仕事をしている上で、転勤したくないと考えている方もいるでしょう。

それでも転勤を断るとリスクが発生しますが、転勤をうまく拒否するための対処法などもあります。

ここでは、転職したくない場合に拒否ができるのか、転勤したくない時の使える対処法などを紹介します。

転勤したくない場合は拒否できる？

転勤は、これまでのなれた生活を仕事のために手放すということを指すため、転勤したくないと思っている方が多いのが事実です。

もし、転勤を受け入れることができず拒否をした場合にはどうなるのだろうかと心配する人も多いのではないでしょうか。

ここでは、転勤したくない場合に拒否をすることができるのか、拒否したときのリスクについて解説します。

転勤を拒否した場合のリスクは？

正社員の場合は雇用契約などがあるため、転勤は認められているものです。

就業規則などに記載がされている場合は基本的に拒否することは難しいです。

出世を検討している場合には転勤を拒否することでマイナスのリスクをおってしまうことにになる可能性があります。

何度も繰り返し拒否をしつづけてしまうと、人脈などに影響を及ぼすリスクがあります。

正当な理由がある場合には一旦、検討されることはありますが、正当な理由なしに転勤を拒否してしまうと、最悪、企業側は懲戒処分などの対象にあがってしまい、懲戒解雇になってしまうリスクがあります。

転勤したくない時に準備すべきこと

転勤を拒否することでリスクをおってしまいますが、転勤をしたくない時にこそ準備すべきことがあります。

それは転職する準備を早めに始めることです。

転勤の辞令がいつ来るのかおびえながら仕事をしていると、精神的にダメージが多くなり疲労が増えて仕事でミスをしてしまう可能性もあり、評価にも影響が出てしまいます。

早い時期から転職のための準備をしておくことで他の会社の状況とかを知ることができます。

転勤を拒否することでのリスクはありますが、転勤したくない時に準備すべきことをすることでリスクを回避することでもできます。

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企業が従業員を転勤をさせる理由

企業が従業員を転勤させる理由は次の3つになります。

従業員からすると転勤したくないと思っている人も多いと思います。

しかし、企業側からすると転勤させる理由にはポジティブなことが多いです。

ここでは、企業側がなぜ従業員を転勤させるのか、その理由を紹介します。

不正取引の防止

企業が従業員を転勤させる理由の1つめは「不正取引の防止」とされています。

例えば営業職の転勤の場合、1つの場所だけで営業を行っているとずっと同じ取引先とのやりとりになります。

仲良くなってしまうことによって癒着などの問題が発生し、不正取引などに繋がってしまう可能性があります。

転勤をさせる理由として、金融業界などでは癒着問題などの不正取引を避けるためとされています。

知識・経験・スキルを増やすため

企業が従業員を転勤させる理由の2つめは「知識・経験・スキルを増やすため」とされています。

1つの環境だけで仕事をするのも経験やスキルを上げることはできます。

しかし、知識など幅を広げたスキルアップはできません。

転勤をさせることでいろいろな人々と出会うことができ、一緒に仕事をすることで、幅広い知識や経験、スキルアップが望めます。

これは企業側の人材成長戦略の1つでありますが、知識や経験を増やすことができるメリット、スキルアップができるメリットなどもあります。

支店の人材育成

企業が従業員を転勤させる理由の3つめは「支店の人材育成」とされています。

地方にある支店は本社から離れているところあるために本社の人間の眼が行き届かない場合があります。

本社にて実力を見込まれた人間が支店に行くことで本店のマニュアルや従業員規則などを徹底することもできます。

転勤したくない理由

企業側としては従業員に対して業務のマンネリ化を防止したり、いろいろな場所での経験やスキルアップ向上などにつなげることを目的としています。

転勤することで出世コースに繋がっていると考えている企業もあると思いますが、住み慣れた場所、環境から離れて新しい環境で働くことを避けたいと思う人も多いと思います。

転勤をしたくない理由には次のような理由があります。

知り合いのいない知らない土地に行くのが不安

転勤をしたくない理由として「知り合いのいない知らない土地に行くのが不安」があります。

知り合いがいない、知らない場所に行くのは相談することもできず、どういうところなのかも聞くこともできません。

だれでも不安になり、転勤したくない理由となります。

家族と離れて単身赴任になる可能性がある

転勤をしたくない理由として「家族と離れて単身赴任になる可能性がある」があります。

転勤を命じられた場所が遠くなってしまう場合、持ち家があったり、家族がいたりするとひとり単身赴任ということになってしまう可能性が高いです。

転勤場所が近かったり、家族が離れないでといううまい転勤であればいいのですが、そううまくはいきません。

家族が持ち家などがある人にとっては転勤したくない理由となります。

新しい赴任先の仕事を覚えるのが負担

転勤をしたくない理由として「新しい赴任先の仕事を覚えるのが負担」があります。

企業側からすると知識やスキルアップのために新しい場所への転勤を命じることがありますが、従業員からすると違う仕事をいちから覚えるのはとても負担があります。

同じ場所で新しい仕事であれば、まだ負担は軽いとは思いますが、新しい場所となると周りに聞くこともなかなかできないため不安になることが多いです。

新しい赴任先の人間関係に馴染めないかもしれない不安

転勤したくない理由として「新しい赴任先の人間関係に馴染めないかもしれない不安」があります。

いままで仲良くしていた人たちと離れて、新しいところの人間関係のなかに入るのはとても勇気が必要です。

さらに、馴染めないかもしれないという不安が出てしまうことが多いです。

転勤にメリットを感じない

転勤したくない理由として「転勤にメリットを感じない」があります。

転勤をすることでのメリットは出世コースに乗ることができるということです。

企業のなかでは転勤することが出世に繋がるとも言われるメリットもありますが、そうではない転勤、デメリットもいろいろとあります。

メリットを感じる転勤もあれば、メリットを感じない転勤もあって、メリットを感じない転勤となると転勤したくなくなります。

転勤したくない時に使える理由

転勤をしたくない時に拒否ができるのかどうか心配になる人も多いと思います。

基本的には転勤を拒否することはできません。

拒否をすることでリスクをおってしまうこともあります。

しかし、正当な理由があれば転勤を拒否することができます。

転勤したくないときに使える理由には次のような理由があります。

介護や育児の義務

転勤したくない時の有効な理由として、介護や育児の義務を理由にすることです。

介護や育児を転勤をしたくない拒否する理由としてはいちばん認めてもらえる理由です。

介護も育児もつきっきりでお世話をしたり面倒をみないといけない、命に関わる状態であるのであれば、介護や育児を理由にして転勤を拒否するには有効な理由です。

ただし、転勤したくないということで介護や育児をしないといけない状況ではないにもかかわらず理由に使うのはいけません。

ウソだと会社にわかってしまうと評価にさがったり、会社にも居づらくなってしまいます。

就業規則に記載がないことを伝える

転勤したくない時の有効な理由として、就業規則に記載していないことを伝えることです。

就業規則に転勤制度の内容が記載されていなければ、就業規則に記載されていないことを理由にして転勤を拒否することができます。

もし、就業規則などに転勤制度の内容が記載されていて、入社するときに自分でサインなどをしてしまっていれば転勤を拒否することはできません。

転勤を断るためには再度、就業規則などを確認し、見直してみることもとても重要なことになります。

今の部署で貢献できることを会社にアピールする

転勤したくない時の有効な理由として、今の部署で貢献できることを会社にアピールすることです。

業務上で支障が出てしまうような仕事をもっているとアピールすることができます。

たとえば、自分にしかできない作業を持っているや今の環境でしかできない仕事を受け持っているなどです。

一方、どの環境でもできるような作業であったり、教えれば誰でもできるような仕事をしている場合には会社にアピールすることは難しいです。

転勤したくない時の上手な対処法

転勤はしたくないと思っていても、基本、断ることはできず従わないといけません。

それでもできれば転勤はしたくないという人が多いのではないでしょうか。

転勤をしたくない時の断り方、対処法を意識して上手く対処すれば、事前に対策をしておくことで転勤を断れる可能性があります。

ここでは、転勤したくない時の対処法を4つ紹介します。

転職も視野に入れる

転勤したくない時の上手な対処法の1つめとして「転職も視野に入れる」ことです。転勤場所が近いとは限りません。

転勤先がいまのところから遠い場所になるなら、今の生活している地域で新しい仕事を見つけたほうがいいと思う人もいるのではないでしょうか。

またメリットのある転勤ではないこともあります。

納得できない転勤などであれば、転職も視野に入れておくべきです。

転勤を言われたときに、転勤するなら辞めますって言えると転勤の交渉などの切り札になります。

ただし、事前に転職の情報は調べておくことをオススメします。

自身のキャリアビジョンを会社に明確に伝える

転勤したくない時の上手な対処法の2つめとして「自身のキャリアビジョンを会社に明確に伝える」ことです。

転勤の対象にならないようにするためには自分自身のキャリアビジョンを明確に会社に伝えておくことが必要です。

会社側が理解してこの現場に必要な人材であると思われることが出来れば、転勤の対象にはならない可能性が出てきます。

仕事を効率化したり、タイムマネジメントをしっかりすることで実力のある必要な人材となる努力をしましょう。

周りの上司などに話して聞いてもらっておくことも重要であり対処法になります。

信頼できる人間関係を築く

転勤したくない時の上手な対処法の3つめとして「信頼できる人間関係を築く」ことです。

転勤を断るための正当な理由とは、前述でも記載しましたが、介護や育児の義務がある場合です。

転勤するとなると家族が負担になってしまうからです。

といっても、どんな理由でも転勤を断ることができて、それを了承してもらうには内容が重要なわけではなく、その理由を信じてもらえる信頼できる人間関係を築けているかどうかです。

この信頼できる人間関係があれば、職場でも必要とされている人間であり、転勤を断るための対処法になります。

根回しをして転勤したくないことを伝えておく

転勤したくない時の上手な対処法の4つめとして「根回しして転勤したくないことを伝えておく」ことです。

転勤をしたくないためには、その理由を周りに普段から話に出しておいてアピールしておくことが重要です。

根回しをしておくことで交渉するさいに信じてもらいやすくなります。

アピールすることで口出しされたりアドバイスされることもあるかもしれません。

しかし、共感を持ってもらうにはアピールしておいて事情を知ってもらっておくことで転勤から逃れられる可能性もあり、対処法としても大切です。

転勤したくない時は転職を考えるのも有効な手段！

前述での「転勤したくない時に準備すべきこと」でも記載しましたが、会社から転勤を命じられたら、基本的には拒否することはできません。

転勤をすることで出世することができる可能性が出てくるというメリットがあります。

しかし。どうしても転勤はしたくないのであれば、転職を考えることも有効な手段です。

もし、転勤を命じられたときに転勤させられるなら退職しますというくらいであると交渉するさいに有効な切り札にもなります。

転勤をしたあとに、つらい環境になっても転勤したてだからやめられないという状況になることもあります。

そういうことにならないように、転職について考えておくことも大切です。

まとめ

こういったお悩みをお持ちではありませんか？

• スタートアップ企業の見極め方がわからない
• 希望に見合うスタートアップ企業が見つからない
• スタートアップに関する情報が足りない

転職に対する壁が低くなりつつある近年でスタートアップ企業に転職したい方も少なくありません。そんな中、自分に合ったスタートアップ企業を見つけることに苦労している方が多くいます。

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