仕事自体は問題なく働けているが、上司が苦手、同僚と合わないという方もいると思います。

人間関係が上手くいっていないと、毎日働くのが嫌になってしまいますよね。

しかし、退職理由が人間関係となると、次の就職に影響が出るのではないかと心配になります。

そこで本記事では、「人間関係が理由で転職するのは大丈夫」という疑問に答え、解決法や転職先で成功する方法を解説します。

人間関係が理由で転職しても大丈夫？

転職を考えている人の中で「人間関係が理由で転職しても大丈夫かな」と感じる人もいると思います。

ここでは、人間関係が理由で転職するのは問題ないかどうかを解説します。

人間関係を理由に転職する人は多い

日本労働調査組合によると、職場の人間関係が退職理由の第1位となっています。

「上司や同僚など職場の人たちとの関係がうまくいっていない」「一部の人たちが嫌がらせをしてくる」などの職場での人間関係が嫌だということはよく耳にしますよね。

やはり、よく耳にするだけあって退職理由が人間関係だということは多いようです。

会社は、仕事をする所なので馴れ合う必要は特にありません。

しかし、人間関係が上手く築けていなければ、朝仕事に行くのが鬱になってしまったり、生産性が下がってしまいます。

人間関係を理由に転職し新しい環境に移るのは悪いことではない

人間関係が理由で転職して新しい環境に移ることは決して悪いことではないです。

勤務時間中は、嫌がらせを受けたり、人間関係の構築に失敗した相手と関わっていなければなりません。

嫌がらせを受けていると、仕事に集中できなくなってしまいます。

また、人間関係がうまくいっていない相手といると、気を遣わないといけないので気疲れしてしまいます。

毎日仕事をするだけでも大変なのに、そんな相手のことを考えるだけでエネルギーを使うのは時間がもったいないです。

仕事に集中したい、気持ちよく働きたいと思うのなら、転職して新しい環境で心機一転頑張る方が合理的です。

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人間関係を理由に転職する前に解決を試みる

人間関係を理由に転職する人は多く、悪いことではないと説明してきましたが、人間関係以外の条件には満足しているという場合も少なくはないでしょう。

人間関係のために、その他の好条件を捨てるのはもったいないですよね。

ここでは、人間関係が理由で転職する前に試してみたい解決策について紹介します。

身近な人や人事に相談する

まず1つ目は、身近な人や人事担当に相談をするという方法です。

身近な人に相談すると、親身に話を聞いてもらうことができます。

自分ではどうしようもないと思っていても第三者から意見を聞くことで、人間関係の問題を客観的に見ることができ、思わぬ解決策を見つけることができるかもしれません。

また、パワハラやセクハラなどのハラスメントを受けている場合は人事に相談しましょう。会社としての問題になるので早急に解決してもらえるよう動いてくれます。

自身の接し方や考え方を変えてみる

2つ目は、自身の接し方や考え方を変えてみるという方法です。

人間関係がうまくいかないと働きづらいものですが、やはり仕事なので苦手な相手とも関わっていく必要があります。

仕事はそういうものだと割り切ってしまうのも1つの方法だといえます。

人間は、ひとりひとり考え方や価値観などは異なります。

相手を変えて解決しようとするのは大変な労力が必要です。

そういう人間なんだと割り切れるように自分を変える方が現実的です。

異動の希望を出す

3つ目は、異動の希望を出す方法です。

転職をしなくても、他の部署に移ることで人間関係の悩みは改善されることもあります。

希望を出しても必ず異動できるとは限りませんが、もし通れば、人間関係の構築に失敗した相手と離れることができるので改善する可能性が高いです。

「異動したい」ということを一度相談してみましょう。

本人と話してみる

価値観やの合わない本人と話してみることで、相手の考えがわかるかもしれません。

なんとなく苦手という意識があっただけで、話をしてみると案外意気投合してしまったりすることもあるでしょう。

実は、相手の方は悪気なくそっけない態度をとってしまっているという可能性も考えられます。

一度、苦手という意識を取っ払って本人と話してみるというのも良いのではないでしょうか。

人間関係を理由に転職することを決意した場合

じっくり悩んだ結果、やはり今のままの人間関係で続けていくのは無理という結論に至る場合もあると思います。

ここでは、人間関係を理由に転職することを決意した場合の注意点を解説します。

人間関係以外の転職の目的を考える

転職に失敗しないためには、人間関係以外の目的を考えておくことが大事です。

企業は、自社にマッチする人物を求めています。

人間関係の失敗で転職を考えていることが相手に伝わると企業に自社でも上手くやっていけないのではないかとネガティブな印象を与えてしまいます。

そのため、転職の際には企業の業務内容や社風、これからその企業でどのようなキャリアを積み上げていきたいのかを考えるようにしましょう。

前向きに目的を考えていくことで、より自分に合った企業を探せるほか、面接時に企業にも考えが上手く伝われば転職の成功率が上がります。

転職エージェントや社内見学で社風を知る

企業へ転職を考えている場合は、まず社風をよく知ることが大事です。

現在就業中の会社を辞めて別の企業に転職を考えるようになったのは、「人間関係の失敗」からですよね。

そこで、同じ失敗を繰り返さないためにも転職エージェントを活用したり社内見学を行うのがおすすめです。

あらかじめ企業の雰囲気を把握しておくことでこの企業は自分に適しているか、上手くやっていけそうかどうかが判断できます。

内定をもらったら何が評価されたのかを尋ねる

企業の転職に成功したら自分のどこが評価されたのかを聞いてみましょう。

企業は、もちろんスキルもそうですが自社の雰囲気に馴染めるかどうかも判断基準にしています。

そのため、評価された自分の強みを知ることができれば、今後の人間関係も失敗することなく良好に構築できるでしょう。

人間関係を理由に転職することを面接で話して良いか

面接で人間関係の失敗を理由に転職を考えていることを直接話して良いのか心配になりますよね。

ここでは、面接で人間関係の失敗が理由で転職することを話すのは問題ないのかどうかを解説します。

事実をそのまま伝えるのは避ける

結論から言うと、人間関係の失敗により転職を考えていることを面接時には直接伝えるのは避けるべきです。

相手の面接官は、採用の基準に自社に居る人たちと上手くやっていけるかどうかも見ています。

そのため、人間関係で上手くいかなかったと面接時に言われた場合、「採用しても自社との馬が合わずにまた辞めてしまうのでは」「問題を起こす原因があるのではないか」と思われてしまう可能性があります。

転職を考える際はネガティブな理由で臨むのではなく、応募先の企業のどこに惹かれたのか、どのようなキャリアを築いていきたいのかを面接時に述べるようにしましょう。

忍耐強く仕事に取り組む姿勢をアピールする

職場では、様々な壁にぶつかることがあります。

面接時には、その課題を途中で諦めずに解決策を見つけ出せるまで頑張り続けられるかどうかも一つの採用ポイントとして見られています。

人間関係についても同じことが言えます。

相性が悪い、価値観が悪いからといってすぐに「自分には合わないから」と諦めてしまっていては、新しい職場でも上手く人間関係を築くことができません。

そのため、問題解決力を相手の企業に伝えるために、転職理由には問題解決のために自分で起こしたアクションを盛り込むことも大事です。

面接官に忍耐強く仕事に取り組めることを適切にアピールできれば、転職の成功率をあげることができます。

人間関係を理由に転職するときの面接での伝え方

人間関係の失敗を理由に転職する際の面接での伝え方について解説します。

①ポジティブに言い換える

転職理由が相手にネガティブな印象を与えてしまう可能性がある場合は、前向きな理由に変換してから伝えることが大事です。

転職を成功させるために、虚偽の理由を考える方も中にはいます。

しかし、嘘をつくのは相手に不自然さが伝わってしまったり、入社後に会社とのミスマッチで起きてしまい結局また転職をするなどというケースも考えられます。

そのため、どんな環境なら会社をやめることに至らなかったかを深く考え、事実を元に前向きな表現をしていく必要があります。

例えば、職場のコミュニケーションが不十分であった場合なら「オープンなコミュニケーションが取れる環境で、チームと協力して働きたい」、会社のビジョンや方針が自分と合わなかった場合は、「自分の価値観や目標に沿った企業で、意義ある仕事に取り組みたい」のように言い換えてみると良いでしょう。

②スキルや経験を志望理由と関連付ける

所有しているスキルや今までの経験を志望理由と関連付けるのもポイントの一つです。

この際面接官にこれまでのスキルをさらにブラッシュアップしたい、企業に今までの経験を活かして貢献したいなどとアピールしましょう。

明確な目標や将来像があるために企業に応募したことが相手に伝われば、説得力を生み、転職の成功率を上げられます。

反対に何度も言っているように人間関係のみを理由として転職を考えていることを伝えてしまうと、相手にネガティブな印象を与えてしまいます。

そのため、不採用になってしまう可能性があるため注意しましょう。

③課題解決力をアピールする

先ほど述べたように面接では、困難な課題に直面した際、どのようにして解決したかも判断基準となっています。

人間関係がうまくいかなかったと不満ばかり述べているだけでは、面接官にネガティブな印象を与えるだけで納得させることが難しいです。

そのため、人間関係の不満を述べるのではなく「現状況を解決するために本人と直接話してみるなどの行動を取ったが、問題解決まではできなかった」などと説明しましょう。

これにより、面接官にポジティブな印象を与えることができます。

④仕事への意欲を示す

仕事に対する意欲を示すことも大事です。

面接では、これまでに上手くいかなかった経験や短所について聞かれることもあるため、自分の欠けている部分を言及することが避けられない場合もあります。

ただし、いくら面接官から欠点やスキルが足りていないことを指摘されたとしても、落ち着いて冷静に対応するようにしましょう。

自分に欠けている部分を再度考え、「これまでの失敗を活かしたい」「仕事に真剣に取り組み企業に貢献したい」などとポジティブな気持ちを伝えていくことが大事です。

人間関係を理由に転職した転職先で成功する方法

転職に成功した企業で、また同じ過ちを犯さないために転職先で成功する方法を紹介します。

自分から積極的にコミュニケーションをとる

転職先で良い関係を構築していくためには、自分から臆さずに積極的に交流を図ることが大事です。

初めの段階でどのような関係性を築き上げていくかが大事ですが、前の職場での失敗を活かし、より良い関係を作り上げることを意識しましょう。

自ら前向きに交流を図ることで、企業での人間関係をより良くし、今の転職先は「成功だ」と感じられます。

キャリアプランを明確に描く

キャリアプランを明確に描くことも転職先で成功する方法の一つです。

キャリアプランとは、「自分が将来どうなりたいかを明確にし、理想の実現を目指して構築された具体的な行動計画」のことです。

キャリアプランを描くことで自分のゴールから現在を逆算し、今の自分に必要なことがわかります。

また、明確な目標を持つことで仕事へのモチベーションが上がります。

日々の業務が目標の達成に徐々に近づいていることを実感することで、モチベーションを高め、自律的に取り組むことが可能です。

これにより、転職後の職場での人間関係もより良好になり、仕事の成果にもつながります。

人間関係を理由に転職した転職先で失敗しないようキャリアプランを立てよう

人間関係が上手く行かなかったためにせっかく転職をしたのに上手くいかなければ、意味がありません。

そのため、キャリアプランを立てて目標を明確にしておくことが大事です。

目標が明確になれば、現在の自分に足りないことがわかり、そのために努力することができます。

また、日々の業務が目標に近づいていると実感できるため、モチベーションの向上にもつながります。

結果として、向上心が高いとより良い人間関係を築いていくことができ転職先でも上手くコミュニケーションを図ることが可能です。

まとめ

こういったお悩みをお持ちではありませんか？

• スタートアップ企業の見極め方がわからない
• 希望に見合うスタートアップ企業が見つからない
• スタートアップに関する情報が足りない

転職に対する壁が低くなりつつある近年でスタートアップ企業に転職したい方も少なくありません。そんな中、自分に合ったスタートアップ企業を見つけることに苦労している方が多くいます。

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