新卒採用
成長環境と社会貢献を求めるあなたへ
MISSION
“失われた30年”
世界の時価総額ランキング上位からは日本企業のほとんどが消え、ものづくり大国ニッポンはあらゆるランキングで強豪国に抜かれていく。“日本はこのままで良いのであろうか”、でも大抵の人はそれを他人事だと思う。自分たちじゃ変えられないと。
そんな中、私たちソーシング・ブラザーズは、本気で日本を変えようと思っている。
グローバル基準で成長し続けることができなかった日本をアップデートし、もう一度あの頃のような日本を
君には、日本を変える覚悟はあるか。自分事だと言える勇気はあるか。
「さぁ、とも日本を変えよう」
会社資料紹介
事業紹介
ソーシング・ブラザーズでは、大企業へのコンサルティング支援を通じてイノベーションを生み出し続けています。 スタートアップ連携によるオープンイノベーション、M&A支援まで手掛けることで、唯一無二の価値を創出し、イノベーションのプラットフォーマーを目指します。
ミッションである”日本のアップデート”を実現するには、全社員が「日本を変えたい」という想いを強く持つこのカルチャーを継承し続け、会社として成長し続けることが必要不可欠である。
このカルチャーは弊社を支える優秀な人材により織りなされるものであるのは明白だが、この想いの連鎖を引き起こすのは紛れもない新卒入社のメンバーであると確信している。
弊社のミッションに強く共感し、自身の力で日本を変えたいと強く願い、それを実現すべく弊社を選んでくれたその思いは、誰よりも熱く強固な覚悟となり、弊社のメンバーへと伝播する。
そんな新卒メンバーには、経営幹部候補として弊社をぜひとも支えてほしいと願っている。
「市場価値をスピーディーに高められる環境」
大企業役員と起業家の間に立ちリードしていく難しい立場を早期から経験できる環境なため、汎用性高いポータブルスキル（問題解決力、交渉力、調整力、論理的思考力など）と、
希少性高い専門知識（法務・税務・財務など）の両方を獲得できます。
入社後すぐから案件に触れることができ、手を挙げれば誰にでもチャンスが訪れる環境です。
”全員でフォロー”の文化が根付く安心の教育環境
チャンスが多くても基礎がないとモノにできません。基礎を磨くために弊社ではメンターの配置をすることで、細部まで目が行き届くようなフォロー体制を実現し、新入社員の”困った”を即座に解決しています。
また、困っている社員には皆が手を差し伸べ、成約した社員には皆が声をかけ称えあい、一丸となって成長していく環境が整っています。
ピックアップ記事
成長戦略型M&Aを日本の当たり前へ。事業部長の熱き思いと視座の高さを大解剖！
PIVOT -なぜ新規事業は伸び悩むのか、オープンイノベーションを加速せよ-
CVC業界の潮目を変える。ソーシング・ブラザーズの新たなキーマンが見据える勝ち筋とは
A. 特定のフェーズや業界に絞ってはいません。すべてのスタートアップを支援することを目的としている会社のため、 シード期から成長フェーズまで、また業界についても幅広くサポートしています。 今後も領域を限定せず、多様なスタートアップに伴走していきたいと考えています。
A.
弊社は主に、スタートアップと大企業を対象にサービス提供しています。
特に以下のような課題をお持ちの企業様からご依頼を受けています。
・新規事業やプロジェクトの立ち上げを支援してほしい
・事業シナジーのある企業との連携をサポートしてほしい
・自社の成長支援に伴走してほしい
・社内のリソース不足で外部のサポートを必要としている
A.
主にイノベーションコンサルティングの事業部で、 海外スタートアップと日本の大企業とをつなぐプロジェクトを展開しています。
海外スタートアップとはもちろん英語でディスカッションをしますので、 語学を活かしたいという志向性の方にはぴったりです。
なお、こちらのプロジェクトは25卒のメンバー2名が中心となり遂行しています。 新卒にも大きな裁量をお任せしていますのでダイナミックに活躍ができます。
A.
オンとオフの切り替えが得意な社員が多く、 仕事中は切磋琢磨し、互いの成長を称えあい 支え合います。
一方で仕事終わりに飲みに行くこともあり、 部署や年次を問わず自然にコミュニケーションが取れています。
チームワークを大切にし、互いの意見も尊重し合いボトムアップとトップダウンが適切に取り入れられる環境です。
A. 弊社には文系・理系を問わず、多様な学部出身者が在籍しており、 入社後に知識やスキルを身につけながら第一線で活躍しています。 業務に必要な専門知識は入社後の研修や実務を通して習得できるため ご安心ください。
A. 現時点では、転勤・異動はございません。東京都永田町の本社での勤務となります。
A.
入社後約2週間ほどで、実務に携わっていただきます。
担当範囲は限定されず、他の社員と同じように幅広い業務工程に関わることが可能です。
入社早々から、スタートアップの起業家や大手企業の役員との商談に同席・同行する機会もございます。
A. 弊社は事業部別採用のため、ご希望の事業部での配属となります。
A. 適性検査の受検をお願いしています。 主に性格診断の目的で行っており、能力試験ではなく、 皆さんの特性や働き方の傾向を把握するためのものです。
A. 面接では、論理的に考え行動できる力、対人スキル、向上心や知的好奇心を重視しています。
A. 必須の資格やスキルはありませんが、業務上、日商簿記2級の取得を推奨しています。 なお、取得された方には試験費用を全額補助する制度もあり、 入社後のスキルアップを会社としてサポートしています。
A.
弊社の主な福利厚生は以下の通りです。
・定期健康診断の実施
・通勤交通費の支給
・家賃補助：永田町・赤坂見附駅から2駅圏内にお住まいの方は、月2万円を補助
・資格取得支援制度
・リファラル採用制度
これからどんどん拡充予定です。
A.
業務の調整を行えば、部署や上司の理解もあり、 計画的に休暇を取得できる体制を整えています。
新卒1年目から連休を取り旅行に出かける社員も少なくありません。 プライベートの予定やリフレッシュも大切にしています。
A.
半年に1回昇給・昇格のチャンスがございます。
期初にみなさんと上司とで「定性」「定量」の両面から目標設定していただき、 期の終わりに自己評価と上司からの評価を総合的に点数化し、昇給・昇格する仕組みです。
A.
弊社では、入社後の成長や希望に応じて柔軟にキャリアを描ける環境を整えています。
まずは実務を通して幅広い経験を積み、その後はスペシャリストとして専門領域を極める道や チームリーダー・マネジメント職、新部署の立ち上げに挑戦する道など、 個々の志向や適性に応じたキャリア形成が可能です。
また、定期的な面談や評価を通じて、 社員一人ひとりが将来の目標に向けてステップアップできるよう、 しっかりサポートしています。
A.
社会人としての基礎研修とOJT研修をご用意しており、 実務を通して学んでいただく形が中心となります。
入社時にはメンターの先輩が付き、手厚くサポートしますので、 安心して業務に取り組むことができます。
ENTRY