メガベンチャーと呼ばれるDeNAといえど、どういった会社かわからないと転職活動に不安を感じます。

そこで今回は、DeNAの企業情報や転職を成功させるためのポイントについて説明します。

平均年収やボーナス、転職後に役に立つ昇給する方法についても紹介していますので、参考にしてください。

DeNAの企業情報

まずはDeNAとはどのような企業なのかを紹介します。

DeNAの平均年収・年齢やボーナスだけでなく、年齢・職種別の平均年収を知ることでDeNAの平均年収が高いのか確認していきましょう。

DeNAとは？

DeNA（ディー・エヌ・エー）とは、1999年に日本で創業したインターネット関連会社です。

スマートフォン用ゲームなどのエンターテイメント分野から、スポーツやヘルスケア事業の分野まで業種・職種を問わず幅広く活動しています。

DeNAの平均年収とボーナス

2022年3月期の有価証券報告書によると、DeNAの平均年収はボーナス及び基準外賃金を含め850万円です。

前年、2021年3月期の有価証券報告書を見ると平均年収が820万円であることから、2022年になり平均年収が上がっていることが確認できます。

ボーナスは6月と12月の年に2回支給、ボーナスの金額は会社に対する貢献度や経験、業績をに応じて決定します。

職種別の平均年収

職種別の平均年収は、下記の表の通りです。

職種	平均年収
専門職	585万円
企画/管理系	527万円
技術系（IT/通信)	442万円
技術系（電気／電子／機械）	442万
営業系	439万
金融系専門職	434万
技術系（建築／土木）	422万
技術系（メディカル／化学／食品）	386万円
クリエイティブ系	374万
事務／アシスタント系	336万
販売／サービス系	325万

DeNAはAI関連事業・ゲーム事業・ヘルスケア事業など様々な業種・職種を扱っていますが、表を見る限りそのどれもで平均年収を上回っているといってもよいでしょう。

年齢によっても異なりますが、比較的職種による平均年収は高収入と言えます。

年齢別平均年収

年齢別の平均年収は、下記の表の通りです。

年代	平均年収
全体	403万円
20代	342万
30代	435万
40代	495万
50代以上	596万

DeNAの平均年齢は36.8歳です。

表を見ると、平均年齢と同じ30代の平均年収の倍くらいDeNAの平均年収があることがわかります。

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DeNAの社風

年収が高くても、会社に勤めてみるまで社内の雰囲気や年齢層がわからないと不安を感じます。

ここではDeNAの社風を知ることができる特徴を紹介します。

高学歴な社員が多い

高い技術や論理的な思考を求められる仕事であるため、それ相応の考えかたができる高学歴な社員が多くいます。

しかし、高学歴だから優遇されるわけでなく、自分の考えを持ち発言できる力「思考の独立性」を持った人が採用される傾向にあるようです。

学歴や年齢が年収とイコールになるわけではないため、高学歴ではなくても安心して働けます。

実力主義の傾向が強い

DeNAは一人ひとりの考え方や多様性を尊重しており、成功モデルだけをなぞり続けるテンプレート的なやり方は好まれません。

そのため、どんな逆境にも逃げずにやり抜く力を持ち、ポテンシャルを発揮できる人が仕事を続けていくことができます。

ベンチャー気質が強い

DeNAでは「永久ベンチャー」として、高い意識で互いを高め合うことが求められます。

ベンチャー起業に向いている人の特徴として「仕事が好き」とありますが、DeNAはまさに仕事が好きで自分から意見を出せる人が多い印象です。

言われたことだけをやりたい人には辛い職場になってしまうかもしれません。

スピード感が求められる

自分の意見を言える場が多く設けられているため、思いついたアイディアを伝えたり形にすることへのスピードが速いと言えます。

DeNAは一人ひとりが積極的に仕事に取り組むことが求められるため、自分から前のめりで仕事に取り掛かれる人の方が向いているでしょう。

DeNAの福利厚生

平均年収が高くても福利厚生が整っていないと仕事をする上で心配がつきません。

DeNAでは、社員が生き生きと働くことができるように、福利厚生制度がしっかりと整えられています。

どのような制度があるのか、それぞれジャンルに分けて説明します。

キャリア

DeNAのキャリア制度として、下記が挙げられます。

• Delight Ventures
• Delight Boards
• クロスジョブ制度
• シェイクハンズ制度
• OpenQuest
• タレントベース
• キャリア相談窓口
• キャリア選択制度
• 副業制度
• 国際学会派遣制度
• 勉強会開催支援制度

あまり馴染みのない制度もありますが、勉強会開催支援制度や副業制度などといったスキルアップに必要な制度がしっかりと揃っています。

休暇

DeNAの休暇制度として、下記が挙げられます。

• 年次有給休暇
• 積立休暇制度
• 休暇・休職制度
• 慶弔休暇

有給休暇はもちろん、未消化の有給休暇を積み立て、育児や私傷病のライフイベントの際に利用することができます。

その他にも、休暇・休職制度には生理休暇が含まれているなど女性も安心して働けます。

健康

DeNAの健康管理制度として、下記が挙げられます。

• 定期健康診断の実施
• インフルエンザ予防接種等の補助
• CHO（Chief Health Officer）室
• 健康管理室

CHO（Chief Health Officer）室とは、

1. Smile（笑顔）
2. Positive（前向き）
3. Diverse（多様性）
4. Sustainable（継続）
5. Collaborative（連携）

上記5つを方針として定めた、社員の健康をサポートする制度です。

社員に対する定期的なアンケートにより見えた課題に対して積極的に取り組み、社員に最高のパフォーマンスを発揮できる状態に改善していきます。

アンケートだけではなく、健康管理室として産業医、保健師が常駐しているので安心して仕事ができます。

家族

DeNAのライフプラン制度として、下記が挙げられます。

• 結婚祝い金
• 子育て・家族支援
• 出産祝い金
• 産前・産後休暇
• ベビーケア休暇
• 育児休業
• 育休復職サポート手当
• 児童手当
• 子の看護休暇
• ベビーシッター補助
• 出張シッター手当
• ベビーシッター割引券
• 介護休暇
• 介護休業

ボーナスだけでなく、結婚や子供などお金がかかるときに手当がもらえるのは経済的にも助かります。

また休暇・休業に関しては育児休業だけでなく、小学3年生までの子供を対象として怪我・病気または予防接種の付き添いの際に年次有給休暇とは別に休暇がもらえます。

結婚や子供に関すること以外でも、家族の介護に必要な休暇・休業の申請もできるため、仕事と家庭を両立していくことが可能です。

その他

DeNAのその他の福利厚生制度として、下記が挙げられます。

• 確定拠出年金/確定給付年金
• 持株会
• 各種従業員割引制度
• 傷病見舞金
• 災害見舞金
• リモートワーク手当
• 勤続表彰制度
• 部活動支援制度

リモートワークでの環境の変化に配慮し、決められた範囲でリモートワーク手当がつきます。

その他にも部活動支援制度は雇用ステータスを問わずに参加することができるので、社内コミュニケーションの場が広がります。

DeNAの年収を上げる方法

DeNAで年収を上げるためには積極的に仕事に取り組むことが大切です。

初任給が良くても年収やボーナスが上がらなければモチベーションが上がりません。

ここでは、DeNAに転職した後に年収を上げる方法として4つの項目に分けて説明します。

仕事で評価される

ミスを減らし丁寧な仕事を心がけるのはもちろんですが、受け身にならず積極性を持って仕事に向き合う姿勢が大切です。

仕事で評価される人の特徴として、実務をそつなくこなせることと、相手が期待するレベルを把握する力が大きいことが挙げられます。

期待以上の成果をだせるのは素晴らしいですが、相手に求められている期待値を探る能力を高め、アウトプットできるようになると良いでしょう。

仕事で評価されることで自分の価値が高まり、年収やボーナスに影響を与えます。

組織・チームへ貢献する

DeNAが掲げる共有の価値観として「DeNA Quality」があります。

DeNA Qualityとは、

• 「こと」に向かう
• 全力コミット
• 発言責任、傾聴責任
• 多様性を尊重し、活かし合う
• みちのりを楽しもう

上記をDeNAで働く人すべてが行動の判断や拠り所とする共有価値観です。

DeNA Qualityはチームや仲間と互いを高めあい、目標に突き進んでいくことを重んじる価値観です。

そのことから、組織・チームへ貢献することはDeNAで働くにおいて重視されます。

年収を上げるためには共有価値観をしっかりと把握することが大切です。

知識やスキルを上げる

DeNAのキャリア制度は、知識の幅を広げスキルアップが期待できるものが多数あります。

自ら進んで勉強会に参加したり、社内での業務の幅を広げるためにクロスジョブ制度を利用することで経験やスキルが身につきます。

経験やスキルが身につくことで新たな観点から自分の意見を考えることができ、仕事への積極性に繋がるのです。

求められる知識やスキルを持って仕事をすることで、自らの価値が上がり、年収やボーナスのアップに期待ができるでしょう。

成果を出す

年収を上げるもっともわかりやすい方法が、仕事での成果を出すことです。

目に見えた成果を出すことで実績となり、次の仕事を任せてもらいやすくなったり役職をもらえたりすることがあります。

実績を評価されることで年収が上がることに期待が持てます。

成果を出すためには仕事に対する視野を広げ、積極的に仕事へ関わっていく姿勢を持つことが大切です。

その上で、逃げずにやり抜く力を持っていないとやり遂げることができません。

もっともわかりやすいですが、大変な道であることも忘れないようにしましょう。

DeNAへの転職を成功させるポイント

DeNAの年収やボーナスは、業種・職種を問わず平均と比べて高いことがわかりました。

ここでは、DeNAに転職を成功させるためのポイントについて紹介します。

転職エージェントに登録する

DeNAへの転職を成功させるポイントとしておすすめしたいのが、転職エージェントに登録することです。

DeNAの公式ホームページから応募も可能ですが、仕事内容や年収などのより詳しい情報を知りたい人や自分のペースで転職を進めたい人は転職エージェントを利用しましょう。

また、複数の転職エージェントから選ぶときは、求人の量が豊富でDeNAへの転職の際に多くの人が利用しているエージェントがおすすめです。

特定の業種・職種の求人しか扱っていない転職エージェントもありますので、自分の求める業種・職種を取り扱っているかもチェックしましょう。

転職までのサポート内容は転職エージェントによって異なりますので、自分にあった転職エージェントを探してみてください。

ITコンサルやWeb系などの実績・経験を積む

実績・経験を積むことはDeNAへ転職するための大きな武器となります。

特に採用を希望している分野を経験することで、仕事をするにあたって何が求められているのかを考えることができます。

実績がある、ということはその分野で何かしらの貢献ができたという証明にもなりますので、まずは実績・経験を積むと良いでしょう。

おすすめしたいのは、ITコンサルやWeb系の職種で実績・経験を積むことです。

ITコンサルは高いコミュニケーション能力を必要とした仕事であり、他人の意見を聴く力や相手に自分の考えを伝える力が身につきます。

Web系はクリエイターとしてもエンジニアとしても知識だけではなく、現場を知っておくことで自分の意見を持つことができます。

そのため、転職に不安がある人はまずは実績・経験を積むことから始めてみてはいかがでしょうか。

即戦力になることで、年収のアップにも期待できます。

論理的思考を身に付ける

DeNAでは、意見を聴く力と同じくらい発言する力が求められます。

その理由は、DeNAの共有の価値観として「発言責任、傾聴責任」を掲げているからです。

「発言責任、傾聴責任」とは、自分の考えを誠実伝え、相手の意見に真摯に耳を傾けることです。

相手の話していることを自分の中で整理できないと、何か意見を出したくても困難です。

そのため、論理的に話を整理し、わかりやすく伝えるための論理的思考が必要になるのです。

スキルアップをしてDeNAへの転職を成功させよう！

どの企業への転職でも言えることですが、企業が求めるスキルを持っていることは転職において強みになります。

DeNAに転職を希望する場合も、企業の採用ページや仕事内容を確認し、求められるスキルを学ぶことが転職成功への武器になります。

DeNAは平均年収で見ても分かる通り、転職するには高いスキルが必要になります。

応募条件として必須なスキルでなければ、知識として自分なりに勉強をすることもよいでしょう。

転職前に知識やスキルを身につけることで最初から仕事に積極的に参加でき、年収やボーナスに期待できるかもしれません。

DeNAに転職するために、まずは自分のスキルをアップすることから始めてみてはいかがでしょうか。

まとめ

こういったお悩みをお持ちではありませんか？

• スタートアップ企業の見極め方がわからない
• 希望に見合うスタートアップ企業が見つからない
• スタートアップに関する情報が足りない

転職に対する壁が低くなりつつある近年でスタートアップ企業に転職したい方も少なくありません。そんな中、自分に合ったスタートアップ企業を見つけることに苦労している方が多くいます。

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