転職時に受検するSPIは、実施の目的や重要度が新卒採用時と異なります。

転職活動におけるSPIの受検対策や実施方法など、転職者向けのポイントを紹介します。

転職時のSPI試験の内容と対策方法

転職時に受検するSPIの検査は「基礎能力検査」と「性格検査」の2種類です。

企業によっては「英語能力検査」や「構造的把握力」を加えた3種類または4種類を受検します。

基礎能力検査

コミュニケーション能力や思考力などを調べます。

基礎能力検査の目的は、職種に関係なく働くうえで必要となる能力があるかどうかを調べることです。

言語分野（言葉や話を理解する力）と非言語分野（数的な処理能力や論理的な思考力）、2種類の問題で能力を測定します。

性格検査

日常の行動や考え方などを調べます。

性格検査の目的は、転職者の人柄や適性を把握することです。

各質問項目についてどの程度当てはまるのかを選び、回答します。

問題数は多い（約300問）ですが、全問に回答することが前提となっています。

時間切れとならないように、直感で回答すると良いでしょう。

英語検査

能力検査のひとつで、英語能力の4技能（リーディング、ライティング、スピーキング、リスニング）のうち、リーディングの技能を測定します。

業務に英語を使用する企業で実施される傾向があります。

語彙、英文穴埋め、長文読解などの問題が選択肢式で出題されます。

英語能力検査の問題を解くには、高校卒業レベルの知識が必要です。

構造的把握力

能力検査のひとつで、物事の共通性や関係性を把握する力を調べます。

構造的把握力の目的は、情報を応用する力があるかどうかを調べることです。

能力検査とは異なり、問題の解き方から自分で考える必要があります。

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転職時にSPI試験をする目的

SPIの実施目的は、人材を見極めることです。

転職活動におけるSPIは、面接の補助的な役割を果たしています。

中途採用で企業がSPIを実施する主な目的を3つ紹介します。

企業が転職者の資質をよく知るため

転職者の資質や特性、能力を測定することがSPIを実施する目的のひとつです。

履歴書や職務経歴書などとあわせて、転職者の人物像を理解するために利用します。

これにより、転職後のミスマッチを減らすことができます。

SPI情報から客観的基準で転職者を知るため

SPIがもつ膨大な受験者データをもとに、相対的に転職者を評価することも実施目的のひとつです。

SPIによる客観的な基準を活用することで、面接官のバイアスに起因するミスマッチを減らすことができます。

SPI情報を共有し転職者が早く職場になじめるようにするため

人材育成に役立てるといった目的で、性格検査の結果を社内で共有することがあります。

既存社員が転職者の特徴を事前に理解しておくことで、転職者とのコミュニケーションがとりやすくなり、転職先での定着率を高める効果が期待できます。

企業によっては転職者の成長を促す目的で、SPIの結果が転職者にフィードバックされることもあります。

転職時のSPI試験で実際に出される問題

SPIにはUやGといった種類があります。

これらの違いは母集団（SPIを受検した集団）で、Uは大学生、Gは転職者となっています。

出題内容に大きな差はありません。

転職活動ではGを受けることが一般的ですが、企業によっては転職者にもUを使用している可能性があります。

英語能力検査や構造的把握力検査が実施されるかどうかは、企業によって異なります。

SPIの開発元であるリクルートマネジメントソリューションズが提供している情報をもとに、SPIの問題例を紹介します。

基礎能力検査

知的能力を測定するために、さまざまな問題が出題されます。

問題は言語分野と非言語分野の2種類があります。

受検対策のポイントは、実際に問題を解いて慣れておくことです。

パソコンを使って受検する場合は、パソコン版のSPIに慣れておきましょう。

言語分野

言語分野では、言葉や話の理解力を測定します。

言語分野の問題例を2つ紹介します。

【問題例：語彙】

下線部のことばの意味を考え、意味が最もよく合致するものを1つ選びなさい。

引用：SPIの能力検査とは？｜就職準備応援サイト

【問題例：文章読解】

豊かな森林土壌は、小動物や微生物によって粉砕され分解された枯葉や枯枝が堆積(たいせき)しており、隙間が多くスポンジ状である。このスポンジ状の土壌は一時的に雨水をそのなかにため込むことができる。雨が降ると、土壌表面の枯葉・枯枝が上から落ちてくる雨の勢いを止めるクッションの役割を果たし、水はどんどん土壌に吸収されていく。

雨がやむと、森林土壌は吸収した水をゆっくりと放出し、その水はやがて河川に供給される。森林がしばしば「緑のダム」と呼ばれるのは、雨水を一時的に貯える機能が、河川の流量の平準化に役立っているからである。

樹木が水を消費するので、流域に森林があると利用できる水資源が少なくなる、と考える人もいるだろう。確かに、森林が失われると河川の総流量自体は増加する。しかし、大雨のときには洪水になりやすく、雨が降らなければ渇水になりやすく、安定的に水を利用していくことが困難になるのである。

引用：SPIの能力検査とは？｜就職準備応援サイト

非言語分野

非言語分野では、数的な処理力や論理的な思考力を測定します。

非言語分野の問題例を2つ紹介します。

【問題例：計算】

ある書店で、Pさんは400円の文庫本を4冊と300円の雑誌を1冊、Qさんは600円の文庫本2冊と400円の雑誌2冊を購入しました。

引用：SPIの能力検査とは？｜就職準備応援サイト

性格検査

さまざまな性格特徴を測定するために、約300問の質問が出されます。

日常の行動や考えに最も近い選択肢を直感的に選びます。

受検対策は不要ですが、問題数が多いため時間切れとならないように気をつけましょう。

【問題例】

以下の質問はあなたの日常の行動や考えにどの程度あてはまりますか。

引用：SPIの性格検査とは？｜就職準備応援サイト

英語検査

英語の理解力や読解力（リーディング）を把握するための問題が出題されます。

選択肢式の問題が20分間で約30問出題されます。

必要とされる知識は高校卒業レベルです。

受検対策のポイントは、実際に問題を解いて慣れておくことです。

パソコンを使って受検する場合は、パソコン版のSPIに慣れておきましょう。

それでは、英語検査の問題例を2つ紹介します。

【問題例：語彙】

以下の下線部の語と最も意味が近い語を、AからEまでの中から1つ選びなさい。

引用：SPIの英語能力検査とは？｜就職準備応援サイト

【問題例：語の並べ替え】

以下の2文がほぼ同じ意味を表すように、枠内の語群を用いて上の文を下の文に書き換えるとき、指定された2つの枠に入る語を選びなさい。

語群には不要な語も含まれており、各語の使用回数は1回までとする。

引用：SPIの英語能力検査とは？｜就職準備応援サイト

構造的把握力

物事の構造を把握する力を測定するための問題が出題されます。

受検対策のポイントは、実際に問題を解いて慣れておくことです。

パソコンを使って受検する場合は、パソコン版のSPIに慣れておきましょう。

【問題例】

引用：SPIの構造的把握力検査とは？｜就職準備応援サイト

転職時のSPI試験の結果は合否に影響するか

転職の場合、SPIの結果が合否に影響する可能性はありますが、合否に直結する可能性は低くなっています。

SPIの結果と面接の総合結果を検討される

転職の場合、SPIは合否の判定ではなく、面接の補助的な役割を担っていることが多いとされます。

新卒採用では応募者数が多いため、書類選考とSPIの結果によって、面接に進めるかどうかが決まる（合否を判定する）ことがあります。

一方、転職活動では合否判定よりも自社に適した人材かどうかを判断するために、面接とSPIの結果が利用されることが多くなります。

そのため、SPIの結果が合否に直結することは少ないでしょう。

企業の水準を満たしていればよい

転職時のSPIは、企業が求める水準を満たしていれば合否に影響することは少ないようです。

能力検査では、自社が求める水準を満たしているかどうかを調べています。

「転職時には正答率が何割以上必要」というような決まりはなく、求められる水準は企業によって異なります。

また、性格検査では、自社が求める人物像とマッチしているかどうかを確かめます。

転職の合否は、このようなSPIの結果と面接とをあわせて総合的に判断される傾向があります。

なかには面接で確認する内容を決めたり、面接と異なるところがないか確認したりする目的でSPIの結果を利用している企業もあります。

考えて回答していると時間切れになることもあるため、性格検査は合否を意識せずに、正直に答えましょう。

転職時のSPI試験の実施方法

企業から指定された実施方法で受検します。

転職の場合、1次面接の前に実施されるケースが多いようです。

受検時間は実施方法などによって異なります。

基本的なSPI（基礎能力検査と性格検査のセット）の場合、パソコン受検は約65分、マークシート受検は110分です。

実施方法がパソコンの場合、能力検査は解答の正誤によって出題される問題の難易度が調節されます。

一問ずつ制限時間があり、能力レベルが推定できた時点で終了となるため、出題数は人によって異なります。

SPIの実施方法は以下の4種類です。

①WEBテスティング

WEBテスティングは中途採用において最も多く利用されている実施方法です。

インターネットに接続できるパソコンを使って受検します。

スマートフォンからの受検はできません。

応募先の企業から指定された期間内に、自宅などでSPIテストを受けます。

実施方法にWEBテスティングを指定された場合、受検期間にゆとりをもって受検しましょう。

また、受検開始前に表示される説明画面や練習問題は読み飛ばさずに確認してください。

②ペーパーテスティング

中途採用においてよく利用されている実施方法です。

応募先の企業が用意した会場で受検します。

マークシートを使って回答します。

③インハウスCBT

応募先の企業で受検します。

企業内のパソコンを使ってSPIテストを受けます。

④SPIテストセンター

応募先の企業から指定された期間内に、専用会場に設置されたパソコンを使って受検します。

テストセンターを実施方法として指定された場合、受検会場と日時の予約が必要です。

予約は性格検査を受検期限までに受けることで確定します。

予約の手続きを行ったら、自宅のパソコンかスマートフォンを使って、事前に性格検査を済ませておきましょう。

自宅などからSPIテストを受けられるオンライン会場もあります。

実施方法にテストセンターを指定された場合は、次の3点に注意してください。

また、過去1年以内にSPIをテストセンターで受検している場合、受検せずに前回の結果を企業に送信することもできます。

転職時のSPI試験に臨むための心構え

能力検査か性格検査かによって、心構えや対策は異なります。

能力検査の場合、SPIのテスト方式に慣れておくことが大切です。

それぞれの受検対策のポイントを説明します。

問題を解く感覚を訓練しておく

能力検査の受検対策は、問題を実際に解いてみることです。

SPIの問題の形式に慣れること、問題の解き方を思い出しておくことで、実力を発揮しやすくなります。

受検方法がパソコンの場合は、マークシートとは進め方が異なるため、パソコン版のSPIテストを体験しておきましょう。

実際に受検するときは、説明画面や練習画面を活用すると感覚がつかみやすいでしょう。

会場で受検する場合は、落ち着いて受けられるように開始15分前には会場に到着するようにしましょう。

なお、一時しのぎで勉強しても結果はあまり変わらないことが実証されています。

※SPIの得点を上げたい場合は、日頃から能力を鍛えておく必要があります。

性格検査は気負わずありのまま答える

性格検査の受検対策は不要です。

性格検査の結果は、入社後の配属や業務内容の判断材料となることもあります。

転職後のミスマッチを防ぐためにも、正直に回答しましょう。

似たような質問が出てくることがありますが、直感的に答えます。

特徴の強さを測定するための質問なので、回答がぶれても問題ありません。

転職時のSPI試験の対策は気負わず自分をしっかり出せる準備をしよう

転職時のSPI受検対策のポイントは、問題の形式に慣れておくことです。

指定された実施方法と同じ方法で、事前に問題を解いてみましょう。

なお、合否のラインは企業によって異なります。

これは転職者に求める能力や適性が、企業や業務内容などによって異なるためです。

特に性格検査は、転職後のミスマッチを避けるためにも、合否を気にせずに回答することをおすすめします。

まとめ

こういったお悩みをお持ちではありませんか？

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• 希望に見合うスタートアップ企業が見つからない
• スタートアップに関する情報が足りない

転職に対する壁が低くなりつつある近年でスタートアップ企業に転職したい方も少なくありません。そんな中、自分に合ったスタートアップ企業を見つけることに苦労している方が多くいます。

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