yahooは、yahoo知恵袋やGoogleと同じように検索ツールとして使用した事があることから知っている人は多いと思います。

その中でもyahooで実際に働いてみたいと転職を考える人は少なくありません。

そこで、本記事はyahooに転職するためにはどうすべきか、また平均年収はボーナス・昇給制度について徹底調査しました。

平均年収については、さらに細かく年齢別・職種別も合わせて解説します。

この記事を読む事でyahooがどんな会社であるかが分かり、転職につなげる事が可能です。

yahooの平均年収

どの企業に転職を考える際にはその企業の平均年収について気になるものです。

ここでは、yahooの平均年収について企業全体、年齢別、職種別に分けて紹介します。

合わせてボーナスについても触れていきます。

企業の平均年収

まずは、yahoo全体の平均年収について見ていきましょう。

「有価証券報告書」によるとyahooの平均年収は、約1074万円となっています。

国税庁の「令和3年 民間給与実態統計調査」によると日本人全体の平均年収は、443万円となっており日本人全体の平均年収と比較するとyahooはかなり高年収であることがわかります。

年齢別の平均年収

yahoo全体として高年収である事が分かりましたが、年齢別ではそれぞれどの程度の水準なのでしょうか。

次に、年齢別の平均年収について見ていきましょう。

年齢	年収（万円）
20～24	316
25～29	600
30～39	657
40～49	798
50～59	927
60～65	602

※平均年収.jpより算出しています。

まず、年齢が20〜24であればyahooの平均年収は316万円となっています。

このレベルであればまだ、日本人の平均年収には達していません。

次に年齢が25〜29歳になってくると平均年収は、600万円となっています。

この時点ですでに日本人の平均年収である443万円を超えていることから高年収である事がわかります。

他の年齢を見てみても高年収である事がわかり、特に年齢50〜59歳では、平均年収が927万円と1,000万円近くの年収を獲得しています。

このことからyahooは、年齢別に年収を見てみてもかなり高水準である事がわかります。

その他ベンチャー企業の年収の記事も参考にしてください。

職種別の平均年収

yahooの職種別の平均年収についてはどうでしょうか。

次に職種別に平均年収を見ていきましょう。

まずは、Openworkに投稿されている年収データを元に職種別に平均年収を紹介します。

職種	年収（万円）
開発	787
企画	735
マーケティング	656
エンジニア・SE	636
営業	623
技術	606
管理	604
デザイナー	577

職種別の表を見てみると、全体的に日本人の平均年収を上回っており、yahooの職種別においても高年収である事がわかります。

その中でも、職種が「開発」、「企画」の場合は年収が700万円を上回っており高年収の傾向があります。

また、職種の中で一番年収が低い職種であるデザイナーでも577万円となっており、日本人全体と比較しても高い傾向にある事がわかります。

yahooのボーナス

企業に転職を考える際、ボーナスがあるかどうかは一つの選ぶポイントであると思います。

ここでは、yahooのボーナスについて紹介します。

yahooでは、年に2回（4月と10月）にボーナスが支給され、基本月給の2ヶ月分が支給されるようです。

ただし、ボーナスはベースの2ヶ月分に合わせて、以下のものと一緒に算出されます。

• 評価のフィードバック結果によって決められる個人係数
• 会社の業績に伴う係数が加味された数字

yahooの実際の社員によると会社自体の業績がよく、自分自身が結果を残せた場合はボーナスが年収に対し、25%占めることもあるようです。

しかし、会社の業績や自身の結果が思うような結果にならなかった場合は、ボーナスが年収の20%程度になることもあるようです。

スタートアップ転職ならソーシング・ブラザーズ

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yahooの昇給制度

一般的にどの企業にも昇給制度が存在しますが、yahooの昇給制度についてはどうでしょうか。

ここでは、yahooの昇給制度について見ていきましょう。

年収昇給の機会は年2回

yahooは、年収に関わる昇給の機会が年に2回あります。

昇給は、期初に自分の所属組織で目的を設定し、その達成度合いや個人の貢献度を評価して反映されていきます。

年齢に応じてではなく実力主義

一般的な企業では年齢が上がるにつれて年収や役職が上がる年功序列となっています。

しかし、yahooでは年齢に応じてではなく実力主義となっています。

そのため、個人の結果がよくなければ大幅な昇給も期待できません。

組織目標・個人目標の達成有無で判定される

先ほども紹介したようにyahooでは、期初に組織目標と個人目標を設定します。

そして、昇給の額はその目標に対する達成有無によって判定されます。

達成度合いによっては、大幅な年収向上にも期待できます。

yahooと競合企業の平均年収を比較

他の競合企業では、どのくらいの平均年収になっているのでしょうか。

競合企業と比べても比較的高収入

まずは、yahooと競合企業の平均年収と比較してみましょう。

企業	平均年収（万円）
yahoo	1074
楽天	774
NTTデータ	852

※有価証券報告書とOpenworkを元に比較しています。

表を見てわかるようにyahooの平均年収は競合他社と比べて、比較的高いことがわかります。

給与に満足している社員が多い

実際の社員のクチコミによると「近年は給与の改善が行われてかなり良くなった」「業績が良いとグレードに応じて特別賞与も出るため非常に良い」などの声が上がっていました。

このことからyahooの給与に満足している社員は多いです。

企業全体の年収が高いことに加え、ボーナスも十分な額を貰えることから従業員の満足度に直結しているようです。

yahooの事業内容

ここでは、yahooがどんな事業を展開しているのかについて見ていきます。

プロモーション広告

Yahooのプロモーション広告は、検索エンジン利用客の検索語句をもとに、効果的に広告を表示することができるため、広告主にとって効果的な広告配信が可能な事業です。

また、アフィリエイトプログラム事業においては、広告掲載者と広告主の双方にとって利益が得られる仕組みが構築されています。

メールサービス

Yahooは、無料アカウントでも最大10GBの容量を使用できる「@yahoo.co.jp」で使用されるメールアカウントサービスを提供しています。

また、スパムメールの自動振り分け機能やセキュリティ機能も充実しています。

知恵袋

Yahoo知恵袋は、日常生活で生じる疑問や悩みを投稿し、他のユーザーから回答やアドバイスを得ることができるサービスです。

Yahoo知恵袋には多数のカテゴリーがあり、健康、美容、家庭、趣味、ビジネスなどのテーマに沿った質問が投稿されています。

また、投稿された情報や回答を元に検索することができるため、調べ物にも役立ちます。

オークション

Yahooオークションは、手軽に商品の売買ができるウェブ上のオークションサービスです。

上記以外にもyahoohは下記のようなサービスも手掛けています。

• アルバイト求人
• フリーマガジン
• 結婚仲介業
• FX

yahooBB

「Yahoo BB」は、ソフトバンクが提供していたインターネットサービスプロバイダ（ISP）とADSLブロードバンドインターネット接続を統合したサービスです。

yahooの福利厚生

yahooの福利厚生について紹介します。

法定福利厚生

ahooが加入している法定福利厚生は以下の通りです。

• 健康保険
• 厚生年金保険
• 確定拠出年金
• 雇用保険
• 労災保険

健康保険に関しては、YG健康保険組合に加入しており、労働者災害補償保険に関しても加入しています。

また、厚生年金保険については、毎月、給与天引きで保険料の支払いができます。

さらに、確定拠出年金も導入しており、社員が積極的に取り組めるように環境整備を進められています。

法定外福利厚生

Yahooの法定外福利厚生として、以下のものが挙げられます。

• 通勤手当
• 健康診断
• 育児・産休
• 育児・介護
• 社内部活動
• 慶弔休暇資産形成支援
• 社員食堂・カフェ
• 語学サポート
• 休暇制度

Yahoo株式会社が提供する法定外福利厚生は、従業員の働きやすさや生産性の向上につながるものが多いです。

その中でも通勤手当の上限が高い点は、従業員の生活負担を軽減し、遠方から通勤する従業員の採用にもつなげられます。

また、育休・産休制度の充実や社員食堂・カフェの導入など、従業員のワークライフバランスを考慮した取り組みもあります。

yahooへの転職を成功させるポイント

yahooへ転職するためにはどのようなポイントを押さえておく必要があるのでしょうか。

ここでは、yahooへの転職を成功させるポイントについて紹介します。

公式サイトにて確認

yahooへの転職成功のカギは、公式サイトを活用し、企業理念・ビジョンの理解、求人情報のチェック、選考フローの把握、企業文化・働く環境の理解を行うことです。

これらを網羅的に確認し、自分に適したポジションと企業文化を見極めることで、企業の求める人材や自身にあった職種であるかどうかを見極める事ができます。

転職エージェントを利用

Yahooへの転職を成功させるためには、転職エージェントを活用することが有効です。

転職エージェントを活用することで、専門的なアドバイスや非公開求人情報の入手、企業との交渉サポートなど、多くのメリットが得られます。

これらの利点を活かし、yahooへの転職を成功に導くことができるでしょう。

yahooへの転職を成功させるためのポイント

最後にyahooへの転職を成功させるためのポイントについて3つ紹介します。

自分のアピールポイントを分析する

yahooへの転職を成功させるためには、自己のアピールポイントを分析し、効果的にアピールすることが重要です。

自己分析を行うことで、自分の持つスキルや経験、適性を明確にし、それらをどのように活かしてyahooで貢献できるかを考えることができます。

また、面接試験や応募書類でも自信を持ってアピールする事ができます。

このように自分のアピールポイントを分析することで、yahooへ転職できる確率が高まります。

企業の求める人物像を思い描く

Yahooへの転職を成功させるためには、企業の求める人物像を思い描き、自分がその像にどのように当てはまるかを考えることが重要です。

企業が求める人物像を理解することで、自分の持つスキルや経験がどのように企業のニーズに合致するかを把握し、適切なアピールポイントを見つけることができます。

また、企業の求める人物像を思い描くことで、面接時に適切な回答やアピールができるようになります。

このように企業の求める人物像を思い描くことで、自分がその像にどのように当てはまるかを理解し、適切なアピールができるようになります。

これにより、yahooへの転職成功に繋げられます。

質問される内容を予測し準備に備える

面接で聞かれる質問は予想できるものも多いため、自己PRや志望動機、長所や短所、職務経歴などについて、あらかじめ自分なりの答えを考えておくことが重要です。

また、自分自身がどういう人物であるか、どのような価値観を持っているかを再確認することもできます。

ただし、答えはあくまでも自分自身を正直にアピールすることが大切であり、偽りや優れた答えを考えることに注力するよりも、素直な気持ちを伝えることが重要です。

yahooへの転職は入念な準備の上堂々と臨もう

yahooへ転職するためには、入念な準備を行い、その上で挑む必要があります。

そのためには、以下のようなポイントを意識しましょう。

1. 公式サイトを確認し、企業の情報を把握する。
2. 転職エージェントを活用し、適切な求人やアドバイスを得る。
3. 自己分析を行い、自分のアピールポイントを明確にする。
4. 企業が求める人物像を把握し、自分がどのように当てはまるかを考える。
5. 面接で質問される内容を予測し、適切な回答を準備する。

これらのポイントを押さえ、自分の強みや適性を効果的にアピールし、堂々と面接に臨むことで、Yahooへの転職を成功させることができます。

まとめ

こういったお悩みをお持ちではありませんか？

• スタートアップ企業の見極め方がわからない
• 希望に見合うスタートアップ企業が見つからない
• スタートアップに関する情報が足りない

転職に対する壁が低くなりつつある近年でスタートアップ企業に転職したい方も少なくありません。そんな中、自分に合ったスタートアップ企業を見つけることに苦労している方が多くいます。

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