転職先として、リクルートを検討している人もいるのではないでしょうか。

リクルートは私たちの身近なサービスを提供している企業ではありますが、実はとても職種が多いことでも知られています。

大手企業というイメージから、リクルートは年収が高いことや福利厚生などの待遇面の良さからも、転職するためには倍率も高いのではと不安になる人もいるでしょう。

リクルートへの転職は、どのような対策が必要なのでしょうか。

リクルートの平均年収やボーナスも気になるところです。

今回は、リクルートの年齢別の平均年収やボーナス、どんな職種があるのかといった転職に役立つ情報を詳しく紹介します。

リクルートの平均年収

リクルートへの転職を考える人の中には、大手企業で全国的に名の知れた企業ということから、年収が高いというイメージを持っている人も多いです。

スキルアップや今よりも待遇の良い企業という条件で転職を検討している場合には、リクルートの年収がどれくらいなのか気になっている人がほとんどでしょう。

リクルートでは、年齢や職種によっても平均年収は大きく異なります。

年収が安定しているという評価

企業の口コミを紹介しているサイトのopenworkによると、2022年12月時点のリクルートの平均年収は715万円となっています。

平均年収は高い水準となっていて、安定しているという評価になっています。

国税庁企画課が発表した令和2年分民間給与実態統計調査結果では、日本の一般企業の平均年収は433万円となっています。

一般企業での平均年収と比較しても、リクルートの平均年収の水準は高く、安定した収入となっていることが分かります。

年代別の平均年収

リクルートの2023年1月時点での年齢別平均年収を表にまとめました。

年齢	年収金額
25歳	552万円
30歳	671万円
35歳	787万円
40歳	888万円
45歳	980万円
50歳	1,088万円

openworkの平均年収の口コミでは、年齢別で見ても、年齢が上がると同時に大幅に年収が増加していることが分かります。

30代後半～40代の年齢あたりからは平均年収が800万円を超えている人がいることも分かります。

元々給与の水準が高く、それに加えてボーナスや手当も加算されるため、年収は必然的に高くなります。

一般企業の平均年収の約2倍であることでも分かるように、年齢を重ねて役職がつくことや成果が上がることによる手当により、年収アップが見込めることが予想できます。

キャリアアップも年収アップも同時に目指したいという場合に、リクルートへの転職を考える人が多いのも頷けます。

職種別の平均年収

リクルートの2023年1月時点での職種別の平均年収を表にまとめました。

職種	平均年収
事務	489万円（240万円～750万円）
アドバイザー	522万円（300万円～850万円）
営業	670万円（280万円～2,600万円）
キャリアアドバイザー	676万円（450万円～1,100万円）
制作	686万円（425万円～850万円）
RA	724万円（370万円～1,185万円）
ディレクター	737万円（323万円～1,200万円）
エンジニア・SE	772万円（550万円～1,100万円）
スタッフ	858万円（500万円～2,000万円）
企画	895万円（300万円～2,600万円）

リクルートには、事務やアドバイザー、営業や企画戦略といった、さまざまな職種があります。

Openworkに掲載されている口コミ投稿では10種類の職種の平均年収が分かりました。

リクルート独自の成果に応じた給与の仕組みによって、企業の戦略を行う企画部門は平均年収が高くなっています。

経歴や役職によって年収の差が大きくなっています。

キャリアアップを目指して転職をしたいと考えている人は、リクルートへの転職におすすめの職種と言えます。

スタートアップ転職ならソーシング・ブラザーズ

スタートアップ企業に転職を希望している方々に関する主な課題は、

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リクルートの求人情報

リクルートへの転職をする際には求人情報もこまめに確認しておく必要があります。

リクルートの求人情報は公式サイトで確認する方法と転職エージェントに紹介してもらう方法があります。

リクルート公式サイトで確認する

2023年3月時点ではリクルートの公式サイトでは「採用情報」のページが確認できます。

リクルートは提供しているサービスの多さから、職種がとても多いため、求人内容をしっかりと確認することが大切です。

転職エージェントに紹介してもらう

転職エージェントでは一般に公開されていない非公開求人を取り扱っています。

非公開求人の中にはリクルートの求人を取り扱っている場合も少なくありません。

企業に合わせた面接対策や書類添削もサポートしてもらえるサービスもあるため、転職エージェントの利用はとてもおすすめです。

リクルートってどんな企業？

リクルートに転職を検討している方も、実際にどんな企業であるのかという実態を知っている人はあまりいないのではないでしょうか。

リクルートに転職をする前にしっかりとリサーチしておく必要があります。

リクルートの企業理念

リクルートは、東京都千代田区に本社を置き、多様なサービスを展開している企業となっています。

そんなリクルートが企業理念として掲げているのが、「私たちは、新しい価値の創造を通じ、社会からの期待に応え、一人ひとりが輝く豊かな世界の実現を目指す」です。

企業理念で掲げているように、福利厚生を充実させているという特徴もあります。

3つの戦略ビジネスユニット

リクルートの主なサービスは、旅行をするときなどに良く利用されるネットや雑誌を展開している「じゃらん」や、物件探しに利用されることの多い「SUUMO」があります。

また、リクルートと言えば、新卒採用や中途社員などの転職したい人が利用するリクルートエージェントなども有名です。

リクルートの平均ボーナス

リクルートの平均年収や年代別の平均年収も紹介しましたが、気になるのがボーナスがどれくらいあるのかということです。

転職を考える際にキャリアアップを目指したいと考えている人の多くが、収入増も希望しています。

実際に、どれくらいのボーナスがあるのかを見ていきましょう。

年間で月収の約4ヶ月分程度

リクルートでは、月収の4ヶ月分程度のボーナスが年間で出るのが一般的となっています。

例えば、夏と冬のボーナスの2回ボーナスがある場合には大体月収の2倍の金額が2回支給されるということになります。

ボーナスの金額も査定評価に左右される

実は、リクルートでは、定期的に社員の仕事内容などの査定を行っており、査定評価が良ければ、ボーナスも増加します。

査定には年齢や役職などは関係なく、平等に査定されるのも魅力となっています。

査定の結果次第では、年収と同程度のボーナスが支給される社員もいます。

やりがいのある仕事がしたいと思っている方にはリクルートへの転職が功を奏すのではないでしょうか。

リクルートの報酬制度

リクルートでは実力成果主義の企業と言われています。

成果を上げればその分給与に反映される仕組みとなっているためです。

しかし、逆に言えば成果が上がらないと給与や年収は下がってしまうというシビアな企業や職種でもあります。

目標を立て達成したら報酬となるインセンティブ制度

あらかじめ設定した営業目標を達成した場合に報酬がもらえるのがインセンティブ制度です。

職種などによって、どれくらい貰えるのかは違いがありますが。

例えば、営業であれば1か月や3か月ごとに設定された目標に対する達成状況によってインセンティブの有無が発生します。

数か月ごとにモチベーションを高めることができるため、コミット力の強い社員に向いている制度と言えます。

仕事の評価が反映されるミッショングレード制度

ミッショングレード制度とは年齢や社歴にかかわらず、業務内容や職務に応じた等級がつく制度です。

例えば個人の能力や適性に合わせてリーダークラスやマネージャクラスといった等級がつき、それぞれのクラスに合わせた年収が設定される仕組みです。

どんな人でも昇給やキャリアアップを目指せるため、リクルートへの転職後に役職を目指したいと考えている人にとても有難い制度と言えます。

リクルートの転職難易度

リクルートへの転職を考えているという人が気になるのが、転職難易度ではないでしょうか。

どれくらいの難易度があるのでしょう。

書類選考通過率は高め

リクルートでは一般的に面接を重視して考えているため、書類選考の通過率は比較的高くなっています。

職歴や学歴に自信がない場合でも落とされることはあまりないないようです。

面接を非常に重要視しているため対策を練ってから望むほうが良い

リクルートでは、面接を重要視しています。

人生の価値観などを深堀しながら、本音で話せるかどうかという人間性を見極めています。

他の企業とは異なる視点で評価していると考えられるため、対策をしっかりと練ってから面接に望みましょう。

人材・広報・システム営業経験者は有利

リクルートが展開しているサービスの内容は多岐に渡ります。

そのため、職種によりますが、人材や広報といったシステム営業職からの転職は有利であることが考えられます。

年齢は若いほうが良い

リクルートは社員の育成にも力を入れている企業です。

企業の未来を担う若い年齢の人材を募集している場合も多くなっています。

そのため、将来的な伸びしろがあまり期待できない場合には、30代後半からの年齢の人は落とされてしてしまう可能性があるので、注意しましょう。

リクルートへの転職を成功させるポイント

リクルートへの転職を検討している場合にしておくべきことがあります。

年収ばかりに目を留めず自分が何をしたいか考える

転職を考える際には、人それぞれの理由があります。

スキルアップややりがいといった理由はもちろんですが、年収ばかりに捉われるのはおすすめしません。

まずは、自分が何をしたいのかということを具体的に挙げてみましょう。

面接では責任感や辛抱強くやり遂げる力・熱量などが考慮される

リクルートの面接では、「将来どんな人になりたいのか」、「そのためにはどのように成長するべきなのか」といったことを聞かれます。、

責任感の有無やどんな仕事でも辛抱強くやり遂げられるかということも重視されます。

自分がどんな強みを持っているのかという点をアピールすることが大切です。

リクルートへの転職活動には綿密な準備をして臨もう

リクルートへの転職についてお伝えしてきました。

さまざまなサービスを展開しているリクルートでは、求人数もとても多くなっています。

そのため、自分の希望する職種の求人を見つけられるというメリットもあります。

しっかりとした評価制度も整っているため、転職後にキャリアアップを目指せる可能性もあります。

リクルートへの転職は、綿密な準備をして万全な対策で臨みましょう。

まとめ

こういったお悩みをお持ちではありませんか？

• スタートアップ企業の見極め方がわからない
• 希望に見合うスタートアップ企業が見つからない
• スタートアップに関する情報が足りない

転職に対する壁が低くなりつつある近年でスタートアップ企業に転職したい方も少なくありません。そんな中、自分に合ったスタートアップ企業を見つけることに苦労している方が多くいます。

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