転職を考えたことは、社会人になってから1度は誰しもあるのではないでしょうか。

それぞれ転職理由もさまざまで、人間関係に悩んで転職を考える人など、男女別での転職理由にも違いがあります。

人それぞれの本音にはどのような転職理由があるのでしょう。

今回は、転職理由ランキングを男女別でも紹介します。

この記事を読めば、転職理由の本音や面接で転職理由を聞かれた際に使える例文を知ることができます。

面接で転職理由を聞かれる理由

面接の際に転職理由を聞かれるのは、どうしてなのでしょうか。

志望度や熱意を確認する

面接で転職理由を聞かれる理由は、志望度や熱意を確認するためです。

即戦力を採用したいと考えている転職先では、実務的な経験や能力を重視されます。

また、仕事に熱意を持った人が欲しいという企業にとって、志望度や熱意も重要と言えます。

転職理由が向上心などからではなく、「仕事がつまらないから」や「なんとなく」といった理由の場合には、企業の担当者はキャリアや仕事について趣を置いていないということや、誠実さに欠けると考えるでしょう。

高いスキルがあっても採用を見送ることなども考えられます。

そのため、面接で転職理由を聞かれた際には、志望度や熱意を伝えることが大切です。

企業や業務とのミスマッチを防ぐ

募集している求人がチームで協力しながら仕事を進めるポジションの場合には、企業は転職希望者の協調性やコミュニケーションスキルを判断材料にします。

転職理由が「もっと自分の判断で仕事を進行したい」、「１人で仕事をするのを好む」という場合には求める人材と合致しないと判断されるかもしれません。

面接で転職理由を聞かれることを念頭において、企業がどのような人材が欲しいのかを見極める必要があると言えます。

仕事や生活に対する価値観を確認する

通勤時間がもったいないと感じたという転職理由を面接で述べた場合には、在宅勤務が難しい職種に応募した場合には、企業の担当者は矛盾を感じてしまいます。

長時間労働や休日出勤が転職理由の場合には、残業が多くなる職場もミスマッチと言えます。

自分の転職理由と志望している転職先の状況が合っているのかを確認してから面接に望みましょう。

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転職理由ランキングBEST10

本音での転職理由はどうなっているのでしょうか。

転職理由をランキングで、第10位から順番に見ていきましょう。

第10位　尊敬できる人が社内にいない

仕事をする中で、上下関係などに悩むこともありますが、尊敬できる人が社内にいないという本音を持った人の転職理由がランキングに入っています。

尊敬できる人や目標となる人を見つけることはモチベーションの向上にも繋がります。

尊敬できる人と仕事ができることや、尊敬できる上司と一緒に仕事をしたいという目標を持つことはとても大切です。

尊敬できる人を求めて転職を決意する人の場合には、仕事や生活の価値観が似ていると感じる会社を選択しましょう。

第9位　労働時間に不満がある

「月平均で残業時間が80時間を超える」、「休日出勤が多い」など、労働時間に不満があるという転職理由も多くなっています。

繁忙期などの一時的な多忙などであれば、一過性のものとして受け入れることができますが、常態化している場合には転職したいという理由になっています。

第8位　社員を育てる環境がない

仕事をする上で、自分で試行錯誤をしながら仕事を積み重ねていくことも大切ですが、誰かに教わらないと分からないこともたくさんあります。

また、教えてもらった方が仕事の効率が上がることや、社内での規定などに基づいて作業した方がいいこともあるでしょう。

しかし、「上司や先輩に聞きにくく、上下関係や人間関係が厳しい」、「仕事や成果に対してのフィードバックやサポートがない」場合には、自分の成長のためにも転職をしたほうが良いと考えるのは自然なことでしょう。

第7位　業界・会社の先行きに不安ある

世界的なグローバル化により、海外企業とも取引を行うことも増えてきました。

顧客ニーズや世界情勢なども激しく変化しています。

今現在順調な経営をしている業界や企業でも将来が約束されているとは限りません。

どのような業界や企業に在籍していくのかということは、将来の生活にも重要な事項と言えます。

少しでも今の職場に不安要素がある場合には、キャリアカウンセリングへの相談もおすすめです。

第6位　スキルアップや刺激が欲しい

同じ会社に長く勤務することで、業務で使うスキルや知識に変化がなくなり、新しいことを学ぶ機会は減ってしまうこともあるでしょう。

達成したいキャリアプランを持っている人や常に刺激を求める人には、学ぶことが少なくなったという本音を持っている場合には転職することを選択する人が多くなっています。

第5位　肉体的または、精神的につらい

「肉体労働が多い」。「頑張ってはいるものの、本音として毎月のノルマがきつい」などを理由に転職を決意する人も多くいます。

ギリギリまで耐えて頑張ってしまうと、仕事ができないという状態になってしまうということも考えられます。

そのため、肉体的にも精神的にもまだ余裕があるうちに転職を決意することが大切です。

「自分がいないと仕事が回らない」、「転職したら逃げたみたいだ」と躊躇していると身体と心のバランスが崩れてしまいます。

手遅れになる前に、転職をして労働環境を整えましょう。

第4位　社内の雰囲気が良くない

社内の人間関係が良くないと雰囲気まで良くありません。

例えば、「競争主義のためピリピリしているように感じる」や「上司や先輩に質問しにくい」、「本音で話せる人がいない」などが挙げられます。

良好な人間関係は働くうえで欠かせない要素と言えます。

しかし、転職先の企業が人間関係が良好であるかどうかは働いてみないと分かりません。

他の部署や他の支店や事業所などがあれば、異動などで問題が解決できないかという点も考慮してみましょう。

第3位　会社の評価方法に不満がある

人生の大半を勤務時間に使っています。

成果を上げた分の評価をされたいというのが誰しも本音ではないでしょうか。

「一部の社員だけ優遇されている」「男女別で比較しても不公平な評価制度になっている」という転職理由がランキングの3位に入っています。

転職することによって、正当な評価をしてもらう機会を得ることができる可能性があります。

しかし、会社の評価に納得していなかったり、上司などが評価してくれないと思っていても会社の上司の本音としては評価は妥当であると判断をされている場合があります。

第2位　昇進・キャリアアップの望みが薄い

ランキングの2位には、「働いて長く経つのに、ずっとアシスタントのまま」、「若手の昇進のチャンスがない」という転職理由が入っています。

前職の役職や経歴は転職活動でも重要視されます。

マネジメント経験は30代以降になると転職先でも求められることが多くなります。

20代など早い段階からそのような経験を積める仕事に転職した方が良い場合もあるでしょう。

第1位　給与が低い・昇給が見込めない

ランキングの1位は、給与が低い、昇給が見込めないという転職理由です。

給与や昇給は仕事を行うモチベーションを保つためにも、重要事項と言えます。

子育てや老後の資金のためなど人を取り巻く環境の変化によっても、できるだけ稼ぎたいと思うのは自然なことでしょう。

給与の高い求人はとても魅力的ですが、それに見合うスキルなどが必要となるため、転職によってすぐに上がるわけではないということも念頭に置いておきましょう。

転職理由ランキング【男女別】

男女別ではどのような転職理由が多く挙げられるのでしょうか。

転職理由ランキングを男女別でそれぞれ見ていきましょう。

【男性】第5位　社員を育てる環境がない

男女別で比較すると男性のみランキングに入った理由です。

家庭を支えるためキャリアアップや昇進などを目指している人も多くいます。

社員を育てる環境がない場合には、自分の成長が見込めないと考えて、転職を決意する人も多くいます。

【男性】第4位　社内の雰囲気が良くない

社内がいつもピリピリしていたり、人間関係を築くのが難しい場合には、仕事を進める上でも支障になることもあるでしょう。

社内の雰囲気が悪いと感じている場合には、転職を機に働く環境を整えたいという考えもあります。

【男性】第3位　会社の評価方法に不満がある

自分の成果に対しての評価が妥当であると感じている人はとても少ないのではないでしょうか。

そのため、会社の評価方法に不満があると感じて転職を考える人もいます。

【男性】第2位　昇進・キャリアアップの望みが薄い

男女別でどちらも上位になっている理由です。

昇進やキャリアアップを目指している人にとって、昇進やキャリアアップが目指せる環境で働くことはとても大切なことです。

もっと昇進やキャリアアップを目指せる転職先を見つけたいと考えている人は多くなっています。

【男性】第1位　給与が低い・昇給が見込めない

給与や昇給などの待遇面は仕事をする上で、モチベーションを高めるために重要な項目です。

給与が低い、昇給が見込めないと感じている場合には、転職を考える理由のきっかけとなっている人が多くなっています。

【女性】第5位　スキルアップや刺激が欲しい

女性の第5位は、スキルアップや刺激が欲しいからという転職理由となっています。

男女別でみても、やはりスキルアップやキャリアアップをしたいと考える人は多くなっています。

仕事をしている以上、自分自身のキャリアアップを考える人や刺激が欲しいと感じている人は多いようです。

【女性】第4位　離職率が高い

離職率が高い職場では、人間関係が理由であったり、労働環境が良くないことなどが挙げられます。

離職率が高い場合には、辞めた人の分の穴埋めなどを担う必要もあるため、不満を抱えて転職を決意する人もいます。

【女性】第3位　肉体的または、精神的につらい

男女別で比較すると女性のみとなりましたが、肉体的または精神的にきついという理由が上位になっています。

女性は妊娠出産などでも働く環境や勤務時間の変動などもあります。

そのため、肉体的または精神的にきつい内容の仕事が合わないと感じるタイミングがあるようです。

また、人間関係で悩んでいることで、精神的に追い詰められてしまうことも考えられます。

【女性】第2位　昇進・キャリアアップの望みが薄い

男女別共にランキングの2位になったのが、この理由です。

上司が詰まっていて昇進が難しい場合や自分の成長に繋がるキャリアアップの望みも薄いと感じた時に転職を決意する人も多くいます。

【女性】第1位　給与が低い・昇給が見込めない

男女別でのランキングでどちらも上位になっている転職理由です。

給与が低いと感じていたり、昇給が見込めない場合には、給与や昇給などが見込める職場に転職したいという本音を持っている人が多くなっています。

面接で本音の転職理由はどこまでOK？

どこまで本音を話しても問題ないのでしょうか。

本音で転職理由を話しても良いのかについて見てみましょう。

絶対に譲れない条件は伝えるべき

転職市場では即戦力を特に重視して選考されています。

自分本位で本音での転職理由を語るのは得策ではないと言えます。

だからと言って、嘘でごまかす必要はありませんが、伝え方に工夫が必要です。

本音の理由が働く上で絶対に譲れないという条件であれば、入社前の面接で伝えることは大切ですが、必ずしも全てを話さなければいけないわけではないと言えます。

ネガティブな本音はポジティブに言い換える

「昇給が見込めない」、「会社の評価方法に不満がある」などは、「評価制度が整っている会社で活躍したい」と言い換えて伝えることができます。

本音も少し交えて、応募先企業で叶えられることを一緒に伝えることで志望動機に繋げることができます。

転職理由の伝え方の例文

面接で転職理由を本音でストレートに伝えてしまうことはあまりおすすめはできません。

転職理由を面接で聞かれた際には、伝え方がとても大切になるためです。

面接等での転職理由の伝え方の例文を見ていきましょう。

人間関係が転職理由

例文はこのようになります。

「前職は個人の結果のみが重視されていました。

協調性を大切にしたいという自分の考え方とは合わないと考えたことが転職理由です。

入社後には、周囲とコミュニケーションをとりながら、チーム一丸となって目標に向かいたいと考えております。

チームで連携して成果につなげる御社の働き方に魅力を感じ、志望いたしました。」

人間関係は転職理由として挙げられることが多いものの、人間関係の問題をそのまま伝えてしまうと誤解を生んでしまうことも考えられます。

例文のように、志望先企業では問題が解決できると思った根拠を伝えることが大切です。

給与に関する不満が転職理由

このような例文になります。

「前職は、成果を上げても勤続年数が少ないうちは、努力が報われない環境となっており、仕事への熱意を保つことは難しいと判断し、転職を決意しました。

年齢に関係なく、成果を重視する職場で、スキルアップをしながら働きたいという気持ちから、社員が年齢に関係なく活躍していると感じ、志望いたしました。」

例文のように、面接官に「給料や待遇のことを気にしている」と思われないように、入社後のビジョンについても言及することが大切です。

労働時間が転職理由

例文はこのようになります。

「前職は月平均で80時間以上の残業が常態化していました。

自主的な勉強時間も確保できず、私生活との両立も困難なため、転職を決意しました。

業務効率化の取り組みを積極的に行っている御社では、整った環境で働くことができると思い、志望いたしました。」

例文のように、面接官に「残業や休日出勤をしたくない」だけだと思われないような伝え方をすることが大切です。

モチベーション低下が転職理由

例文はこのようになります。

「新しい分野へ挑戦したいと思い、転職を決意いたしました。

前職で従事していた業務の中で、御社の事業である○○の分野に触れて興味をもったことが転職のきっかけです。

前職での経験を活かしつつ、○○の分野で活躍を続ける御社にてスキル習得を目指したいと考えております。」

例文のように、「前職で担っていた業務よりも更に高みを目指したい」という熱意を積極的に伝えると効果的と言えます。

業績悪化が転職理由

このような例文になります。

「前職では事業縮小が決定し、エンジニア職から他部署への異動を通達されました。

しかし、エンジニア職を続けたいという思いが強く、転職を決意しました。

昨年よりIT分野に進出した御社にて、前職で培った経験とスキルを活かしながら成長したいと考え、志望いたしました。」

他責的な内容を控えて自分の判断での転職を決意したということを伝えましょう。

キャリアアップが転職理由

例文はこのようになります。

「私は、将来的にVR領域で活躍することを目標に掲げて、エンジニアとしてアプリ開発を主に担当していました。

前職にはVRに特化した部署がないため、キャリアが築けないと感じ、転職を決意しました。

前職で身につけたノウハウを活かしてキャリアアップしたいと考え、志望しました。」

意欲を伝えるのはもちろんのこと、自分を採用するメリットを面接官に伝えることが大切です。

プライベートな内容が転職理由

例文はこのようになります。

「母が脳梗塞を患い自宅での介護が必要になったことが、前職の退職理由です。

現在、母は介護施設に入所しています。

これからは業務に集中し、御社に貢献したいと、志望いたしました。」

プライベートな内容が転職理由の場合、「今は問題なく働ける」ことを伝えましょう。

伝わる転職理由を作成する方法

面接や履歴書などで転職理由は、どのように伝えれば面接官に伝わりやすいのでしょうか。

伝わる転職理由を作成する方法を見ていきましょう。

自己分析する

まずは、自己分析をします。

会社を辞めようと思った理由や新しい職場に期待することなどの転職を決意した理由を掘り下げましょう。

現在自分が持っているスキルや経験についても洗い出しておくこともおすすめです。

応募業界・企業についての情報収集をする

転職先選びの際、給与額や労働条件などばかりに目をとられてしまうのはよくありません。

応募する業界・企業について情報収集を行った上で、自己分析の結果を照らし合わせます。

情報収集を効率的に行う方法はこのようになります。

• 何を生業として、どんな製品・サービスを扱っている企業であるのか
• 将来性がある業界であるのか
• どういった目的で求人を出しているのか
• 口コミサイトでの評判はどうか
• 転職エージェントで確認してみる

情報収集は転職活動でとても大切なため、転職後のミスマッチを予防するためにも、しっかりと行いましょう。

紙に書き出す

転職理由を紙に書き出してみましょう。

紙に書く際は、今の職場で抱える不満や問題が、転職によってどう変化するのか、どのような働き方をしていきたいのかを意識して書きましょう。

志望動機や退職理由との関連性を意識しながら書くことが大切です。

誰かに聞いてもらう・読んでもらう

転職理由を書き出したら。誰かに聞いてもらうことや読んでもらうことをおすすめします。

第三者がどういった印象を受けるのかという意見を聞くことは面接対策にもなります。

転職エージェントなどに確認してもらうこともおすすめです。

転職理由を上手に伝えて転職を成功させよう！

転職理由は男女別にみてもそれぞれに違いがありますが、本音の部分では待遇や労働条件などが人間関係などの理由よりも上位となりました。

本音での転職理由をそのままストレートに伝えてしまうと、前職の批判と勘違いされてしまう可能性もあります。

そのため、転職理由を上手に伝えて転職を成功させましょう。

まとめ

こういったお悩みをお持ちではありませんか？

・スタートアップ企業の見極め方がわからない

・希望に見合うスタートアップ企業が見つからない

・スタートアップに関する情報が足りない

転職に対する壁が低くなりつつある近年でスタートアップ企業に転職したい方も少なくありません。

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