転職活動の面接や対策、ポイント、練習方法、想定するべき質問、回答をまとめてご紹介。

転職をどうすれば上手く進められるのか分からない、納得がいく転職活動をしたい、後悔しない転職活動を行いたい方は必ずチェックしましょう。転職活動の悩みを解決します。

転職者へのイメージの変化

転職活動を始める上で認識すべきことがあります。

それは、近年企業と労働者の双方の中途採用や転職に対するイメージが変改しているということです。

それではみていきましょう。

企業の転職者へのイメージ

かつて日本は終身雇用制度が当たり前で、一度就職したら基本的には定年までその企業で勤めるのが一般的でした。

しかし、近年日本企業のグローバル化が進んだことによって、事業の拡大や新規事業の発展、経営戦略を含む専門的な能力を身につけた人材を採用する必要性が出てきました。

そのため、企業は組織の活性化やイノベーションを図るため積極的に中途採用を行うようになってきたのです。

労働者の転職に対するイメージ

一方で労働者の転職に対するイメージはどうでしょうか。

終身雇用制度だった日本は転職はイメージが悪くなるなどネガティブな印象が大きくありました。

しかし、現在は自身のキャリアアップやワークライフバランスの追及など転職をポジティブに捉える方が多くなっているのです。

そのため、転職は今までよりもハードルが低くなっています。

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転職者の面接対策【面接前】

いざ転職活動を始めようと考えたものの壁に感じるのは面接です。

転職活動では、壁に感じる面接が1番大切になります。

面接対策の前に、転職成功を勝ち取るために、面接当日までの事前準備や確認すべきことをご紹介するので必ず確認しましょう。

面接前の事前対策は下記。

適切な服装と髪型

1つ目のポイントは、服装と髪型。

第一印象は見た目が9割といわれるほど大切な要素です。

男性であればしっかりとおでこを出した髪型、女性は目にかからず髪を縛ることを意識しましょう。

服装は、男女ともにゆったりとしすぎず、手首にかかるくらいを意識しましょう。

必要な持ち物チェック

2つ目のポイントは、持ち物。

事前に準備する持ち物は企業によって異なるので、企業に確認や応募フォームを見るなどして確認をしましょう。

大切な履歴書や職務経歴書は絶対に忘れないように。

時間に余裕をもって到着

3つ目のポイントは、余裕をもって会場に到着をすること。

面接会場には、5〜10分前に到着するようにしましょう。

15分前といわれることもありますが、早く到着しすぎても印象は良くないので、時間はしっかりと確認することが大切です。

入室から好印象を与えるマナー

4つ目のポイントは、入室時のマナーです。

面接には、転職者側が先に待つ場合と面接官が先に待つ2パターンがあります。

転職者側が先に待つ場合は、座らずに立って待つのがポイントです。

そして、ハッキリと聞こえるように挨拶をする事と笑顔を作ることが大切になります。

面接官が先に待っている場合は、ノックやドアの開け閉めをしっかりしてから挨拶を行いましょう。

転職者の面接対策【面接】

ここからは面接対策についてお伝えしていきます。

面接対策で対策することは2つ。

上記2点が転職活動を成功に導くカギとなるので、ポイントをご紹介していきます。

面接の流れを理解する

1つ目のポイントは、面接の流れを理解すること。

面接は基本的にテンプレート化されています。

企業によってはテンプレートの順番が異なりますが、基本的に聞かれる質問内容は同じになるので確認していきましょう。

聞かれるポイントは下記6点。

・自己紹介、自己PR

・転職理由

・志望動機

・実績、長所

・将来のビジョン

・逆質問

それでは順番にみていきましょう。

①自己紹介・自己PR

面接では、自己紹介や自己PRはどの企業でも用意されている質問の1つです。

自己紹介・自己PRはそれぞれ簡潔に1分前後で話せるようにしましょう。

②転職理由

転職理由は、簡潔に話すのですが、なるべく具体的に話すようにしましょう。

なぜその企業を受けに来たのか繋がるように話すことを心掛けてください。

③志望動機

面接で志望動機を話すときは、転職理由と将来のビジョンが一致するように話すように心掛けましょう。

志望動機と転職理由の内容が異なっていると面接官側には良い印象を与えることができないので、必ず一致するようにすることを意識してください。

④実績・長所

実績や長所は転職するうえで大切になるポイントです。

企業側も必ず確認したい質問内容でもあります。

実績を紹介する際は、数字を扱い定量的に説明する事を心掛けましょう。

言葉だけで説明するのと、数字を使って説明するのでは説得力が天と地の差にあるので、具体的かつ定量的に話すことが大切です。

⑤将来のビジョン

将来のビジョンは、ロジカルに話すことを意識しましょう。

転職理由は、給与を上げたい、ワークライフバランスを追求したいなど様々な理由があるかと思います。

説明をするときに、10年後は〜になりたい、そのために5年後には〜になりたいなど、論理的に話すと面接官側も腑に落ちるので、ロジカルに話すことを意識しましょう。

⑥逆質問

面接時に逆質問は必ず用意しましょう。

逆質問がないと、うちに興味がないのかな。と思われてしまうので最低でも3つは用意しておきましょう。

逆質問では、企業の気になることを実際に聞くことができるので、惜しまずどんどん聞きましょう。

よく聞かれる質問と回答の対策

それではよく聞かれる質問例の紹介と回答の対策をご紹介していきます。

など質問内容はたくさんあります。

質問内容が事前に浮かばないと思った時は、自分が面接官側になったことを意識しましょう。

もし仮に自分が面接官側だとしたら、どんなことを聞きたいですか。

どんな人材だったら採用したいですか。

自分ファーストではなく、相手ファーストになって考えてみましょう。

転職の面接対策【練習方法】

ここからは面接対策の練習方法についてお伝えしていきます。

それでは詳しくみていきましょう。

①イメージする

1つ目のポイントは、イメージをして練習をすること。

面接官がいて自分はどう答えるのか。

まずはイメージをして、インプットしましょう。

誰しもぶっつけ本番で成功するとは限りませんし、成功する人は少数派です。

大切なのはイメージをして、引き出しの数を増やすことを意識しましょう。

②書いてみる

2つ目のポイントは、書くこと。

1つ目のポイントでは、イメージしてインプットすることをお伝えしました。

インプットはアウトプットすることでより鮮明に記憶することができるので、イメージしたり考えたことはどんどん書き出しましょう。

③声に出す

3つ目のポイントは、声に出して練習をすること。

面接練習では、声に出して練習をすることが1番大切です。

声を出すことによって実際に話す容量が分かるので、インプットして書き出したことを更にアウトプットしましょう。

また、自己紹介や自己PRなどの質問に対する答えを1分測って、声に出して練習をしてみるとより効果的です。

転職者の面接対策【ポイント】

続いては面接対策のポイントのご紹介です。

先程の面接対策の内容を具体的にお伝えしていきます。

アピール内容の対策

面接対策での質問内容がありましたが、その中でもアピールすべき面接対策のポイントは下記4つ。

・前職での実績やスキル

・課題解決能力

・入社後ビジョン

・丁寧な話し方

それではみていきましょう。

①前職での実績やスキル

前職での実績やスキルを具体的に話すことで、面接合格だけでなく給与の交渉もできるのです。

実績やスキルをアピールするときは、数字や取得資格などを使うことによって説得力を上げることができます。

面接前に一度自分の実績やスキルを確認して、具体的に話せるようにしましょう。

②入社後のビジョン

入社後のビジョンは質問の後半に聞かれることが多く、面接官側も重要視している部分になります

入社後のビジョンでどれだけうちで働くイメージを持っているか見極めるためです。

10年後、5年後といった長期的、中期的、短期的なビジョンを明確にして話せるようにしましょう。

また、自分のビジョンと企業の理念やビジョンが近い理由を話すことがポイントです。

③課題解決力

仕事を進める上で課題解決能力は必要不可欠な要素になります。

仕事においてなにかトラブルが発生した場合、冷静に判断して完結する能力があるのか、どう行動するかが見極められているのです。

自分が実際に直面したトラブルや課題をどのようなプロセスが合って解決したのか、より具体的に伝えることを意識しましょう。

④柔軟性

働く上で重宝されているのが柔軟性です。

新卒と違い一度社会人を経験をしているので、柔軟に対応できるかできないかでは大きな差が広がります。

仕事上において、なにかイレギュラーな状態に直面したときや考えが異なる人と働いたときなど、柔軟性を発揮したエピソードを伝えられると好印象を与えられます。

面接での話し方

面接でのポイントや練習方法、事前に準備しておく質問、回答をお伝えしてきましたが、話し方において、共通して大切なポイントがあります。

それは、「結論ファースト」で話すことです。

結論ファーストで話すことは意識していてもなかなかできず、苦戦することになります。

結論ファーストは、普段の私生活でも意識していないと身に付くことはできないのです。

仮にあなたが面接官だとして質問をしているのに、回答ではなく理由や過程を伝えてきたらどう感じますか。

多くの人は長い、と思うことが多いと思います。

自分が面接官の立場になって、結論ファーストで話すことを意識しましょう。

明るい表情

会話をしているときに、笑顔だったり明るい表情をしているだけで好印象を与えることができます。

誰かと会話をしていて、無表情で会話をされるのと明るく会話をされるのでは、明るく会話をしてくれる人の方がいいですよね。

これは、クライアントと商談をすることを想定してみています。

メラビアンの法則などでもあるように見た目は一番印象の中でも強いものです。

面接は緊張しますが、明るく話せるだけで好印象になるので意識して取り組んでみましょう。

丁寧な話し方

丁寧な話し方はとても大切です。

転職をするということは、社会人を経験しているので社会人マナーが身についている前提で面接官は話すことになります。

そこで、がさつな言葉遣いや友達のように話してしまうと、せっかく内容を考えて練習してきたことも台無しになってしまうので、丁寧な話し方は必ず意識しましょう。

転職者の面接対策【聞かれることの多い質問・回答例】

転職者が気になる面接で聞かれることの多い質問や質問に対する回答例をお伝えしていきます。

自己紹介・自己PR

自己紹介・自己PR質問

・自己紹介、自己PRをお願いします。

・これまでの経歴、職務経験を教えてください。

・学生時代なにかに打ち込んだ経験はありますか？

・前職ではどのような業績をあげましたか？

・人生において最大の挫折経験を乗り越えた経験を教えてください。

回答例

・前職では、前期営業成績で事業部1位を取りました。

・高校2年生次に県大会の決勝戦で敗退した挫折経験がございます。

・休憩時間や練習時間外での練習を積極的に増やして、県大会優勝を飾ることができました。

以上のように、数字をはっきり使い説明することを意識しましょう。

面接官は以上の質問では、人柄や入社してくれたらどのように頑張ってくれるのかを見ています。

結論ファーストで丁寧に答えられるように意識しましょう。

退職・転職理由

【本文】

退職・転職理由質問

・退職、転職したい理由はなんですか？

・同業社がある中、なぜ弊社を選びましたか？

・今回の転職で叶えたいことはありますか？

回答例

・現職では実績やスキルに応じた成果報酬がなく、結果に応じた成果報酬がほしいと思いました。

・御社では、成績に応じたポジションやインセンティブが得られるとお伺いしました。

・御社は、〜といった企業理念を掲げており社員が一丸となり達成を目指す姿勢に感銘を受けました。

転職理由を尋ねる理由は、同じような理由で辞めてしまうのではないかということをチェックしています。

給与に不満を感じている場合は、ダイレクトに伝えるのではなく、ポジティブな理由に変換して伝えるようにしましょう。

志望動機

志望動機質問

・志望動機を教えてください。

・当社のことはなにで知りましたか？

・入社後はどのような業務に取り組みたいですか？

・数ある同業社の中からなぜ弊社を志望しましたか？

回答例

・御社では、チームワークを重視しつつ、インセンティブや成果主義によって個人のスキルアップを支援する制度が整えられていると伺いました。

・前職では、営業の仕事をしておりましたが、今後のキャリアアップを考えたとき、専門的知識をつくり、その分野を極めたいと考えております。

志望動機は、同業他社ではなく、なぜ応募企業を選んだのかが大切になります。

専門知識を学べると思ったから、給与が上がると思ったからだけでは他でもいいよね。といわれてしまうので、その企業にしかない魅力×自分のキャリアなど、そこの企業でいけない理由を伝えましょう。

経験・スキル

経験・スキル質問例

・当社で活かせるスキルはありますか？

・マネジメント経験はありますか？

・これまでの実績を教えてください。

・仕事上での失敗談、成功談を教えてください。

回答例

・前職では営業で顧客満足度の向上に向けて、ヒアリングを通して課題やニーズを把握し提案営業を行い、事業部の中では25人中1位を取ることができました。

・現職では、10人所属する営業チームのリーダーを担当しています。

経験やスキルは、入社したら応募者は具体的にどのように活躍をしてくれそうかみています。

募集職種での業務内容を踏まえ、自身の適切な実績やスキルを伝えることで、よりイメージが湧くので好印象を与えることができます。

長所・短所

長所・短所質問例

・自身の長所と短所を教えてください。

・周囲の第三者からはどのような性格だと言われますか？

・仕事をする上で大切にしていることを教えてください。

・仕事でやりがいを感じることはどんな時ですか？

回答

・私の強みは、周囲を活かしたリーダーシップを取ることです。

・周囲からはよく、ONとOFFがハッキリしていると評価してもらえます。

・働く上で、自身の業務だけでなく、社員一人ひとりとコミュニケーションを取り、日頃から信頼関係を築くことが大切だと考えています。

長所や短所など自分を理解することは仕事をする上で大切です。

面接官は、客観的に自己分析が丁寧にできているか確認しています。

長所や短所は、自己分析をしてるかしていないかで差が出るので、ハッキリと分かってしまうので、妥協せず自身で5回ほど深堀をしましょう。

将来の目標・ビジョン

将来の目標・ビジョン質問例

・将来の夢や目標はありますか？

・今後チャレンジしたいことはありますか？

回答例

・10年後は部長に昇格したいです。そのためには5年後係長になり〜をしていきたいです。

・営業成績を上げることはもちろんのこと、顧客だけでなく仲間からも信頼される人材になりたいと思います。

将来の目標やビジョンは、長期的・中期的・短期の3つで話すことを意識することが大切です。

面接官は、入社してどのように働いていくかイメージができているかを見ています。

将来設計をしっかりとしてアピールしましょう。

年収・待遇の希望

年収・待遇の希望

・年収や待遇に希望はありますか？

・もし一緒に働く場合、どのくらいで入社できそうですか？

回答例

・現在の年収は450万円ほどです。現状維持をしつつ、入社後はできるだけ売上に貢献し、年収アップにもつなげたいと考えています。

希望を聞かれた場合は、自分の強みや今後のキャリアを踏まえ、企業に取ってどんなメリットがあるのかを具体的に伝えることが大切です。

企業分析をすることでより明確に伝えることができます。

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良い企業に入社したくても、なにも準備できていないと落ちる確率は非常に高いので、事前の準備を妥協することなく行い、納得する転職を達成しましょう。

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