転職時に給与交渉は可能？タイミングや失敗しないためのポイントまで徹底解説！

給与は転職活動において重視する項目の1つです。

転職活動の際、業務内容が自分の希望にマッチしていても給与面が不安になったことがある方も多いのではないでしょうか。給与交渉さえ成功すれば、転職に対する不満を解消できるという方も多いと思います。

また年収アップのために転職したいという方もいらっしゃると思います。

今回はそのような方々のために、転職時の給与交渉が可能であるのか、また交渉を行う際のタイミングや失敗しないためのポイント、言い方・伝え方などを徹底的に解説していきます。

【目次】

1 転職活動で給与交渉はできる？
2 転職するならソーシング・ブラザーズ
3 転職時の給与交渉におすすめのタイミングは？
4 転職時に給与交渉する時の注意点
5 転職時の給与交渉に失敗しないためのポイント
6 転職時の給与交渉の言い方・伝え方の例文
7 転職時の給与交渉は好印象に伝えよう！
8 まとめ

転職活動で給与交渉はできる？

転職活動において給与面が希望条件と大きく異なった場合、給与交渉できるのでしょうか。

結論から言うと転職活動において、給与交渉をすることは可能です。

転職時の給与交渉で給与は上がる？

転職活動のとき適切なタイミングで給与交渉を行えば、給与が上がる可能性は十分にあります。

企業の給与は給与テーブルに沿って決定する場合と、個人の経験やスキル・実績、前職の年収に合わせて決定する場合の2パターンがあります。

転職において給与交渉が必要な場合は、採用に影響しないよう募集条件の範囲内で、最適なタイミング、言い方、注意点を考慮して行うことが大切です。

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転職時の給与交渉におすすめのタイミングは？

転職活動での給与交渉を成功させるためにはおすすめのタイミングが大きく分けて4つあります。

まずは、給与交渉の最適なタイミングを理解しておくことが大切です。

どのタイミングで聞かれても希望金額とその根拠を明確に伝えられるように、十分準備しておきましょう。

内定後から内定受諾前まで
内定後の条件面談時
面接で採用担当者から希望給与を聞かれた時
面接の最後の逆質問時

内定後から内定受諾前まで

1つ目は、転職先企業への内定が確定してから内定受諾前までのタイミングです。

転職活動において給与交渉を行うと、よくない印象を与えて採用に影響するのではないかと不安になる方も多いのではないでしょうか。

しかし転職先への内定が確定した後から内定受諾前までのタイミングであれば、採用に影響することなく交渉することができます。

給与交渉を行う際は転職先の企業にマイナスイメージを与えないように、募集条件から大幅に逸脱しないような範囲内で明確な根拠を持って希望給与を伝えることが大切です。

内定後の条件面談時

2つ目は内定後の条件面談のタイミングです。

企業によっては、内定後に条件面談の時間を設けているところもあります。

条件面談では入社後の条件の確認や入社日を決定しますが、このタイミングで給与交渉を行うのもおすすめです。

この場合はいきなり給与に関する話をするのではなく、業務内容の把握や入社日などを確定させてから最後に「給与についてご相談があるのですが」などと切り出す形にするとよいです。

面接で採用担当者から希望給与を聞かれた時

3つ目のタイミングは面接中です。

企業によっては、面接の際に採用担当者から希望給与について聞かれる場合があります。

面接時に希望給与に関する質問があった場合は、前職での年収や自分の経験・スキルなどを考慮して、採用に影響しない範囲内で希望年収を具体的に提示しましょう。

この際、採用担当者に自分の価値を明確に伝え転職先の企業にどのような利益を与える可能性があるかを明確に伝えることが大切です。

面接の最後の逆質問時

4つ目は面接での逆質問のタイミングです。

面接中に採用担当者から希望給与について聞かれなかった場合は、最後の逆質問時に給与交渉が可能であるか確認することをおすすめします。

このタイミングで給与の話を切り出す場合は、最初に仕事に関する質問等をしてから進めていくなど言い方を工夫していくことをおすすめします。

転職時に給与交渉する時の注意点

転職時に給与交渉するとき最適なタイミングで行うことの他に、失敗しないためにいくつか注意したい点があります。

下記では、転職活動における給与交渉時の注意点を4つ解説していきます。

転職先の平均給与を目安にする
一方的に給与交渉ばかりしすぎない
希望給与額の根拠を明確に示す
転職先の業界や職種の給与相場をよく確認する

転職先の平均給与を目安にする

1つ目に注意したい点は、転職先の平均給与を目安にするということです。

転職活動をするとき、気になる企業の求人情報に記載されている平均給与を見たことがあると思います。

給与に関する質問をするときは募集要項に記載されている内容の確認から話を進め、その条件の範囲内で給与交渉を行うようにしましょう。

このときに平均給与や募集要項から大きくずれた提案をすると、企業や業界に関する情報収集が不足しているというイメージを持たれてしまう可能性があるため注意しましょう。

一方的に給与交渉ばかりしすぎない

2つ目の注意点は、一方的に給与交渉ばかりしすぎないということです。

一方的に給与交渉ばかりしすぎると、企業からの印象が悪くなり失敗してしまう可能性があります。

給与の話を進める前に自分の経験・スキル、前職での年収などを明確に伝え、企業にとって価値のある人材であると認識してもらうことが大切です。

まずは採用担当者との信頼関係を少しずつ深めてから、給与交渉を行うことをおすすめします。

希望給与額の根拠を明確に示す

3つ目の注意点は、希望する給与額を算出した根拠を明確に示すということです。

希望給与額を伝える際は、自分自身の経験・実績、スキル、前職での年収、同業界の平均年収など根拠を明確に示すことをおすすめします。

面接において採用担当者はこの人が企業にどのような利益を与えるか、どのくらい売上に貢献できる可能性があるかというところを中心に評価している場合が多いです。

そのため根拠が具体的であるほど、説得力が高まり給与交渉の話をうまく進めていくことができるでしょう。

転職先の業界や職種の給与相場をよく確認する

4つ目の注意点は、転職先の業界や職種の平均給与を事前に確認しておくということです。

どのような業界や職種においても、それぞれに見合った給与相場が決められています。

給与交渉を行う前に、企業の募集条件に加えて業界や職種の給与相場についても確認し、その範囲から大きくずれないように注意しましょう。

転職時の給与交渉に失敗しないためのポイント

転職での給与交渉は、できるだけ企業に悪い印象を与えずに成功させたいという方がほとんどであると思います。

転職時の給与交渉に失敗しないように意識すべきポイントを3つ解説します。

自分の経験やスキルに見合った額を提示する
内定承諾書提出前に給与交渉する
最低希望額は伝えない

自分の経験やスキルに見合った額を提示する

給与交渉する際は自分の経験・スキルなどに見合った額を提示することが、交渉失敗を防ぐために重要なポイントです。

自分の経験・スキルに見合っていない高額な希望給与を提示すると、給与のことしか考えていない、自分の社会的価値を客観的に評価できない人という印象を与えてしまい失敗につながる可能性があります。

自分の価値を理解してもらい説得力を高めるためにも、希望額をどのように算出したかを明確に説明できるように準備しておくことをおすすめします。

内定承諾書提出前に給与交渉する

給与交渉における2つ目のポイントは、内定承諾書提出前に交渉するということです。

内定確定後に、企業の労働条件などに合意したことを示す内定承諾書という書類を提出する必要があります。

内定承諾書を提出した後に給与交渉を行うことは、約束を破ることと同じ行為になり企業からの信頼を失い交渉に失敗する可能性があります。

そのため、給与交渉は必ず内定承諾書を提出する前に行うようにしましょう。

最低希望額は伝えない

3つ目のポイントは、最低希望額は伝えないということです。

給与交渉を行う際は、最低希望額を伝えるのではなく根拠を持った具体的な希望金額を伝えることをおすすめします。

「最低はこれくらいがいい」といった言い方では自分の価値を下げて交渉に失敗するだけでなく、入社後に給与に関する不満が生じ早期離職につながる可能性があります。

転職時の給与交渉の言い方・伝え方の例文

転職時の給与交渉に失敗しないためにはどのような言い方・伝え方をしたらいいのでしょうか。

自分の言い方・伝え方に自信がない方にとっては、不安が大きい点であるかと思います。

そのような方のために下記では、給与交渉に失敗しないための適切な言い方・伝え方を2つの場合に分けて解説していきます。

面接のときに給与交渉する場合
内定後〜内定承諾前に給与交渉する場合

面接のときに給与交渉する場合

面接で採用担当者から希望給与について聞かれた場合は、自分の経験や実績、スキルなどを明確に説明します。

例えば「実績・スキルを考慮していただけるということで、可能であれば〇〇（希望年収）を希望します。この金額を算出した根拠としては、前職において常に目標達成率100%以上維持している実績があり、御社の利益にも貢献できると考えているからです。ご検討いただければ幸いです。」といった言い方をおすすめします。

一方採用担当者から給与の話題が出なかった場合は、面接での最後の逆質問時に「最後に給与体系についてお伺いしてもよろしいでしょうか。」などという言い方で給与について確認しましょう。

このときはいきなり給与の話を切り出すのではなく、業務内容についての質問などをしてから給与の話に繋げていくことをおすすめします。

内定後～内定承諾前に給与交渉する場合

内定後に給与交渉する場合は、入社について前向きに検討していることを伝えてから給与についての相談を切り出しましょう。

自分の経験やスキルが転職先の企業にどのように貢献する可能性があるかを伝えることが大切です。

例えば「入社については前向きに検討しておりますが、給与についてご相談させていただきたいと思っています。可能であれば〇〇（希望額）でご検討いただければ幸いです。」という言い方で話を進めることをおすすめします。

上記の例文に加えて、自分が前職でどの部署を担当してどのような実績を残していたか、転職先の企業にどのような利益を与える可能性があるかなどを具体的に説明するとよいです。

内定後に給与交渉する際は、必ず内定承諾書を提出する前に行いましょう。

転職時の給与交渉は好印象に伝えよう！

ここまで転職時の給与交渉におけるポイントや失敗しないための注意点、言い方・伝え方をいくつか解説しました。

転職活動において給与交渉を成功させるためには、適切なタイミングと好印象な言い方で自分の市場価値を最大限に伝えることが大切です。

またそれらに加えて、自分の価値に自信を持ち堂々とした態度で交渉することも給与交渉における大切なポイントになります。

自分の状況に合わせて今回の記事を参考にし、転職での給与に関する不安を徹底的に解消していきましょう。

転職活動における給与交渉で成功できる自信がないという方は、転職エージェントに依頼することもおすすめです。

まとめ