上場企業に転職をしたいと考えている方も多いのではないでしょうか。上場企業へ転職するためにはいくつか抑えておくべきポイントがあります。そこで、上場企業へ転職を成功させるためのポイントやメリット、デメリットを解説していきます。

上場企業とは

上場企業とは、自社の株式を証券取引所で誰でも売買できるように公開している企業です。

上場にもいくつか種類があり、以下が該当します。

・東証1部上場

・東証2部上場

・JASDAQ

・東証マザーズ

・TOKYO PRO Market

今までは上記のように呼ばれていたのですが、現在は以下3つの市場に分けられます。

・プライム市場

・スタンダード市場

・グロース市場

新しく上記3つの市場に再編されました。

株式を誰でも売買できるように公開している企業

株式を誰でも売買できるようにしているということは、購入したい企業の株を購入することで株主になれるということです。

また、上場企業になるためには厳しい審査があり、より審査が厳しいのが1部とされています。

上場する企業というのは、世の中に対して自分たちの企業がどのようなことをしているか証明できるので、社会的な信頼度を受けることができるメリットに加え、大手企業として認知されます。

非上場企業との違い

上場企業と非上場企業の違いは以下の通りです。

上場企業

・四半期ごとに決算報告書を作成し、情報を公開する

・重要な決定事項について株主総会で株主の承認を得なくてはならない

非上場企業

・決算報告をいつどのような形で行うか各社の判断で決めることができる

・社長、役員、社員、関連会社が株主というケースがほとんど

上記が主な違いです。

また、上場企業は非上場企業に比べると会社の利益や情報が開示されていることからも、就職や転職をする際に安心できるというメリットがあります。

転職するならソーシング・ブラザーズ

スタートアップ企業に転職を希望している方々に関する主な課題は、

・自分に合ったスタートアップ企業が見つからない
・転職したいがスタートアップ企業に関する情報が足りない
・スタートアップ企業の見極め方がわからない

の３点です。

上記の課題を解決してくれるのがスタートアップ・ベンチャー企業特化の転職エージェント「ソーシング・ブラザーズ」です。

「ソーシング・ブラザーズ」はスタートアップ専門の人材紹介や情報メディアの掲載を行っており、スタートアップ企業・ベンチャー企業に特化した価値流通プラットフォームです。

スタートアップ転職に興味のある方はぜひこちらからご確認ください。

上場企業への転職は難しい？

ここからは上場企業への転職は難しいのかについて解説していきます。

結論からお伝えすると、上場企業によって異なります。

上場企業でも、広く採用をしている企業もあれば、狭き門として採用活動を行っている企業があるため、企業の募集内容を見分けることが大切です。

近年では、IT人材が不足していることからして、IT業界の上場企業は未経験者でも採用する確率が高くなっているので、転職をする際は市場によって決めることがポイントになります。

知名度のある企業は高倍率で難しい

上場企業の中でも、Googleやサントリー、ヤフーなどの知名度がある有名企業が存在します。

このような知名度がある上場企業への転職は受ける人数が高く、求めている人物像のハードルも高いため難しいことが多いです。

知名度がある上場企業は、いままで成果を出し成長しているため、転職者には高い水準を求めています。

ですが、転職をすることが難しい分、入社した際に受ける恩恵もある可能性が高いです。

新規上場の企業は好待遇でない場合もある

上場企業になりたての企業は、ベンチャー企業や中小企業から上がったこともあり、社内体制が完璧に備わっているとは言い切れません。

知名度がすでにある上場企業であれば、福利厚生や社内制度がある程度確立されているため、安心して転職活動を行えるメリットがあります。

一方、新規上場企業の場合、これから規模を広げていく企業が多いこともあり、採用水準は知名度がある上場企業に比べると低いことが多いです。

しかし、福利厚生や社内制度は確立されている可能性も高いといえません。

上場企業へ転職するメリット

ここからは上場企業へ転職するメリットについて紹介していきます。

メリットは以下の通りです。

・ネームバリューがあるため社会的信用が高い

・福利厚生や好待遇な場合が多い

・上流工程の仕事でビジネスの仕組みを勉強できる

上記が上場企業へ転職するメリットですが、詳しくどのようなことなのか解説していきます。

ネームバリューがあるため社会的信用が高い

上場企業は、ベンチャー企業や中小企業よりも福利厚生や特別な待遇を受けることが多いです。

上場企業にはその企業オリジナルの社内体制や、家賃補助の金額が高いなどの福利厚生が充実しています。

上場企業に転職をすることで、今までよりも好待遇を受けることができるメリットがあります。

上流工程の仕事でビジネスの仕組みを勉強できる

上場企業の場合、社会的信頼度が高いため、クライアントから依頼される仕事のレベルが高いことが多いです。

全ての上場企業が同じではありませんが、中小企業やベンチャー企業と比べると、引き受ける事業規模は高いです。

また、前職で培った経験を活かし上場企業へ転職をして、上流工程に携わりたいということもできるので、更に高いレベルで働く場合、上場企業への転職はメリットになります。

福利厚生や好待遇な場合が多い

上場企業は、ベンチャー企業や中小企業よりも福利厚生や特別な待遇を受けることが多いです。

上場企業にはその企業オリジナルの社内体制や、家賃補助の金額が高いなどの福利厚生が充実しています。

上場企業に転職をすることで、今までよりも好待遇を受けることができるメリットがあります。

上流工程の仕事でビジネスの仕組みを勉強できる

上場企業の場合、社会的信頼度が高いため、クライアントから依頼される仕事のレベルが高いことが多いです。

全ての上場企業が同じではありませんが、中小企業やベンチャー企業と比べると、引き受ける事業規模は高いです。

また、前職で培った経験を活かし上場企業へ転職をして、上流工程に携わりたいということもできるので、更に高いレベルで働く場合、上場企業への転職はメリットになります。

上場企業へ転職するデメリット

上場企業へ転職することにメリットがありますが、決してメリットだけはないということも事実です。

上場企業へ転職するデメリットもあるので、詳しく解説していきます。

デメリットは以下の通りです。

・入社時の競争率が高い

・「代わり」がいくらでもいるのでやりがいが少ない

それぞれについてみていきましょう。

入社時の競争率が非常に高い

デメリットの1つ目は、入社時の競争率が非常に高いことです。

上場企業へ転職したい、そう思う方は少なくありません。

転職をする際に活用する転職サイトに求人が掲載されると、早い段階で応募が殺到します。

それほど上場企業に転職したいという人が多くいるため、転職に成功し入社をしても、ライバルが多いことが考えられます。

転職前から倍率が高く、その倍率を勝ち抜いてきた転職者たちはさらにレベルが高いことは覚えておきたいポイントです。

「代わり」がいくらでもいるのでやりがいが少ない

デメリットの2つ目は、「代わり」がいくらでもいるのでやりがいが少ないことです。

上場企業の従業員数は数百から数千となっています。

もちろん、社長や幹部など管理職は誰でもできる仕事ではありませんが、その他の役職では代わりがいくらでもいるということです。

上場企業へ転職したい人は少なくないため、仮に仕事がうまくいかなかったとしても、他の従業員に代役として任せることができてしまいます。

上場企業には規模が大きいからこそのデメリットになるので、上場企業への転職が成功しても安心せず、自身のスキルアップを目指すことが必要です。

常に挑戦することで、自分にしかできない仕事を上場企業で任せてもらえる可能性があります。

上場企業への転職を成功させるためのポイント

上場企業への転職を成功させるポイントを3つ紹介します。

3つのポイントは以下の通りです。

・開示されている企業情報を活用する

・企業の求めている人材を深く理解する

・転職エージェントを活用する

上場企業へ転職するには、ただ転職活動をするだけでは成功することは難しいです。

しかし、しっかりと対策をすることで、難しい転職活動から成功する転職活動に変えることができます。

それでは、詳しく解説していきます。

開示されている企業情報を活用する

転職を成功させるためのポイント1つ目は、開示されている企業情報を活用することです。

上場企業は、株式を公開すると同時に、売上高や営業利益などの情報を公開しています。

この開示されている情報を活用しなければ転職を成功させるのは難しいでしょう。

具体的にどのような情報を活用するのかは以下の通りです。

・売上高

・営業利益、純利益

・事業ごとの売上、支出

上場企業であっても完璧な企業はありません。

どの企業もさらに良くなるためには、どの事業を伸ばさなくてはいけないのか課題が山積みになっているのも事実です。

仮にあなたが上場企業の採用担当になった場合、会社の弱点を指摘し解決してくれる人材と会社への熱意だけを伝える人材だと、どちらを採用したいでしょうか。

もちろん熱意も大切ですが、転職したい企業の情報を調べ上げ、どのように改善するのか明確に伝えてくれる人材の方が、会社への熱意や貢献度が高く感じられます。

少しでも成功へ導くためには、熱意だけを語るのではなく、開示されている情報をもとに、どの事業をどのように改善するべきなのか考えることがポイントです。

企業の求めている人材を深く理解する

転職を成功させるためのポイント2つ目は、企業の求めている人材を深く理解することです。

上場企業は、中途採用において即戦力になる人材を採用する場合が多いです。

仮に上場企業が、営業職に特化した人材を採用した際に、営業職をあまり経験したことがない人を採用する確率は低いと考えられます。

転職したい上場企業がどんな職種でどんな人材を探しているのか、求人に記載がある場合や一次面接で聞くこともできるので、理解するようにしましょう。

また、自分の強みを分析をすることで、難しいと思っていた転職活動が少しでも楽になります。

企業とのミスマッチにならないためにも、自分の強みと企業が求めている人材を理解し、マッチングする上場企業へ転職活動を行い、成功させましょう。

転職エージェントを活用する

転職活動を成功させるポイント3つ目は、転職エージェントを活用することです。

転職をする際に、転職サイトは必ず活用しますが、自分1人で活動を行う方が進めやすい人もいれば、転職エージェントを活用した方がいい人もいます。

転職エージェントを活用した方がいい人は以下の通りです。

・転職活動が難しい方

・転職活動の進め方が分からない方

・転職活動に自信がない方

上記が該当する人は、転職エージェントを活用するのがおすすめです。

もちろん、転職エージェントを活用するにはメリットやデメリットがあります。

活用するメリットは以下の通りです。

・自分に合う企業を紹介してくれる

・受ける企業の対策をしてくれる

・進め方を教えてくれる

などがメリットとして挙げられます。

一方、デメリットは以下の通りです。

・紹介する企業に限界がある

・押し売りしてくる可能性がある

上記がデメリットとして挙げられます。

もちろん、企業や人によってはデメリットを払拭することができますが、確実にないとは言い切れません。

転職活動が不安な方は転職エージェントを活用してみてはいかがでしょうか。

上場企業の特徴を理解した上で転職活動を進めよう！

これまで上場企業のメリットやデメリット、転職のポイントについて紹介してきましたが、いかがでしたか。

上場企業への転職は難しいと感じる人は、転職活動のポイントを参考にしてみてください。

上場企業への転職は難しいですが、対策をすることで少しでも成功する確立を上げることができます。

自分が思い描く将来に向けて、上場企業へ転職をしたい人は、ぜひ参考にしてみてはいかがでしょうか。

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