転職活動で無事に内定をもらえたけれど、今の会社にどう話を切り出すか、手続きはどうすればよいかなど、やるべきことが多くあるイメージです。

内定をもらえた転職先に入社することになっても、現職を直ちに辞めることは簡単ではないですし、スムーズに新しい会社に入社する手続きを進められるかどうか不安に感じるものです。

中でも、転職先の入社日はどのように調整すればよいか気にする人は多いでしょう。

この記事では、転職先の入社日を自分で決めることは可能なのか、入社日や入社時期を調整するにはどのように交渉すればよいのかを解説します。

また、転職先に内定してから入社に至るまでの流れについても解説します。

転職先の入社日は自分で決めることができる？

内定をもらえた転職先には、現職を辞める時期や仕事の引き継ぎなどとの兼ね合いもあることから、自分にとって都合の良い時期に入社したいと考える人も多いでしょう。

しかし、入社日は「この日に決めたい」と考えた日にすることができるのでしょうか。

ここでは、内定先への入社時期の調整や入社日の決定にはどのようなケースがあるのかを紹介します。

起業が求人募集する時点で決まっている場合もある

企業側が求人募集の際に、あらかじめ入社時期や入社日を求人サイトなどに掲載している場合などが挙げられます。

このような場合、転職先の都合によって入社時期や入社日が決まることが原則です。

転職希望者側も、求人応募する段階で入社日については理解しておくことが一般的です。

絶対ではない場合が多いので希望日がある場合は交渉してみる

しかし、どうしても希望の入社日がある場合には、転職先に正直に交渉してみることで入社時期を多少調整をしてくれる場合もあります。

これは、企業ごとにそれぞれ異なる対応ですが、求人募集する時点で入社日が決まっていたとしても、ダメ元で交渉してみることをおすすめします。

その結果、運良く入社日の調整をしてくれればありがたいことですし、仮に希望が通らない場合には潔く受け入れるように心得ておくことも必要です。

面接時に尋ねられた場合はこちらから希望を伝える

採用面接や内定後の面談等で希望の入社時期を尋ねられる場合です。

このときには、現職の仕事のスケジュールと照らし合わせて入社希望日や希望時期を伝えることがおすすめです。

入社の時期や希望日を聞き入れてもらいやすい業種は、主にIT業界や営業職などで見られます。

これは、通年で中途採用が活発である業界や職種などに多い傾向です。

しかし、入社の希望時期や希望日は曖昧なものではなく、具体的な日程を伝える必要があることに注意が必要です。

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転職先に内定してから入社日までの期日

転職先に内定してから、実際に入社するまでの期間はどの程度が妥当なのでしょうか。

また、転職先入社日の調整などは可能なのでしょうか。

ここからは、転職先に内定してから入社日までの期日について解説します。

転職時期は2か月から3か月後がおすすめ

転職が決まってから実際に転職するまでの時期は2ヶ月から3ヶ月後がおすすめです。

これは現職を退職するまでに交渉などの手続きが必要で、それらを余裕を見て行うのに適している期間であるからです。

また、企業によっては四半期ごとにスケジュールを区切っているところもあるため、3ヶ月後に入社日を決めると企業にとって好都合という場合もあります。

また、現職にとっても仕事の引き継ぎを十分に行える期間ですし、転職先も迎え入れる準備を十分に行える期間でもあります。

できるだけ早く入社したい場合は相談してみる

転職先内定後に入社するまで2ヶ月から3ヶ月のスパンを見るのが一般的ですが、内定時点で既に離職していたり、やむを得ない事情がある場合には、少しでも早く入社したいと考える方もいるでしょう。

その場合には、はじめに転職活動でサポートを受けた転職エージェントに交渉してみるのがおすすめです。

相談内容をエージェントがヒアリングし、転職先に入社日の前倒しができないか交渉をしてくれます。

希望が通りやすいように、一人で抱え込まず、必ずエージェントなど頼りになる存在を活用しましょう。

求人募集が急募の場合はできる限り要望に応える

求人募集が急募である場合には、転職先の要望にできる限り応えるようにしましょう。

2ヶ月から3ヶ月間の手続き期間が欲しいところですが、急募で求人を出している転職先は人材を少しでも早く確保したいという思惑があります。

それを理解した上で内定を受けているにもかかわらず、「3ヶ月後に入社をしたい」ということを迂闊に伝えてしまうと悪い印象を与えてしまいかねません。

こういった企業の採用を受ける場合には、必ず入社までの期間を調べ、内定後にすぐ入社できるように動く必要があります。

転職先が内定してから入社日の変更は可能？

転職先に内定し、入社日までのスケジュールが概ね決まっていたとしても、何かしらの事情で入社日を変更したい人もいるのではないでしょうか。

そのような場合に後から入社日を変更することは可能なのでしょうか。

ここでは、転職先が内定した後の入社日についての取り扱いについて解説します。

出来る限り変更しないようにする

転職先に内定し、入社日までのスケジュールが大まかに決まっている段階での変更はあまり望ましくありません。

特に、一度入社日が確定してしまっている場合、転職先は入社日に併せた準備を始めているため、変更を申し出ることはおすすめできません。

確定した入社日をむやみに変更しようと打診すると、転職先に悪い印象を与えてしまいがちです。

内定した転職先の入社日は極力変更しないようにしましょう。

どうしても変更が生じる場合はすぐに転職先に連絡を入れる

何かしらやむを得ない事情でどうしても入社日に変更が必要な場合、転職先にはなるべく早めに入社日の変更を申し出ましょう。

転職先は、確定した入社日を前提とした手続きを進めている段階のため、ここで連絡が遅れるとスケジュールを大幅に狂わせてしまうことになりかねません。

結果、相手方に迷惑をかけてしまうことに繋がります。

それを防ぐために、事情がはっきりした時点で直ぐに連絡を入れて交渉するようにします。

転職先への入社日変更を連絡する場合の注意点

やむを得ない事情で転職先に入社日の変更を伝えなければならないとき、どのように連絡して交渉するのが良いのでしょうか。

ここでは、転職先に入社日の変更を連絡する上で注意すべき点を紹介します。

必ず謝罪の言葉を述べる

一度確定した入社日を変更することは、本来避けるべき行為であるため、連絡を入れる際には必ず謝罪の言葉を述べることをおすすめします。

その上で、変更を希望する入社日を改めて伝え、日程調整してもらえるかどうか相談をしましょう。

謝罪では、あなたの誠意を示して相手に迷惑をできるだけかけないようにすることが目的です。

余計な言い訳はできるだけ避け、端的に理由を述べるように心がけましょう。

電話で連絡する場合

電話で早急さと誠実さを口頭で伝えるというのが第一のマナーです。

始めに謝罪の言葉を述べ、変更に至った事情の説明、変更を希望する入社日を伝え、日程調整してもらえるよう打診します。

やむを得ない事情で入社日を変更しなければならない事がわかったら、直ぐに電話で連絡することをおすすめします。

その際には、電話応対のマナーを意識しましょう。

メールで連絡する場合

転職先に電話がいつまでも繋がらない場合に限り、メールで連絡をとります。

転職先に連絡する内容は概ね電話と同様で、始めに謝罪の言葉、変更に至った事情の説明、変更を希望する入社日について伝えます。

また、電話で後日改めて連絡を入れたいため、転職先が都合のつく時間帯を伺う内容を盛り込むとなお良いでしょう。

転職のため現在の職場の退職準備を進める

転職先から内定をもらうと、いよいよ転職に向けて手続きや準備を進めていくことになります。

そのためには現職の退職準備を転職先の入社日までに着々と進めていく必要があります。

ここでは、現在の職場の退職準備を進めるにあたって、どのような手続きをとるのか解説します。

現在の就職先に退職届を提出する

転職先が内定し、入社日などの調整がついたとしても、現在の職場に在職中の場合には、はじめに現職に退職届を提出しましょう。

辞意を上司に伝えた上で、退職届に必要事項を記入の上、所定の担当部署に提出します。

ただし、退職届を提出すると事実上無職の状態になるため、現職に後戻りはできません。

転職先の日程調整を完了させ、確実に手続きを進めていく中で退職届を提出することをおすすめします。

仕事の調整や引継ぎをする

転職先へ入社する前に忘れてはならないのが、現職の仕事の調整や引き継ぎをすることです。

転職先から内定をもらえて、残り期間の現職の仕事がおろそかになりがちですが、しっかりと誠意を示して自分の仕事を滞りなく引き継ぐことをおすすめします。

転職先の入社日に合わせて準備すること

転職先の入社日が確定すると、転職先は受け入れのために準備をします。それに対して、あなたも転職先の入社日に合わせて準備をしていきましょう。

ここでは、入社初日の過ごし方や身だしなみのコツ、転職先での挨拶の言葉などを紹介します。

紹介するのは基本的なビジネスマナーとなりますので、必ずできるようにしましょう。

入社日初日の出社場所、時間を再度チェック

基本的なことですが、入社日初日の出社の場所や時間を入念にチェックしましょう。

当日道に迷って慌ててしまったり、交通機関が麻痺した際の代替手段などが無いようにしないために、出社場所とそこまでの経路などを調べておくことをおすすめします。

また、時間についても余裕をもって現地に到着できるよう、逆算して行動計画を立てると良いでしょう。

服装・身だしなみ・持ち物のチェック

服装や身だしなみは、第一印象に関わる大事な心がけです。特に、清潔感をしっかり整えることで、転職先での好印象に繋がります。

スーツや靴、鞄などに汚れがないかをチェックしましょう。

期間に余裕があれば、スーツやシャツはクリーニングに出して清潔な服装で出社することがおすすめです。

また、当日必要な持ち物をサイドチェックし、忘れ物などがないように心がけましょう。

挨拶の言葉を確認

転職先に出社した初日は、何かと気を張る時間が長く、疲れてしまいがちになるものです。

しかし、既に転職先で働いている先輩社員たちも少なからず緊張し、あなたがどのような人物かを知ろうと様子をうかがっていることでしょう。

ほとんどが初対面の人たちですから、相手に好印象を与えられるよう、笑顔で挨拶するようにしましょう。

また、自己紹介を求められた場合には、名前や経歴、会社に対して感じた魅力、今後の意気込みなどを盛り込んだ簡単なスピーチをすると良いでしょう。

転職先の入社日を上手く調整し新ビジネスライフをスタートさせよう！

この記事では、自分が入社したい日を決めて転職先に入社することはできるのか、どのように交渉すればよいのかを解説してきました。

新しい転職先に内定をもらったあと、入社日を自分にとって都合の良い日にすることは交渉次第で可能です。

しかし、求人の段階で入社日が設定されていたり、一度確定してしまった入社日を調整するような場合には、しっかりと誠意を持った対応が必要になってきます。

また、入社日が決定した後には、現職の引き継ぎや入社に向けての準備は滞りなく行えるよう心得ておきましょう。

そして、上手に転職先の入社日を調整し、新しいビジネスライフをスタートさせましょう。

まとめ

ういったお悩みをお持ちではありませんか？

• スタートアップ企業の見極め方がわからない
• 希望に見合うスタートアップ企業が見つからない
• スタートアップに関する情報が足りない

転職に対する壁が低くなりつつある近年でスタートアップ企業に転職したい方も少なくありません。そんな中、自分に合ったスタートアップ企業を見つけることに苦労している方が多くいます。

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