転職をしようと考えた際に、ベンチャー企業を候補としてあげる方も多くなっています。

なぜなら、ベンチャー企業への転職によって、やりがいを感じられそうという期待を持つ方が多いためです。しかし、ベンチャー企業に転職して後悔したという方もいるのが現状です。

そこで今回は、ベンチャー企業へ転職するメリットやリスクを紹介します。メリットやリスクを知ることで、転職前に不安を解消しましょう。

ベンチャー企業はどんな企業？

そもそもベンチャー企業とはどんな企業なのか、詳しく知らないという方も多いのではないでしょうか。

ベンチャー企業の定義

ベンチャー企業には、明確な基準や定義はありません。一般的には、極時の技術やアイデアを元に、新たなビジネスやサービスを展開する企業のことを指します。

分かりやすく説明すると、最先端技術を使った事業や新しいビジネスモデルを展開している成長過程の企業のことです。

また、ベンチャー企業の特徴として、ほとんどが小規模から中規模であることが挙げられます。

ベンチャー企業と他形態企業の違い

ベンチャー企業には明確な定義がないため、酷似した企業も多く、違いがよくわからないという場合も多いです。ベンチャー企業と他形態企業の違いを解説します。

ベンチャー企業と中小企業の違い

ベンチャー企業は、企業の規模に関係なく、独自の技術やアイデアを元に、新たなサービスを展開する企業のことです。

小規模から中規模で展開している場合が多いため、「中小企業のベンチャー企業」が多く存在することになります。それに対して、中小企業とは、「中小企業基本法」という法律で業種によって資本金の額や従業員数が定義されています。

例えば、小売業の場合は、「資本金の額又は出資の総額が5千万円以下の会社又は常時使用する従業員の数が50人以下の会社及び個人」を中小企業と定義します。

ベンチャー企業とスタートアップの違い

ベンチャー企業の中でも特に新たなビジネスモデルで短期間で著しく成長している企業をスタートアップと言います。

スタートアップの特徴は、新規に立ち上げられたビジネスのことで、既存ビジネスでないという点です。

企業の規模や組織形態も多様になっており、法人でないスタートアップも多く存在します。

ベンチャー企業と社内ベンチャーの違い

企業が新規事業を展開するために、社内に設置した独立事業チームのことを社内ベンチャーと言います。

あくまでも社内の一部門や事業部という扱いのため、独立した企業でも子会社でもないため、法人登録もされていません。

ベンチャー企業に転職ならソーシング・ブラザーズ

スタートアップ企業に転職を希望している方々に関する主な課題は、
・自分に合ったスタートアップ企業が見つからない
・転職したいがスタートアップ企業に関する情報が足りない
・スタートアップ企業の見極め方がわからない
の３点です。

近年４人に１人は１回転職しているといわれ、転職に対しての意識の変化が起きております。そんな中スタートアップ企業に転職を成功させたいがスタートアップに関する情報が足りずに不安で一歩踏み出せないでいる方が多います。

また、大手転職サイトに登録しても自力で希望に見合う求人が見つからなくて悩んでいる方も多くいます。上記の課題を解決してくれるのがスタートアップ・ベンチャー企業特化の転職エージェント「ソーシング・ブラザーズ」です。

「ソーシング・ブラザーズ」はスタートアップ専門の人材紹介や情報メディアの掲載を行っており、スタートアップ企業・ベンチャー企業に特化した価値流通プラットフォームです。スタートアップ転職に興味のある方はぜひこちらからご確認ください。

ベンチャー企業に転職する際の不安要素

ベンチャー企業に転職しようとする際に、不安に思う方が多い不安要素を5つ紹介します。不安要素をまず知ることで、不安を解消できるベンチャー企業を転職先に選びましょう。

不安①「労働環境面は整っているか？」

1つ目の不安要素は、「労働環境面は整っているか？」になります。事業の基盤や組織体制が十分に整っているとは残念ながら言えないことにあります。

そのため、「人材不足が慢性的に起こっている」、「1人あたりの業務量が多い」といったことが考えられます。全てのベンチャー企業が当てはまるわけではありませんが、高い成果や膨大な業務量を求められる環境である場合も理解しておく必要があります。

その反面、意思決定の場面にも携わることもあるため、経営者としての手腕なども磨くことができるチャンスもあります。転職を検討する際には、労働環境面がどのようになっているのかを確認しておくことが大切です。

不安②「研修制度はある？」

ベンチャー企業は、慢性的な人材不足により、即戦力の中途社員を採用する場合が多いです。そのため、新卒や転職者に関わらず研修制度がないケースも考えられます。

そういった場合には、研修がないだけでなくマニュアルもない場合もあるため、自分で仕事をしながら覚えていく必要があります。

しかし、先輩社員がOJT（On the Job Training）として研修を行ってくれる企業も中にはあります。自分自身で学ばないといけないということにプレッシャーを感じたりする方や、ベンチャー企業に転職すればスキルが自然と上がると考えている方は注意が必要です。

不安③「倒産のリスクは？」

毎月の収益の変動が激しいベンチャー企業は、大手企業と比較すると倒産する確立は高くなります。

実際に、創業して10年後も事業が存続している確立は1割程度で、約9割の会社は倒産しているというデータもあります。

志望するベンチャー企業の資金調達や事業の将来性を自分自身で調べて見極める必要があります。経営状況と今後の資本政策についても確認は必須と言えます。

不安④「評価制度はどうなっている？」

上場企業でないベンチャーの場合には、評価制度がない場合やあったとしてもシンプルになっている企業が多いです。

社長が社員全体の仕事ぶりなどを見れる規模のベンチャー企業が多いため、会社が伸びていれば昇給や役職が上がることも考えられます。

しかし、会社が成長していない場合には、評価がどれだけあがっても報酬などが反映されない場合もあります。成長していく会社であるのかが評価制度にも関わってきます。

不安⑤「社風は自分に合う？」

働くうえで不安になるのが、社風が自分と合うのかどうかではないでしょうか。せっかく良い条件で転職できたとしても、社内に馴染めないという可能性もあります。

ベンチャー企業は、それぞれの企業ごとに特色があり、雰囲気や人間関係に馴染めないという悩みが多いです。

どのような社風であるのかを面接などに出向いた際に確認しておくことも大切です。

ベンチャー企業に転職するメリット

ベンチャー企業へ転職する際には、いくつかの不安要素があげられます。しかし、ベンチャー企業に転職する方が多いのも事実です。

それにベンチャー企業に転職するメリットが多いことも挙げられます。メリットを知ることによって、不安を解消しましょう。ベンチャー企業に転職するメリットを5つ紹介します。

成長機会やチャンスが多い

大企業の場合には、30代公判から40代くらいでマネジメントする立場になるのが一般的なキャリアになります。

しかし、ベンチャー企業では、幅広い仕事をこなしたり、0から仕事を創出することも多いため、成長の機会や自分の提案した事業内容などをこなせるチャンスも多いです。

20代でもマネジメントする立場になることもあるため、ベンチャー企業は、自分自身が仕事をこなしながらスキルアップすることによってチャンスを自分で掴めるという特徴があります。

スキルアップしたいという方や上司の指示を待って動くことが苦手というかたのストレス解消にもなります。

実力主義

ベンチャー企業では、年齢や経験数に関係なく、どれくらい仕事ができるのかという実力主義になっているため、若いうちから活躍できるというメリットがあります。

20代で責任のある立場でプロジェクトを動かすということも大企業ではなかなか考えにくいですが、ベンチャー企業ではよくあることです。

実力で評価してほしいという方には特に働き甲斐のある環境と言えます。

裁量権が大きい

大企業であれば、個人の新しい提案や、斬新なアイデアのプレゼンを通すのは困難です。今までのやり方などを重んじる企業が多いためです。

しかし、ベンチャー企業は自己責任ではあるものの、常に新たなことにチャレンジできるというメリットのある環境が整っています。

フラットな職場環境

大企業であれば、上司に提案書や稟議書を提出してから承認までに時間がかかります。

しかし、ベンチャー企業では上司にしたいことを提案すれば、ほとんどの場合にすぐにＧＯサインがでます。年功序列の職場でないため、意見が出しやすい環境であると言えます。

そのため、自分の意見を出せないことなどに不満を抱えている方は、意見を出しやすいことでストレス解消にも繋がります。

経営者との距離が近い

社員数が比較的少ないスタートアップ企業であれば、経営者と近い距離感で仕事をすることができます。

経営者との距離感が近く、自分の考えやアイデアを直接伝えられるという面でも一緒に会社を作り上げていけるという意識を持つことができます。

社長と近い距離感ということで、起業や事業を始めることを目標としている場合にはとてもメリットの多い環境と言えます。

ベンチャー企業に転職するリスク

ベンチャー企業に転職をする際には、さまざまな不安があるのではないでしょうか。べンチャー企業への転職をするリスクを知ることで、リスクの少ない企業への転職を図ることができます。

リスクの少ないベンチャー企業へ転職することで、不安を解消することが可能です。

長時間労働になりがち

ベンチャー企業は人手不足や仕事の範囲などが広いことにより、効率よく仕事をこなさなければなりません。

そのため大企業では担当制になっている場合の業務でも、ベンチャー企業では1人で2役も3役もこなすという場合も多くなっています。

結果的に仕事量は多く、長時間労働になってしまいがちということが挙げられます。ある程度の能力がないと、非効率な働き方になってしまい、残業などが慢性的になるリスクもあります。

経営が安定していない

ベンチャー企業は前項でもお伝えした通り、10年後の存続率はおよそ1割程度になります。

10年で10社のうちの9社は倒産してしまうという結果です。大企業と比較しても父さんのリスクなどがあるため、経営が安定しているとは言い難いのが現状です。将来性のある企業を選ぶ必要があると言えます。

福利厚生が整っていない

ベンチャ―企業の規模にもよりますが、福利厚生はほとんど無い場合が多いです。大企業であれば、育児休暇や介護休暇、食堂などの有無などが当たり前になっていますが、ベンチャー企業では退職金や有給消化の推進もままなりません。

給与とは別に福利厚生の充実も必須と考えている際には、よく転職を検討する必要があります。

給与が低

ベンチャー企業は企業の成長の度合いによって、年収が上がるチャンスが多いです。そのため、年収があがることに期待して転職する方も多いです。

しかし、年収や待遇のみでベンチャー企業への転職を考えている場合には、報酬相応の成果を残すことができなければ減給や解雇になってしまう恐れもあります。

そのため年収や給与ばかりに期待して転職しようと考えている場合には、ベンチャー企業への転職はおすすめしません。

希望の仕事ができないことも

ベンチャー企業へ転職する際には、「自分のしたい仕事ができそう」、「自分のアイデアなどを採用してもらいたい」という気持ちが高まっている方も多いです。

しかし必ず自分の理想とする状況で働けるとは限りません。ベンチャー企業では経営者と距離感が近いことがメリットではありますが、距離感が近い分、経営者と考え方などが会わない場合には、働きにくい環境になってしまいますし、希望通りの仕事ができないといったリスクにも繋がります。

ベンチャー企業に転職する不安を解消するには？

ベンチャー企業への転職はメリットもありますが、リスクがあるということもお伝えしました。

ベンチャー企業へ転職する際の不安を解消するには、自分に合ったベンチャー企業を見極めることや自己分析も必要です。ベンチャー企業への転職の際に生じる不安を解消するためのポイントを紹介します。

自己分析を徹底的に行う

ベンチャー企業に転職する際には、自分自身が向いているのかをまずは自己分析することが大切です。

自己分析を行ってから、自分の求めている企業やしたい仕事内容などに照らし合わせて、ベンチャー企業を選択するようにしましょう。

企業研究を綿密にする

転職を成功させるために必要なことは、入念な企業研究です。大企業と比較すると、ベンチャー企業の情報はあまりなく、口コミなどもほとんどない場合もあります。

インターネット上の情報やSNSも利用しながら、企業研究を綿密に行いましょう。

事業に将来性はあるか

大企業でも同じではありますが、転職で重要なポイントは、企業の事業内容に将来性があるのかということです。

会社を立ち上げたタイミングなどで黒字である必要がありませんが、成長して行けるための環境や人材が整っている企業を選ぶことが大切です。

経営者の考えに共感できるか

ベンチャー企業は、事業の将来性が大切ではありますが、経営者の手腕が経営を左右します。そのため、経営者の方針などの考えに共感できない場合には、職場の環境にも慣れることができず苦労してしまいます。

事業の内容などが変わる場合があっても、経営者の経営理念がぶれることはほぼないでしょう。そのため、経営者の考えに共感できる企業を選ぶことが大切です。

成長フェーズが合っているか

ベンチャー企業には成長フェーズごとにステージが設けられています。どこのフェーズで入社したかにより、職場環境が異なります。

転職しようと考えているベンチャー企業がどういったフェーズであるのか見極める必要があります。

ベンチャー企業に転職する際の不安を解消して転職を成功させよう！

ベンチャー企業に転職する際には、さまざまな不安材料がありますよね。人によって不安になる要素やベンチャー企業へ求めるものも違います。

ベンチャー企業に転職する際のリスクを知っておくことで、転職を成功させるために自己分析や企業分析はとても大切になります。転職前に不安を解消して、ベンチャー企業への転職を成功させましょう。

スタートアップへの転職ならソーシング・ブラザーズ

こういったお悩みをお持ちではありませんか？
・スタートアップ企業の見極め方がわからない
・希望に見合うスタートアップ企業が見つからない
・スタートアップに関する情報が足りない

転職に対する壁が低くなりつつある近年でスタートアップ企業に転職したい方も少なくありません。そんな中、自分に合ったスタートアップ企業を見つけることに苦労している方が多くいます。
ソーシング・ブラザーズはこれらの悩みを解決します！
～ソーシング・ブラザーズが選ばれる3つの理由～

・スタートアップ企業が多数登録！
・スタートアップ専門の人材紹介！
・情報収集がしづらいスタートアップの情報発信メディア！
このようにソーシング・ブラザーズであれば課題であったスタートアップに関する情報を一度に収集することができます。まずは、スタートアップに関する情報をこちらからご確認下さい。