種が多いため、未経験での転職はかなり難しいといわれています。

海外からも優秀な人材が応募してくることから、高い英語能力が必要とされます。

LINEへの転職の難易度とは違う難易度が楽天にはあります。

社風・企業理念の理解する

社風や企業理念についても理解しておくことは必要です。

人気が高い企業だからといっても自分にあった社風や企業理念に対して理解ができるようでないと長く働いていくことはできません。

現在、人間関係に悩んでいたり、社風になじめていないという理由で転職を考えている人には社風や企業理念を理解しておくことはとても重要なことです。

LINEの社風には、自ら考えて動くことができる自主性を重要としています。

また、他社に比べてコミュニケーションを大切にする企業です。

自分でアピールすることができない、自己管理能力が乏しいという人にはきついのではないでしょうか。

面接対策をする

LINEへの転職にかかわらず、採用面接でのやりとりは重要です。

採用面接のポイントはおさえておかないといけません。

採用面接では性格などの特徴、長所や短所はもちろんですが、なぜ応募してきたのか、採用したらどのようなメリットがあるのかなどを知りたいと思っています。

これらの対策としてポイントは5つあります。

自己分析が正しくでき、どういうメリットがあるのかなどを主張することができることです。

職務経歴書の内容にどのような企業でどのような成果をあげてきたのかなどを記入することです。

自己アピールの内容にメリットとなるスキルや実績、経験、知識などを選んで記入することです。

どのようにLINEの戦力になれるかをしっかりと考えておくことで、採用担当者へのアピールにもなり、入社後のイメージもつきやすくなります。

特殊な質問に対しての対策をしておくことです。

このポイントをおさえておくことで内定をつかみとれる可能性が高くなります。

LINEが求める人材

実際にLINEが求める人材とはどういう条件が必要なのでしょうか。

それほど難しいことではないのですが、実はこういう人材はなかなかいないというのも確かであり、LINEに限らずどこの企業でも求められている条件なのかもしれません。

条件は次の4つになります。

あてはまっている条件があるかチェックしてみてください。

トレンドに敏感で情報収集ができる人材

LINEが求める人材の条件の1つめは「トレンドに敏感で情報収集ができる人材」です。

LINEはインターネットサービスがメインの企業であるため、トレンドや最新情報などの情報収集は必須なので、敏感であることは絶対条件になります。

変化は日々おこっています。

したがって、人々が興味をもつサービスやトレンド、環境問題や国際情報、政治関連なども含めてあらゆる事柄に敏感で情報収集ができる人はLINEでは活躍ができ、即戦力となります。

コミュニケーション能力が高い人材

LINEが求める人材の条件の2つめは「コミュニケーション能力が高い人材」です。

LINEではアジア圏中心の外国人社員も多く在籍しているため、各国の言語でのコミュニケーション能力が高い人材が求められます。

コミュニケーションだけではなく、思いやりや各国の文化の違いなども受け入れることができる姿勢は重要です。

言語能力だけではなく、コミュニケーション能力というのは個人で仕事をするのではなく、チームで仕事をするため、相手の意見を聞き入れることもでき、自分の意見も主張できる、伝えることができる人は重視されやすいです。

ニーズを的確に捉えられる人材

LINEが求める人材の条件の3つめは「ニーズを的確に捉えられる人材」です。

例えば、「こんなサービスがあったらいいのに」や「このアプリにこんな機能があれば使いやすいのに」などユーザー側の立場にたった意識をもてる人材が求められます。

時代がどんどん変わっていくとニーズもどんどん変わっていきます。

つねにニーズを的確に詮索できる能力が高い必要があります。

新しいことにチャレンジできる人材

LINEが求める人材の条件の4つめは「新しいことにチャレンジできる人材」です。

LINEで働く上で「WOW=NO.1」というキーワードがあります。

思わず「WOW」と叫んでしまうような驚きや感動を作っていきたい、新しいものを創造するのが好きであったり得意であったりする人材が求められます。

LINEでは新しいことにチャレンジする意欲がある、姿勢がみられる人材をとても歓迎しています。

LINEへの転職は対策を徹底すれば成功できる！

LINEへ転職するためにはということで、平均年収がどれくらいなのか年齢別や職種別についてやボーナスや残業代、福利厚生についてなども解説してきました。

また、LINEに転職するための対策、どういう人材を求めているのかなどについても解説してきました。

ボーナスや残業代、福利厚生などについても理解しておく必要があります。

LINEへの転職を勝ち取るためには対策を徹底することで成功へとつながります。

前述でも解説したとおり、採用面接の対策のポイントなどを徹底することです。

自分のスキルや実績、経験をLINEが求めているスキルに近づけることも重要です。

まとめ

こういったお悩みをお持ちではありませんか？

• スタートアップ企業の見極め方がわからない
• 希望に見合うスタートアップ企業が見つからない
• スタートアップに関する情報が足りない

転職に対する壁が低くなりつつある近年でスタートアップ企業に転職したい方も少なくありません。そんな中、自分に合ったスタートアップ企業を見つけることに苦労している方が多くいます。

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