ENVIRONMENT
成長環境とキャリア
研修体制
TRAINING SYSTEM
成長を支える研修例
新入社員研修
社会人の基礎となるビジネスマナー研修については、プロの外部講師を招き実施しています。 また、代表自らが登壇しロジカルシンキングやフィロソフィーについて講義する機会も。学生から社会人へと気持ちを切り替え、活躍するための土台作りを徹底しています。
OJT研修
弊社では業務を実践的に学び、失敗と成功を繰り返すことで早期成長を促進することを大切にしています。クライアントの役員や起業家の生の声や課題に触れることで、 自分事として捉えられるようになり、提案の質も上がります。優秀な先輩社員が必ずフォローしますので、全力で失敗をしてください。意義ある失敗は大いなる成長につながります。
階層別教育・研修
キャリアを歩むにつれて悩みや不安が変容していくことは正しい成長の在り方。その成長痛に寄り添いサポートしていくため、 役職別・階層別に研修を用意し、社員のキャリアプランの実現に長期伴走しています。
新卒入社1年目の
研修スケジュール
創業1期目から新卒採用を行なっている経験から構築されたオンボーディングプログラム
キャリアパス
CAREER PATH
業務遂行能力、責任範囲によって７つのGradeを用意しています。
キャリアアップに向けたサポートを先輩から受けながら、コンサルタント以降は年次関係なく実力を評価され昇進します。
キャリアモデル
CAREER MODEL
企業成長を加速度的に促進するため、年齢や社歴関係なく実力のある若手を引き上げ要職を任せることを大切にしています。
上場に向けて拡大フェーズのため、新しい組織の組閣もあり、抜擢人事なども日常茶飯事です。
キャリア1
キャリア2
キャリア3
先輩インタビュー
INTERVIEW
ENTRY