CAREERS

採用情報

日本のイノベーションは
私たちが起こす。

出る杭となれ

一度しかない人生において、
最大のリスクは、
リスクを取らない無難な選択だ。
日々変化の早い世界で、
現状を打破し、
変化を求めない限り新たな価値は生み出せない。

既存の固定概念に囚われることなく、
他者を圧倒し、
前例のないディールを決めろ。

CONCEPT ...

OUR VALUE

- 私たちが働く価値

  • INNOVATION ...

    01

    ハッスル!!

    仲間の成功を讃えよう。仲間の成功は、必ず自分の成功に繋がる。

  • RECLAMATION ...

    02

    勝ち(価値)に拘る。

    圧倒的に考え、価値ある提案で、勝ちに拘る。

  • FUTURE ...

    03

    ダサいことは辞めよう。

    仁義を重んじ、一本の筋を通し、ダサい意思決定や行動は辞める。

REASON

- 私たちが選ばれる理由

  • REASON - 01

    成果を評価する
    インセンティブ制度

    年功序列や社内政治で評価される文化はなく、成果や実績に応じた定量評価やインセンティブ、昇給昇格制度が充実しております。

  • REASON - 02

    業界未経験者でも
    活躍できる環境

    社員の95%が業界未経験のポテンシャル採用で入社をしており、活躍するための教育体制やサポート体制が充実しております。

  • REASON - 03

    社員平均年齢28歳
    バイタリティ溢れる文化

    大和証券、SMBC日興証券、リクルート、丸紅、大塚商会、オープンハウス、M&A仲介、コンサルティングファーム出身者など様々な業界で活躍してきた方が入社しており、若くて優秀なメンバーと切磋琢磨できる環境があります。

OUR FUTURE

- 私たちが目指すこと

創造的なイノベーターを輩出するプラットフォーマーになり
誰もがイノベーションを起こせる世界を実現する。

今後の日本の成長に必要不可欠なスタートアップの成長支援を展開しています。未だ「創り上げていく」フェーズにいるため、すべてが想定どおりに着地するわけではありません。ただそういった環境下でも、主体性を持ってやり遂げてくれる方と、だれもがイノベーションを起こせる世界を共に創りましょう。

FAQ

- よくあるご質問

  • ソーシングブラザーズに合う人材は?

    「エンターテイメント性」、「圧倒的なモチベーション」の2つを兼ね備えている方

  • 入社後の教育体制は?

    入社後は配属先の上司とアポイントや面談の同行を行いOJTで、仕事を覚えて頂きます。

  • ソーシング・ブラザーズで活躍されている人の共通点はありますか?

    自分で考えたこと、すぐ行動に移せる行動力のある方。量をこなすことが出来る方が活躍している人の共通点です。

  • 昇格の制度はありますか?

    年間2回の条件を満たした社員の給与改定とインセンティブの支給があります。入社から半年後に昇給や昇格をする社員もおります。

JOB LIST

- 募集要項

WANTED

共に価値流通のプラットフォーマーへ

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